Дело № 2-1204/2019

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

г. Белгород 13 мая 2019 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Марковской С.Н., 

при секретаре Бабыниной Е.В.,

рассмотрев, в отсутствие сторон, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Проектно-строительная компания «Подрядчик» (ООО ПСК «Подрядчик») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Белгородский районный суд с иском к ООО ПСК «Подрядчик» в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 240,31 рублей, доплату за работу в сверхурочное время в размере 73 333,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В обоснование своих требований ФИО1 указал на то, что:

согласно трудового договора от 22 октября 2018г. заключенного с ответчиком он работал плотником с 22 октября 2018г. по 30.12.2018г.,

согласно п.5.1 трудового договора установлена заработная плата в размере 70 000 рублей,

заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме - только за один месяц, 26 ноября 2018г. в размере 70 000,00 рублей за период с 22 октября 2018г. по 22 ноября 2018г.,

согласно п.4.2 Трудового договора, истцу установлен 8-ми часовой рабочий день, при этом истец все время работал по 10, 11 часов в сутки, что подтверждается табелями рабочего времени,

16.02.2019 г. истец направил работодателю заявление о выплате задолженности по заработной плате, на которое ответа до настоящего времени не получен.

В судебное заседание истец не явился о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, письменно – посредством телеграммы ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, по адресу места регистрации юридического лица указанному в ЕГРЮЛ и трудовом договоре, заключенном с истцом, надлежащим образом, соей позиции по делу не выразил, каких-либо возражения не предоставил; судебная корреспонденция вручена адресату.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика надлежаще уведомленного о дате и времени судебного заседания.

Исследовав обстоятельства по имеющимся в деле доказательствам, суд приходит к выводу о признании иска обоснованным и его удовлетворении в части по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правшами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 92 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец работала у ответчика в период времени с 22.10.2018 года по 30.12.2018 года, данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора подписанного сторонами, информацией об учете рабочего времени, пояснениями истца о дате прекращения трудовых отношений.

Из текста трудового договора заключенного между истцом и ответчиком усматривается, что ФИО1 принят на работу в должности плотника, место работы: с.Буревестник Курильский район Сахалинская область; дата начала работы 22.10.2018 года, работа по Договору для работника является основной; с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, устанавливается испытание продолжительностью 1 месяц со дня начала работы, при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор, предупредив работника за 3 дня с указанием причин послуживших основаниям для признания Работника не выдержавшим испытание; если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание; работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день (п.4.2); предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3); устанавливается заработная плата в размере 70 000,00 рублей (п.5.1); заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника; договор вступает в силу после подписания сторонами.

При таких обстоятельствах, в отсутствие иных доказательств периода осуществления трудовой деятельности ФИО1, суд признает доводы истца о том, что он выполняла трудовые функции в должности плотника в период с 22.10.2018 года по 30.12.2018 года, в качестве доказательства наличия и продолжительности трудовых отношений.

Как следует из пояснений истца, на день прекращения трудовых отношений ему не выплачена заработная плата в размере 95 240,31 рублей, а также не произведена доплата за работу в сверхурочное время в размере 73 333,34 рублей, согласно представленному расчету.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы, о заработной плате подлежащей начислению, объеме фактически выполненной работе, продолжительности рабочего времени, суд принимает доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы и его расчеты, в качестве доказательства суммы долга.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 95 240,31 рублей, а также доплата за сверхурочную работу в размере 73 333,34 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Не выплата заработной платы в установленный законом срок, свидетельствует о неправомерных бездействиях ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 871,47 рублей, из которой 300,00 рублей за требования не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, признать обоснованными и удовлетворить в части. 

Взыскать с ООО Проектно-строительная компания «Подрядчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 240,31 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 73 333,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Марковская

Мотивированный текст решения изготовлен 24.05.2019 года

Судья С.Н.Марковская