Дело № 2-394/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 19 февраля 2018 года 

Ворошиловский районный суд г. Волгограда 

в составе: председательствующего судьи Болохоновой Т.Ю.

при секретаре Селивановой Н.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района Волгограда в защиту интересов ФИО1 ФИО10 к ООО «ПРОМИНВЕСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ворошиловского района Волгограда обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1 ФИО10., в котором просит установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО10 в должности электросварщика в ООО «ПРОМИНВЕСТ» с окладом в размере 90 000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 ФИО10. задолженность по заработной плате в размере 176 082 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 571 рубля 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В обоснование иска указал, что проведенной прокуратурой по обращению ФИО1 ФИО10. проверкой установлено, что он фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «ПРОМИНВЕСТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика и выполнял работы по монтажу трубопроводов, расположенных по адресу 

<

адрес>, однако трудовой договор с ним работодателем заключен не был, приказ о приеме на работу не издан. При этом ФИО1 ФИО10 к работе был допущен с ведома работодателя в силу ст. 16, 67 ТК РФ с должностным окладом в размере 90 000 рублей, что не оспаривалось допрошенным в ходе прокурорской проверки руководителем организации. Свои трудовые обязанности ФИО1 ФИО10 выполнял в вахтовом посёлке, расположенном в 

<

адрес>, который включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а потому размер должностного оклада ФИО1 ФИО10 при выполнении должностных обязанностей с учетом соответствующего северного коэффициента 1,5 согласно действующего законодательства должен был составлять 135 000 рублей ежемесячно. За период работы в ООО «ПРОМИНВЕСТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 110 000 рублей, в связи с чем задолженность работодателя перед ним составляет 176 082 рублей 40 копеек, при этом ФИО1 ФИО10 подлежит выплате ответчиком компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 571 рубля 93 копеек. 

В судебном заседании прокурор Ворошиловского района г. Волгограда Даулетова ФИО19 исковые требования поддержала, приведя вышеуказанное обоснование. Суду пояснила, что данных о погашении ответчиком задолженности по заработной плате перед ФИО1 ФИО10 не имеется.

Истец ФИО1 ФИО10 будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал и об отказе от предъявленных к ООО «ПРОМИНВЕСТ» материальных требований не заявил.

Ответчик - ООО «ПРОМИНВЕСТ» в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещен своевременно по правилам ст. 113 ГПК РФ, от получения направленной ему заказной почтовой корреспонденцией судебной повестки уклонился, ввиду чего та возвращена в суд за истечением срока хранения, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 117 ГПК РФ во взаимосвязи с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ позволяет признать извещение ответчика надлежащим.

Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, письменных возражений по существу заявленных требований не представил. Причины неявки ответчика судом признаны неуважительными, что в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ позволяет суду рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представителем работодателя в подобном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

При разрешении подобного рода споров необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений производится, в том числе по следующим признакам: предметом трудового договора является описание трудовой функции работника, включая рабочее место и режим работы; предметом гражданско-правового договора чаще всего выступает конкретное задание (конечный результат труда); заключение трудового договора происходит по определенной процедуре: подача личного заявления гражданина о приеме на работу, издание приказа работодателя, внесение записи о работе в трудовую книжку; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается регулярно; в гражданско-правовом договоре цена выполненной работы (услуги) определяется свободным соглашением сторон (произвольно), а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ и единовременно; характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда; работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения.

Таким образом, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что проведенной прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда по обращению ФИО1 ФИО10 проверкой установлено, что ФИО1 ФИО10 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «ПРОМИНВЕСТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика, поскольку в составе бригады с участием ФИО6 и ФИО7, в отношении которых подобные трудовые договоры были заключены ООО «ПРОМИНВЕСТ», выполнял работы по монтажу трубопроводов, расположенных по адресу 

<

адрес>-Ненецкий автономный округ.

При этом ФИО1 ФИО10 был допущен ответчиком ООО «ПРОМИНВЕСТ» к работе электросварщика по выполнению работ по монтажу трубопроводов по адресу: 

<

адрес>, что не оспаривалось в своих объяснениях директором ООО «ПРОМИНВЕСТ» ФИО8, данных им прокурору Ворошиловского района г. Волгограда, в которых он указал, что действительно допустил к работе на объекте (инженерные коммуникации пожарного ДЭПО и газоспасательной станции завода «СПГ») в 

<

адрес> ФИО1 ФИО10 который в числе прочих работников, включая ФИО6 и ФИО7, приступил к работе в ДД.ММ.ГГГГ года и проработал на объекте два месяца, получил заработную плату не в полном объеме - в размере 110 000 рублей, не отрицая факта наличия задолженности по оплате труда перед ним.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, как и не были изданы приказы о приеме на работу и об увольнении истца, в связи с чем с учетом установленных по делу фактических обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ООО «ПРОМИНВЕСТ» и ФИО1 ФИО10 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда последний исполнял свои трудовые обязанности в должности электросварщика с окладом в размере 90 000 рублей, что соотносится с содержанием трудовых договоров иных работников организации (ФИО6 и ФИО7) по той же должности.

Приходя к выводу о признании исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата в соответствии со статьей 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Также в силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из указанной нормы права прямо следует, что районный коэффициент и процентная надбавка являются составными частями заработной платы.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.ст.10,11) (далее - Закон №4520-1).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Аналогичная правовая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 31.03.1960 №453/9, районный коэффициент к заработной плате работников строительных организаций за работу в Ямало-Ненецком автономном округе определен как 1,5 (п.5 приложения к постановлению №453/9).

При таких обстоятельствах заработная плата работникам подлежала выплате с учетом указанного коэффициента.

Исходя из содержания ст. 29 ТК РФ, ст. 10 Закона №4520-1 в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, состав его заработной платы, а также надбавка за работу в особых климатических условиях, к которым относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем прокурорской проверкой установлено, что при установлении и выплате работнику ФИО1 ФИО10 заработной платы районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера ООО "ПРОМИНВЕСТ" не применялся, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) во внимание не приняты и соответственно не учтены.

В этой связи размер должностного оклада ФИО1 ФИО10 при выполнении должностных обязанностей с учетом вышеуказанных норм действующего законодательства должен был составлять 135 000 руб. в месяц, который рассчитан следующим образом: 90 000 рублей х 1,5 коэффициента.

По смыслу ст. 91 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа в силу ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

При этом работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), согласно ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой. Привлекаться к выполнению работ работник может лишь с его письменного согласия.

Прокурором заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 176 052 рублей 40 копеек за вычетом выплаченной работодателем части заработной платы.

Сведений о том, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 ФИО10. работодателем погашена, суду не представлено.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил, фактически самоустранившись от реализации права на участие в судебном разбирательстве по гражданскому делу, в связи с чем суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными стороной истца доказательствами. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате в заявленном прокурором размере.

Находя обоснованными требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком установленных законом сроков выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «ПРОМИНВЕСТ» в пользу ФИО1 ФИО10 подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, начисленная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 19 571 рубля 93 копеек, исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 280 рублей 39 копеек (176 072,40 рублей х 21 день просрочки х 0,06167 дневной процент / 100);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 614 рублей 10 копеек 176 082,40 рублей х 91 день просрочки х 0,06 дневной процент / 100);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 191 рубля 01 копейки (176 072,40 рублей х 42 дня просрочки х 0,05667 дневной процент / 100);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 486 рублей 43 копеек (176 082,40 рублей х 36 дней просрочки х 0,055 дневной процент / 100).

Находя обоснованными и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со п.2 ст. 1099 ГК моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Требования ФИО1 ФИО10 о взыскании компенсации морального вреда заявлены в защиту нарушенных трудовых прав.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в результате незаконных действий (бездействия) ООО «ПРОМИНВЕСТ» по невыплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, а потому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку находит данную сумму соразмерной характеру и степени перенесенных истцом страданий, а также степени вины причинителя вреда. 

В этой связи взысканию с ООО «ПРОМИНВЕСТ» в пользу ФИО1 ФИО10 подлежит задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 082 рублей 40 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 571 рубля 93 копеек и компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, в связи с чем в удовлетворении остальной части иска прокурору надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска уплата госпошлины прокурором не производилась ввиду его освобождения законом от уплаты таковой, исходя из объема исковых требований, признанных обоснованными, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 11 173 рублей 09 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ворошиловского района Волгограда в защиту интересов ФИО1 ФИО10 к ООО «ПРОМИНВЕСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ПРОМИНВЕСТ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1 ФИО10 в должности электросварщика с окладом в размере 90 000 рублей в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ПРОМИНВЕСТ» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 082 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 571 рубля 93 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда прокурору отказать.

Взыскать с ООО «ПРОМИНВЕСТ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 11 173 рублей 09 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Решение вынесено в окончательной форме 26 февраля 2018 года.

Председательствующий Т.Ю. Болохонова