копия

УИД № 72RS0022-01-2020-000295-95

Дело № 2-131/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Уват Тюменской области 13 июля 2020 года 

Уватский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Юдиной С.Н., 

при секретаре Вышегородских Н.И., 

с участием: истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРИЭЛ» о признании отношений трудовыми, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обратился в суд с иском к ответчику, с учетом его уточнения, о признании отношений в период с 30.09.2019 по 06.04.2020 трудовыми, признании незаконным приказа об увольнении № 17 от 30.09.2019, возложении обязанности внести изменения в запись под № 19 в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, а также взыскании судебных расходов в размере 5125 рублей, мотивируя тем, что 10.06.2019 она была принята на дистанционную работу инженером ПТО в ООО «ТРИЭЛ», работодатель обещал предоставить трудовой договор для подписания, однако до настоящего времени не представил. При выполнении работ она от имени ответчика представляла интересы в следующих субподрядных организациях: «Rail Trans Service», подготавливала исполнительную документацию объектов, передавала её в том числе генеральному подрядчику – ООО «1520 Сигнал» адрес; (Адрес обезличен) соответственно.

06.04.2020 ею было направлено ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе с 06.04.2020. 24.04.2020 она получила трудовую книжку, согласно записи в которой была уволена 30.09.2019 по инициативе работника. Заявление об увольнении с 30.09.2019 она не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена. Соглашений о расторжении трудового договора ими не заключалось. Считает, что сложившейся ситуацией ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей. В связи, с чем истец обратился в суд с вышеуказанным иском и понес судебные расходы за устную консультацию и подготовку искового заявления в размере 5000 рублей и 125 рублей банковскую комиссию, итого 5125 рублей.

Ответчик ООО «ТРИЭЛ» в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, причину неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. В связи с чем, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила признать трудовыми отношения между ней и ответчиком в период с 30.09.2019 по 06.04.2020. Дополнительно суду пояснила, что работу она осуществляла дистанционно, оплата труда до конца августа 2019 года была официальной, с сентября 2019 года работодатель перешел на неофициальную оплату ее труда, путем перевода денег на ее карту со счета руководителя ФИО1 или учредителя – ее мужа ФИО2 В мае 2020 года был произведен с ней окончательный расчет. В период ее работы у ответчика она неоднократно по заданию работодателя направлялась в командировки в Республику Азербайджан, где представляла интересы субподрядных организаций, в том числе «Rail Trans Service». Трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении ей работодатель не предъявил, с ними не знакомил. Трудовую книжку работодатель направил ей по ее заявлению, при этом внес в нее недостоверные сведения.

Заслушав истца, изучив материалы дела, считаю необходимым требования истца удовлетворить частично по следующим основаниям. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ТРИЭЛ» зарегистрировано в качестве юридического лица 27.10.2008, директор ФИО1 (Данные изъяты) учредитель ФИО2. Основной вид деятельности - деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций (л.д.7-16).

Согласно заявлению на имя директора ООО «Триэл» ФИО1 ФИО5 просит уволить её по собственному желанию с (Дата обезличена).

Согласно п.18 трудовой книжки ФИО5 принята на работу инженером ПТО общества с ограниченной ответственностью «ТРИЭЛ» приказ от 10.06.2019 № 19, согласно п.19 записи - трудовой договор расторгнут по инициативе работника 30.09.2019, приказ от 30.09.2019 № 17. Запись произвела директор ФИО1

Согласно почтовому конверту на имя ФИО5 отправитель ФИО1, (Адрес обезличен), ул.9 апреля, 7-9 (л.д.30-31), данное почтовое оправление было направлено ФИО5 13.04.2020 и получено ей 24.04.2020 (л.д.32-33).

Согласно заявлению, на имя директора ООО «ТРИЭЛ» от 29.04.2020 истец просит направить ей копии приказов о приеме и об увольнении, выписку из штатного расписания, заявления об увольнении, копию должностной инструкции, трудового договора, табель учета рабочего времени (л.д.34, 77-78).

Ответ от ответчика не последовал.

Согласно актов приема-передачи исполнительной документации от 23.07.2019, 30.10.2019, 20.11.2019, 25.11.2019, марта 2020 года инженер ПТО ООО «ТРИЭЛ» ФИО5 передала указанные в них документы (л.д.35-47).

Согласно распечатки с сайта ФИО5 26.03.2020, 20.10.2019 направляла на имя ФИО6 (Rail Trans Service), ФИО2 подтверждение о проделанной работе (л.д.48-51, 83).

Согласно паспорту ФИО5, родилась (Дата обезличена) в (Адрес обезличен), зарегистрирована по адресу: (Адрес обезличен) (л.д.52-53).

Согласно копии загранпаспорта ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в период с 28.03.2019 по 21.04.2019, с 25.06.2019 по 26.07.2019, с 08.10.2019 по 24.11.2019, с 24.11.2019 по 08.12.2019, с 10.03.2020 по 20.03.2020 находилась в Республике Азербайджан (л.д.54-56).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 30.09.2019 выданной ООО «ТРИЭЛ» доход ФИО5 за 6, 7 месяц составил 29290,62 рублей. 

Согласно справкам по операциям Сбербанка, на карту ФИО5 осуществлены входящие переводы: 07.10.2019 от ФИО1 на сумму 25000 рублей, 25000 рублей, 16.02.2020 от Л.М. Л. на сумму 19900 рублей, 04.05.2020 от Л.М. Л. на сумму 60000 рублей (л.д.84-87).

Согласно заявлению ФИО3, заверенному нотариусом (Адрес обезличен) (Дата обезличена), заявитель сообщает, что является инженером, представляющим интересы компании “RTS» ((Адрес обезличен) Азербайджан). ФИО5 в срок с 31.10.2019 по 08.12.2019, с 10.03.2020 по 20.03.2020 находилась на объектах реконструкции Азербайджанской железной дороги – станции Гянджа, Ляки, выполняя функции инженера ПТО ООО «ТРИЭЛ» занималась освидетельствованием законченных строительно-монтажных работ. Они совместно производили контроль и сбор необходимой информации для подготовки исполнительной документации. Руководителем ФИО5 является ФИО2 В дальнейшем до 06.04.2020 он с ФИО5 по телефону и электронной почте общался по вопросам комплектации технической документации. Заявителю разъяснен гражданский долг и обязанность правдиво рассказать все известное по делу (л.д.88). 

Согласно заявлению ФИО4, заверенному нотариусом г.Орска Оренбурской области 17.06.2020, заявитель сообщает, что является производителем работ, представляющим интересы компании “RTS» (г.Баку Республика Азербайджан). ФИО5 в срок с 16.10.2019 по 08.12.2019, с 10.03.2020 по 20.03.2020 находилась на объектах реконструкции Азербайджанской железной дороги – станции Гянджа, Ляки, выполняя функции инженера ПТО ООО «ТРИЭЛ» подготавливала исполнительную документацию, занималась освидетельствованием законченных строительно-монтажных работ. Когда ФИО5 находилась в России, ФИО2 их собирал на планерки и совещания посредством телефонной связи, в которых она также участвовала. Подтверждает, что ФИО5 выполняла функции инженера ПТО ООО «ТРИЭЛ» до 06.04.2020, так как до этой даты он с ней общался по вопросам комплектации технической документации пускового объекта ст.Ляки. Личность заявителя установлена нотариусом (л.д.89 ). 

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3)

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2).

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст.312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст.312.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Согласно ст.312.5 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.

Из представленных сторонами доказательств следует, что ФИО5 на основании приказа № 19 от 10.06.2019 была принята на должность инженера ПТО ООО «ТРИЭЛ».

Однако, как истцом, так и ответчиком не было суду предоставлено копии данного приказа и копии трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из пояснений истца в суде следует, что ее с данными документами, а также приказом об увольнении не знакомили, работа в Обществе носила дистанционный характер.

Ответчик оставил без ответа запрос суда о предоставлении документов, свидетельствующих о трудовой деятельности истца в ООО «ТРИЭЛ».

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч.6).

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Заявление истца об увольнении из ООО «ТРИЭЛ» по собственному желанию было написано и направлено ответчику 06.04.2020. По получении указанного заявления ответчиком была выслана трудовая книжка истца. 

Доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период является произведенная ответчиком запись в трудовой книжке истца, свидетельствующая о выполнении ФИО5 работы в качестве инженера ПТО с ведома и по поручению работодателя, что также подтверждается отчетами истца перед работодателем, направленными посредством электронной почты, пояснениями ФИО3, ФИО4, подтверждающими факт выполнения истцом работы в Республике Азербайджан, по поручению ответчика в период с октября 2019 года по 06.04.2020, копией загранпаспорта истца. Оснований не доверять пояснениям указанных лиц, у суда нет, поскольку их личности удостоверены нотариусами, при этом свидетелям был разъяснен их гражданский долг и обязанность правдиво рассказать об известной информации. 

Кроме того, предоставленная свидетелями информация подтверждается совокупностью других, исследованных в суде доказательств, а именно оплатой труда истца, производимой руководителем и учредителем ООО «ТРИЭЛ» вплоть до мая 2020 года, направлением ответчиком по заявлению истца трудовой книжки лишь 13.04.2020, что, в соответствии с положением ст.84.1 Трудового кодекса РФ указывает на наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений вплоть до указанной даты, а также на непрерывность работы истца в качестве инженера ПТО у ответчика.

Вместе с тем, истец настаивает на том, что трудовую деятельность у ответчика осуществляла по 06.04.2020, таким образом, суд приходит к выводу, что истцом представлена суду совокупность письменных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО5 в период с 10.06.2019 начала и с 30.09.2019 непрерывно продолжила по 06.04.2020 осуществление трудовой деятельности в качестве инженера ПТО ООО ТРИЭЛ» без оформления трудового договора, за выплачиваемую заработную плату - вознаграждение.

Доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства, ответчиком, как стороной состязательного процесса, суду не представлено. 

В связи с чем, исковые требования о признании правоотношений между истцом и ответчиком в период с 30.09.2019 по 06.04.2020 трудовыми, признании незаконным приказа директора общества с ограниченной ответственностью «ТРИЭЛ» № 17 от 30.09.2019 об увольнении ФИО5 и возложении обязанности на ответчика внести изменения в запись № 19 трудовой книжки ТК-III № 4324607 истца, указав дату увольнения 06.04.2020, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом кроме того заявлено требование о компенсации ей за счет ответчика морального вреда в размере 50000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и изложено выше, ответчик необоснованно в нарушение установленного законом порядка внес недостоверные сведения об увольнении в трудовую книжку истца, чем нарушил ее трудовые права, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий. Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО5 в данной части в размере 5000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Истцом также заявлено требование о компенсации за счет ответчика судебных расходов за устную консультацию и подготовку искового заявления в размере 5000 рублей и 125 рублей банковскую комиссию, итого 5125 рублей (л.д.57, 58). 

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то ему за счет ответчика ООО «ТРИЭЛ», в соответствии со ст.ст.94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат компенсации все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых входят расходы по оплате юридических услуг, которые суд признает необходимыми и разумными. 

Поскольку решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины при подаче иска (ст.333.36 НК РФ), то в соответствии с п.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Уватского муниципального района государственная пошлина в размере 6000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО5 удовлетворить частично.

Признать правоотношения между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «ТРИЭЛ» в период с 30 сентября 2019 года по 06 апреля 2020 года трудовыми.

Признать незаконным и отменить приказ директора общества с ограниченной ответственностью «ТРИЭЛ» № 17 от 30 сентября 2019 года об увольнении ФИО5

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТРИЭЛ» внести изменения в запись № 19 трудовой книжки ТК-III № 4324607 ФИО5, указав дату увольнения 06 апреля 2020 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРИЭЛ» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5125 рублей, всего взыскать 10125 (десять тысяч сто двадцать пять) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРИЭЛ» государственную пошлину в бюджет Уватского муниципального района в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Уватский районный суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения, которое будет составлено 17 июля 2020 года.

Председательствующий судья С.Н.Юдина

Решение не вступило в законную силу