Дело №2-2273/2020

22RS0011-02-2020-002374-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2020 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Бугакова Д.В.

при секретаре Палей А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 с требованием о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 47 396 руб. 17 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 621 руб. 89 коп. 

В обоснование заявленных требований указано, что *** года ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты>.

*** года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от *** года. 

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 47 396 руб. 17 коп.

На основании ч.1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от *** года. 

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 47 396 руб. 17 коп. был причинен в результате:

Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 18 738 руб. 

В период работы ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 18 738 руб. 60 коп., а именно: 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 8 738 руб. 60 коп. по переезду. 

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» на основании его личных заявлений.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. 

Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в общей сумме 18 738 руб. 60 коп. 

Ссылаясь на Постановление Совета министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» считают, что требование о возврате компенсационных выплат в сумме 18 738 руб. 60 коп. является законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ФИО1

*** года ФИО1 заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № согласно которому обучался за счет средств истца. Стоимость обучения составила 12 977 руб.

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2. ученического договора истец обязался выплачивать ответчику стипендию в размере 20 750 руб. в месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производилась путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. 

Таким образом, ответчику начислена стипендия в общей сумме 28 956 руб. 84 коп., из которых за *** года в сумме 12 175 руб. 89 коп., за *** года в сумме 16 770 руб. 95 коп. 

Сумма затрат на обучение ответчика составила: 12 977 руб. (стоимость обучения) + 28 946 руб. 84 коп. (затраты на стипендию) = 41 923 руб. 84 коп.

Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении двух лет. 

*** года ответчик окончил обучение.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 28 657 руб. 57 коп. исходя из расчета: 41 923 руб. 84 коп. стоимость обучения по ученическому договору, 57 руб. 43 коп. стоимость одного дня (общая стоимость 41 924 руб. 84 коп. / 730 дней), 231 день – количество отработанных дней, 28 657 руб. 57 коп. сумма причиненного ущерба (499 неотработанных дней * 57 руб. 43 коп. стоимость одного дня обучения).

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора. 

Таким образом, в результате неисполнения ФИО1 принятых обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 47 396 руб. 17 коп., согласно расчету: 28 657 руб. 57 коп. – затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, 18 738 руб. 60 коп. – компенсационная выплата на обустройство и по переезду). 

14 августа 2019 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. 

При заключении соглашения между сторонами был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. 

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до 14 сентября 2019 года внести первый платеж в возмещении ущерба, однако денежные средства не были внесены. 

В связи с нарушением ответчиком условий заключенного соглашения, истцом в рамках досудебного урегулирования спора было направлено в адрес ФИО1 письмо с просьбой возместить причиненный ущерб, однако до настоящего времени сумма ущерба не возмещена. 

Представитель истца АО «ТВСЗ» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке по месту проживания по адресу: ул. Полевая, 187, г. Рубцовск, являющемуся также местом регистрации ответчика. С указанного адреса в суд возвращен конверт, с отметкой «истек срок хранения», что свидетельствует о надлежащем извещении согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Причины неявки ответчика в судебное заседание признаются судом неуважительными, его неявка в суд явилась исключительно следствием его собственной воли и невыполнения требования процессуального законодательства. Кроме того, судом, предпринимались попытки известить ответчика посредствам сотовой связи, по номерам телефонов, имеющимся в материалах дела, однако ответчик от извещения уклонился.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты> без испытательного срока по профессии, на неопределенный срок по основному месту работы, что подтверждается трудовым договором № от *** года.

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ученического договора № от *** года, заключенного между АО «ТВСЗ» и ФИО1, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором. Ученический договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации). Также предприятие в период профессионального обучения ученика с момента заключения настоящего договора обязано оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 12 977 руб. вышеуказанному образовательному учреждению.

Также согласно ученическому договору ученик имеет право приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течении 2 лет.

В соответствии с п. 6.3 настоящего договора в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в п. п. 3.2 и 6.2 ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Также в соответствии с п. 6.5 ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 настоящего договора.

Срок профессионального обучения по профессии определен п. 4.1 ученического договора с *** года по *** года.

На основании протокола № от *** года заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших индивидуальное обучение по переподготовке по профессии «

<

данные изъяты> ФИО1 присвоен 3 разряд формовщика машинной формовки. 

При этом ученический договор сторонами в установленном порядке не оспорен, заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону.

Согласно требованиям ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом № от *** года действие трудового договора с ФИО1 было прекращено с *** года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены без уважительных причин до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик проходил профессиональное обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

Затраты истца по обучению ответчика составили 28 657 руб. 57 коп., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и расчетом истца который судом проверен и принимается.

Представленными по делу доказательствами не подтверждается установление сторонами в рассматриваемых трудовых отношениях иных правил, чем те, что предусмотрены диспозитивной нормой, закрепленной ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд находит обоснованными требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с ФИО1 расходов на его обучение в размере 28 657 руб. 57 коп.

Кроме того, согласно п. 8.1 трудового договора, заключенного *** года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1, на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом п. 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

При трудоустройстве, *** года ФИО1 был ознакомлен с действующим на предприятии положением П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», которым предусмотрена выплата компенсации расходов по переезду к месту работы в г. Тихвин работников и членов его семьи, порядок расчета размера компенсации по проездным документам, приобретенным на территории безвизовых стран СНГ.

Расходы в связи с переездом включают в себя: транспортные расходы - проезд общественным или личным транспортом; перевоз багажа; иные расходы.

Выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в г. Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно.

Размер компенсации общественным транспортом определяется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

В соответствии с п. 4.1 положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсационных выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Согласно п. 4.2 положения в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Оснований считать положение П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы на предприятии не подлежащим применению на основании ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Согласно личному заявлению ФИО1 от *** года он просил выплатить компенсацию расходов за переезд в г. Тихвин в размере 8 738 руб. 60 коп. и приложил электронные проездные билеты: № на сумму 585 руб. 60 коп., № на сумму 8 153 руб., всего на сумму 8 738 руб. 60 коп.

Кроме того, ФИО1 просил выплатить единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб., что подтверждается личным заявлением от *** года.

Согласно представленным в материалы дела сведениям ФИО1 выплачена сумма 10 265 руб. в счет возмещения расходов по переезду к новому месту работы, что подтверждается материалами дела.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу.

Изданные до введения в действие указанного Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с указанным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с п. 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» указанного пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» п. 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом положением П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», с положениями которого ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу и согласен.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 2 года с момента трудоустройства, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы, размер которых подтвержден документально.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от *** года ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 47 396 руб. 17 коп. Указанный акт ответчиком не оспорен.

*** года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было достигнуто соглашение, по условиям которого последний обязался периодическими платежами возместить причиненный работодателю ущерб в размере 47 396 руб. 17 коп.

Поскольку ущерб в добровольном порядке ответчиком не возмещен *** года в адрес ФИО1 было направлено требование о выплате суммы в размере 47 396 руб. 17 коп. в течение трех дней с даты получения требования, однако ущерб не возмещен ответчиком до настоящего времени.

Доказательств оплаты ответчиком ущерба работодателю в размере 47 396 руб. 17 коп. (либо его части), суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 621 руб. 89 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 47 396 руб. 17 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 621 руб. 89 коп., всего взыскать 49 018 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Судья Д.В. Бугаков

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2020 года.