Дело № 2-341/2024 

УИД 27RS0020-01-2024-000442-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.Е. Каранкевич,

при секретаре Кириченко М.А.,

с участием представителя истца Краевого государственного казенного учреждения «Николаевское лесничество» - ФИО3,

ответчика - ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного казенного учреждения «Николаевское лесничество» к ФИО6 о взыскании суммы излишне выплаченной премии, расходов по оплату государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное казенное учреждение «Николаевское лесничество» (далее КГКУ «Николаевское лесничество») обратилось в суд с иском к ФИО6 о взыскании излишне выплаченной премии в размере 30867,43 руб., расходов по оплате государственной пошлины - 6000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указав, что в период с 2019 по 2023 год ФИО6 являлся руководителем КГКУ «Николаевское лесничество». В декабре 2021 года ФИО6 была излишне начислена и выплачена премия по итогам работы за 2021 год в размере 48262,80 руб., без приказа работодателя. Согласно акту проверки Министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края от 31.08.2022 № 05 данная премия признана как нецелевое использование бюджетных средств, поскольку в соответствии с Положением «О премировании руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств)», утвержденным приказом Управления лесами Правительства Хабаровского края от 20.03.2017 № 166П «Об оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств)» премия руководителю лесничества по итогам работы выплачивается на основании приказа Управления лесами Правительства Хабаровского края. Данная премия по итогам работы за год руководителю установлена не была. Ответчиком в добровольном порядке частично возвращены денежные средства на общую в размере 17395,37 руб. Приказом Министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края от 13.12.2023 № 399-пк ФИО6 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Сумма задолженности по состоянию на 13.03.2024 составила 30867,43 руб.

Определением суда от 14.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица Министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края, о явке были извещены по правилам ст. 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, сведений об уважительности причин неявки в суд не представили, ходатайств об отложении дела не заявляли, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ч. 3ст.167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося лица, уведомленного надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца Краевого государственного казенного учреждения «Николаевское лесничество» ФИО3 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. 

В судебном заседании ответчик ФИО6 исковые требования не признал. В обоснование доводов указал, что начисление и выплата премии по итогам работы за год произведена бухгалтером учреждения в нарушение Положения «О премировании руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств)», без приказа Управления лесами Правительства Хабаровского края о премировании. С данными Положениями были ознакомлены как начальник планово-экономического отдела – ФИО2 так и бухгалтер КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО7 Произведённый расчет премии начальником планово-экономического отдела КГКУ «Николаевское лесничество», протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГКУ «Николаевское лесничество» не являлись основанием для начисления и перечисления данной премии. Почему бухгалтерия произвела перечисление денежных средств без приказа Управления, не знает. В ходе судебного заседания не установлено наличия виновных, недобросовестных действий с его стороны в получении указанных сумм.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 суду пояснила, что она является главным бухгалтером КГКУ «Николаевское лесничество». В соответствии с Положением «О премировании руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств)» премия руководителю лесничества выплачивается на основании приказа министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края. Министерство присылает в учреждение процент премии на руководителя и этот же процент премии устанавливается ко всем сотрудникам учреждения, за исключением тех, у кого имелись дисциплинарные взыскания. Например, Министерство издает приказ о премировании руководителя в размере 45 % от оклада, соответственно всем сотрудникам рассчитывается премия в размере 45% от оклада, за исключением тех, у кого имелись дисциплинарные взыскания. Приказ о премировании руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 по итогам работы за 2021 год министерством не издавался. Согласно Положению о премировании работников учреждения премия по итогам года начисляется исходя из экономии фонда оплаты труда. По поручению руководителя экономистом был произведен соответствующий расчет, который и был рассмотрен на заседании комиссии. На нее не было оказано давления со стороны бывшего руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 по установлению ему стимулирующих выплат. ФИО6 не давал ей указаний о включении его в список о премировании работников учреждения по итогам работы за год. На заседании комиссии не обсуждался вопрос о премировании руководителя и размере его премии по итогам работы за год. Список работников учреждения с размером премии был составлен заранее начальником планово-экономического отдела ФИО2 Так как это был конец года и нужно было закрывать финансовый год, соответственно расчет премии и ее выплата были произведены без приказа Министерства на руководителя лесничества, так и без приказа руководителя на сотрудников учреждения, на основании протокола заседания комиссии от 22.12.2021 года. Почему в расчетах оказался ФИО6 пояснить не может. По данному факту приказом руководителя от 10.10.2022 № 182-к экономист 2 категории ФИО4 бухгалтер – ФИО5 начальник планово-экономического отдела – ФИО2, и она были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО2 суду пояснила, что она является начальником планово-экономического отдела КГКУ «Николаевское лесничество». В соответствии с Положением «О премировании руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств)» премия руководителю лесничества выплачивается на основании приказа министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края. Министерство издает приказ о премировании руководителя лесничества в процентном соотношении от оклада и этот же процент премии устанавливается ко всем сотрудникам учреждения, за исключением тех, у кого имелись дисциплинарные взыскания. В нарушение Положения об оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных управлению лесами Правительства Хабаровского края, утвержденного приказом от 20.03.2014 № 166 П, при отсутствии приказа Управления о премировании руководителя лесничества, она, установив экономию фонда оплаты труда, произвела расчет премии руководителю лесничества, а бухгалтер КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО5 произвела начисление и перечисление указанной премии руководителю КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 Не включить руководителя в расчет премии по итогам работы за год она не могла, поскольку никто из сотрудников учреждения не получил бы данную премию. На нее не было оказано давления со стороны бывшего руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 по установлению ему стимулирующих выплат. ФИО6 не давал ей указаний о включении его в список о премировании работников учреждения по итогам работы за год. На заседании комиссии не обсуждался вопрос о премировании руководителя и размере его премии по итогам работы за год. Они были уверены в том, что на руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 будет издан приказ министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края о его премировании по итогам работы за год. По данному факту приказом руководителя от 10.10.2022 № 182-к она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Это был первый случай необоснованного начисления премии руководителю. Ранее премии выплачивались руководителю лесничества только на основании приказа Министерства. 

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что она является бухгалтером КГКУ «Николаевское лесничество». В ее должностные обязанности входит расчет заработной платы на основании расчетов премии и приказов о премировании. В соответствии с Положением «О премировании руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств)» премия руководителю лесничества выплачивается на основании приказа министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края. Министерство издает приказ о премировании руководителя лесничества в процентном соотношении от оклада и этот же процент премии устанавливается ко всем сотрудникам учреждения, за исключением тех, у кого имелись дисциплинарные взыскания. В нарушение Положения об оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных управлению лесами Правительства Хабаровского края, утвержденного приказом от 20.03.2014 № 166 П, при отсутствии приказа Управления о премировании руководителя лесничества, она, на основании расчетов премии и протокола заседания комиссии от 22.12.2021, произвела начисление и перечисление указанной премии руководителю КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 ФИО6 не давал ей указаний о включении его в список о премировании работников учреждения по итогам работы за год. Список работников учреждения с размером премии был составлен заранее начальником планово-экономического отдела – ФИО2 Они были уверены в том, что на руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 будет издан приказ министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края о его премировании по итогам работы за год. Произведённый расчет премии начальником планово-экономического отдела КГКУ «Николаевское лесничество», протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГКУ «Николаевское лесничество» не являлись основанием для начисления и перечисления данной премии руководителю КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 Они торопились с расчетами и перечислениями денежных средств, поскольку необходимо было израсходовать оставшиеся денежные средства и закрыть финансовый год. По данному факту приказом руководителя от 10.10.2022 № 182-к она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей лесничий Городского участкового лесничества – ФИО10 секретарь – ФИО11 пояснили, что на них не было оказано давления со стороны бывшего руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 по установлению ему стимулирующих выплат. ФИО6 не давал им указаний о включении его в список о премировании работников учреждения по итогам работы за год. На заседании комиссии не обсуждался вопрос о премировании руководителя и размере его премии по итогам работы за год.

Выслушав пояснения сторон, показания допрошенных свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.

Частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется и бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом И.о. начальника Управления лесами Правительства Хабаровского края от 20.02.2019 № 50-пк ФИО6 назначен на должность руководителя КГКУ «Николаевское лесничество», с 25.02.2019. 

Приказом начальника Управления лесами Правительство Хабаровского края от 20.03.2017 № 166П утверждено Положение об оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края и Положение о премировании руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств).

Настоящее Положение о премировании руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств), определяет порядок и условия премирования руководителей лесничеств в целях повышения эффективности деятельности, качества труда и принятия оптимальных управленческих решений, реализации задач и функции, возложенных на лесничества (п.1.1). Премирование руководителей лесничеств осуществляется в пределах утвержденного для лесничества фонда оплаты труда на текущий финансовый год, сформированного за счет средств субвенций федерального бюджета и средств краевого бюджета (п. 1.2). Премирование руководителей лесничеств производится по итогам работы лесничества за квартал, с учетом выполнения основных условий и показателей премирования, и за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений начальника управления лесами Правительства Хабаровского кря (п. 1.3). Оценку эффективности деятельности и принятие решения о премировании руководителей лесничеств осуществляет Комиссия по оценке деятельности руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению лесами Правительства Хабаровского края. По результатам работы за квартал руководителям лесничества выплачивается премия в размере до 120 процентов от должностного оклада (п. 2.1). Премия руководителям лесничеств выплачивается на основании приказа Управления (п. 3.6). 

Кроме того в ходе судебного разбирательства установлено, что приказом руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» от 28.03.2017 № 19-П утверждено Положение о премировании работников КГКУ «Николаевское лесничество» и филиалов «Лазаревское лесничество», «Охотское лесничество», подведомственных управлению лесами Правительства Хабаровского края. 

Настоящее положение распространяется на всех работников учреждения, занимающих должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием, в том числе на работников, принятых по совместительству и по срочному трудовому договору (п. 1.3.). 

Положение предусматривает премии по итогам работы за квартал и единовременные премии. Оценку эффективности и принятие решения о премировании работников лесничества осуществляет комиссия из представителей работников и руководителя учреждения в соответствии с пунктом 4.7 положения об оплате труда работников учреждения (п. 2.1). При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за год (п. 2.1.3). Премия работникам учреждения выплачивается на основании приказа руководителя лесничества (п. 3.1.4).

Установив экономию фонда оплаты труда, начальник планово-экономического отдела КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО2 произвела расчет премии по итогам работы за год всем сотрудникам, в том числе и руководителю лесничества.

Согласно расчету премии за 2021 год размер премии руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 из федерального бюджета составил – 19842 руб., из краевого бюджета – 4289,40 руб.

22.12.2024 состоялось заседание комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГКУ «Николаевское лесничество», по итогам которого составлен протокол № 15. На повестке дня рассматривали вопрос о премировании работников учреждения по итогам работы за 3 квартал 2021 года, 4 квартал 2021 года, премии ко «Дню работника леса» и премии по итогам работы за год. 

В связи с экономией фонда оплаты труда на конец 2021 было принято решение о премировании работников учреждения по итогам работы за год в размере 45 % от оклада, в соответствии с таблицей, в которой указан в том числе и руководитель ФИО6 с размером премии из федерального бюджета - 19842 руб., из краевого бюджета – 4289,40 руб.; о предоставлении протокола работы комиссии для издания приказов о премировании работников учреждения руководителю ФИО6

Приказом руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 от 30.12.2021 № 214-к «О премировании работников КГКУ «Николаевское лесничество» по итогам работы за 2021 год принято решение о выплате премии работникам в размере 45% от оклада в соответствии с таблицей, в том числе и руководителю КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6: из федерального бюджета – 19842 руб., из краевого бюджета – 4289,40 руб.; контроль за выполнением настоящего приказа возложен на начальника планово-экономического отдела ФИО2.

Вместе с тем начисление и перечисление указанной премии руководителю КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 было произведено 28.12.2021, без приказа о премировании. 

Согласно акту проверки Министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края целевого использования бюджетных средств, соблюдения действующего законодательства, в том числе в сфере закупок, краевым государственным казенным учреждением «Николаевское лесничество» № 05 от 31.08.2022, при выборочной проверке расчетов с персоналом по оплате труда проверочной группой установлено, что на основании приказа учреждения от 30.12.2021 № 214-2 «О премировании работников КГКУ «Николаевское лесничество» по итогам работы за 2021 год» руководителю учреждения ФИО6 начислена премия в сумме 24131,4 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), в нарушение Положения об оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных управлению лесами Правительства Хабаровского края, утвержденного приказом от 20.03.2014 № 166 П, при отсутствии приказа работодателя (п 3.2). 

Руководителю КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 предложено рассмотреть материалы акта проверки на совещании Учреждения. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц Учреждения, допустивших выявленные нарушения. Удержать из заработной платы руководителя учреждения ФИО6 неправомерно начисленную премию (приказ учреждения от 30.12.2021 № 214-К «О премировании работников КГКУ «Николаевское лесничество» по итогам работы за 2021 год») и перечислить в бюджет края. Провести внеплановую проверку внутреннего контроля по факту данного нарушения. Результаты предоставить в Министерство до 30.09.2022 в виде отчета о выявленных нарушениях с приложением мероприятий по их устранению и предотвращению рисков неправомерных начислений денежных средств при расчете оплаты труда и стимулирующих выплат.

По данному факту в КГКУ «Николаевское лесничество» была проведена проверка, по результатам которой приказом руководителя от 10.10.2022 № 182-к экономист 2 категории ФИО8, бухгалтер – ФИО5., начальник планово-экономического отдела – ФИО2 главный бухгалтер – ФИО1 были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

14.10.2022 руководитель КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 направил в адрес главного бухгалтера заявление об удержании у него из заработной платы неправомерно начисленной премии в размере 5% от ежемесячной суммы заработной платы до полного возмещения. 

Приказом руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» от 14.10.2022 № 185-к принято решение об удержании из заработной платы руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 сумму в размер 48262,80 руб.; удержание производить из заработной платы работника в размере 5 % ежемесячно до полного погашения задолженности. 

Согласно расчетных ведомостей с ФИО6 удержано: от 01.11.2022 № 10 – 410,55 руб.; от 07.11.2022 № 10 – 4351,24 руб.; от 02.12.202 № 11 – 196,53 руб.; от 27.12.2022 № 12 – 12175,08 руб.; от 09.01.2024 № 12 – 261,97 руб., всего удержано на сумму 17935,37 руб. 

Приказом Министерства лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края от 13.12.2023 № 399-пк ФИО6 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

На момент подачи иска ответчик добровольно оставшуюся часть задолженности не возвратил.

С учетом вышеизложенного, судом установлено, что Положение о премировании работников КГКУ «Николаевское лесничество» и филиалов «Лазаревское лесничество», «Охотское лесничество», подведомственных управлению лесами Правительства Хабаровского края не регулирует вопросы премирования руководителя лесничества, не наделает руководителя полномочиями по изданию приказов в отношении себя о премировании.

Порядок и условия премирования руководителей лесничеств регламентируются Положением о премировании руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению лесами Правительства Хабаровского края (лесничеств), из которого следует, что премия руководителям лесничеств выплачивается на основании приказа Управления.

С данными Положениями были ознакомлены как начальник планово-экономического отдела КГКУ «Николаевское лесничество» – ФИО2., так и бухгалтер КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО5 что не оспаривалось ими в ходе судебного разбирательства. 

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО5 ФИО2, пояснили, что на них не было оказано давления со стороны бывшего руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 по установлению ему стимулирующих выплат; что ФИО6 не давал им указаний о включении его в список о премировании работников учреждения по итогам работы за год; что на заседании комиссии не обсуждался вопрос о премировании руководителя и размере его премии по итогам работы за год. Список работников учреждения с размером премии был составлен заранее начальником планово-экономического отдела – ФИО2. Они были уверены в том, что на руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 будет издан приказ Министерства о его премировании по итогам работы за год. 

Вместе с тем, в нарушение Положения об оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений, подведомственных управлению лесами Правительства Хабаровского края, утвержденного приказом от 20.03.2014 № 166 П, при отсутствии приказа Министерства о премировании руководителя лесничества, начальник планово-экономического отдела КГКУ «Николаевское лесничество» – ФИО2 установив экономию фонда оплаты труда, произвела расчет премии руководителю лесничества, а бухгалтер КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО5., со ссылкой на то, что необходимо было закрыть финансовый год, произвела начисление и перечисление указанной премии руководителю КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6, что подтверждается реестрами и платежными документами (т.д. 1 л.д. 141-151). 

Произведённый расчет премии начальником планово-экономического отдела КГКУ «Николаевское лесничество», протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГКУ «Николаевское лесничество» в данном случае не являлись основанием для начисления и перечисления данной премии руководителю КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6, что также не оспаривалось ФИО2. и ФИО5. в ходе судебного разбирательства. 

По данному факту приказом руководителя от 10.10.2022 № 182-к экономист 2 категории ФИО29., бухгалтер – ФИО5 начальник планово-экономического отдела – ФИО2., главный бухгалтер – ФИО1., были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Главный бухгалтер – ФИО1., лесничий Городского участкового лесничества – ФИО10., секретарь – ФИО11 также в ходе судебного заседания подтвердили, что на них не было оказано давления со стороны бывшего руководителя КГКУ «Николаевское лесничество» ФИО6 по установлению ему стимулирующих выплат; что ФИО6 не давал им указаний о включении его в список о премировании работников учреждения по итогам работы за год; что на заседании комиссии не обсуждался вопрос о премировании руководителя и размере его премии по итогам работы за год.

На основании вышеизложенного, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях работодателя при начислении оспариваемых сумм ФИО6 счетной ошибки, поскольку исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических действий (действий, связанных с подсчетом - умножения, деления, сложения, вычитания), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, нельзя отнести к счетной ошибке.

Также судом не установлено наличия виновных, недобросовестных действий со стороны ответчика в получении указанных сумм.

С учетом вышеизложенного, установив, что КГКУ «Николаевское лесничество» не представлены доказательства о наличии счетной ошибки, а также о наличии виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика в получении указанных сумм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованиях Краевого государственного казенного учреждения «Николаевское лесничество» к ФИО6 о взыскании суммы излишне выплаченной премии, расходов по оплату государственной пошлины – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда будет составлено в течение пяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья А.Е. Каранкевич

Мотивированное решение составлено: 29.07.2024