Дело: №2-269/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тарногский Городок 23 ноября 2017 года

Тарногский районный суд Вологодской области в составе судьи Игошкиной О.В.,

с участием:

прокурора Тарногского района Догадаева Э.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика БОУ «… средняя общеобразовательная школа» ФИО2,

при секретаре Гусевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к БОУ «… средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БОУ «… средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований указав, что она работает в БОУ «… средняя школа» …... С 9 января 2017 года она была принята на работу ...... на 0,5 ставки, до этого времени ...... работала Н. Л.П., которая в январе 2017 года перешла на целую ставку ......, ставка ...... была поделена между ней и Н. (по 0,5 ставки). 1 сентября 2017 года она пришла на работу и обнаружила на рабочем месте Н. Л.П., которая ей пояснила, что с 1 сентября она работает на полной ставке ....... В этот же день их обеих вызвали к директору, где оказалось, что Н. Л.П. написала заявление, что хочет вернуться на ставку ....... Она также написала заявление о принятии на работу на 0,5 ставки ....... Разбирались пять дней. Директор никак не могла принять решение. 7 сентября 2017 г. утром она была вызвана к директору, которая сообщила ей, что она остается работать в школе …, Н. Л.П. уходит с работы, а директор ФИО2 будет искать работника на должность ....... 18 сентября 2017 года, когда она пришла в школу, то увидела, что Н. Л.П. работает в должности ....... Ее никто с приказом об увольнении с должности … (0,5 ставки) не знакомил, заработная плата за период с 1.09.2017 г по 7.09.2017 г. ей оплачена не была, когда она обратилась в бухгалтерию, то узнала, что в табеле ей эти дни рабочими не поставлены, а с должности … она снята с 1.09.2017 года. По данному факту она обращалась в прокуратуру Тарногского района. 

Просит признать незаконным увольнение и восстановить ее на работе в должности ...... на 0,5 ставки. 

Истец ФИО3 исковые требования в судебном заседании поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что просит также взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и дополнительно пояснила, что она работает в …. школе по основной работе …, с 10 января 2017 г. работала по совместительству …. на 0,5 ставки. О предстоящем увольнении ее никто не предупреждал, с приказом об увольнении не знакомил. От Н. Л.П. она узнала, что та с 1 сентября 2017 г. перешла работать на целый день ....... Однако вопрос полностью не был решен, кто и на какой должности будет работать. 7 сентября 2017 г. директор известила, что она будет работать только на ставке ....... 18 сентября 2017 г. она узнала, что ...... работает Н. Л.П. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, пояснив, что основания для увольнения ФИО1 имелись, однако нарушена процедура увольнения. ФИО1 о предстоящем увольнении с работы ......, по которой работала по совместительству, не предупреждалась, с приказом об увольнении не ознакомлена. С 1 сентября 2017 г. Н. Л.П. приступила к работе ...... на полную ставку, на основании заявления от 31 августа 2017 г. Она действительно не могла долго принять решение об увольнении ФИО1 по работе по совместительству. Приказ о снятии с ФИО1 с 1 сентября 2017 г. 0,5 ставки ...... был издан 7 сентября 2017 г. Согласна, что при нарушении процедуры увольнения истица должна быть восстановлена на работе и выплачена заработная плата за время вынужденного прогула. 

Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Догадаева Э.В., полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 9.01.2008 года работает в БОУ «…. средняя общеобразовательная школа» в должности …., работа по договору является основной (трудовой договор от 5.12.2013 г.), о чем также имеется запись в трудовой книжке ФИО1

Согласно штатному расписанию на 2017 г. в учреждении имеется 1 штатная единица по должности .......

В указанной должности работала Н. Л.П., что видно из трудового договора № 7 от 6.10.2015 г. по основному виду работы ...... на 1 ставку с 6 октября 2015 года, договор заключен на неопределенный срок.

На основании заявления Н. А.В. о переводе временно с 9 января 2017 г. по 1 сентября 2017 г. на должность 1 ставки служебных помещений и 0,5 ставки ......, с ней был заключен трудовой договор № 2 от 9.01.2017 г. о работе по совместительству на период с 9.01.2017 г. по 31.08.2017 г. на должности ...... служебных помещений, и приказом № 1/2 от 09.01.2017 г. с Н. Л.П. ...... школы, на 1 ставку, снята 0,5 ставки ...... по производственной необходимости с 10.01.2017 г.

Указанные обстоятельства явились основанием для принятия истицы ФИО1 с 10 января 2017 года на работу по внутреннему совместительству в БОУ «… средняя общеобразовательная школа» на должность ...... на 0,5 ставки.

Имеется трудовой договор с истицей от 9.01.2017 г., согласно которому БОУ «… средняя общеобразовательная школа» предоставляет ФИО1 работу по должности ...... на 0,5 ставки, по совместительству, на неопределённый срок.

Также представлены заявление ФИО1 от 0.01.2017 г. о предоставлении ей 0,5 ставки ...... с 10.01.2017 г. по совместительству.

Согласно приказа о совместительстве № 1/3 от 9.01.2017 г., Н. Л.П. ...... школы на 0,5 ставки, назначить ...... служебных помещений на 1 ставку по совместительству с 10.01.2017 г., ФИО1, ...... школы назначить ...... на 0,5 ставки по совместительству с 10.01.2017 года, с приказом ФИО1 и Н. Л.П. ознакомлены.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, истца ФИО1 работала по основной работе ...... и по совместительству ...... на 0,5 ставки.

Н. Л.П. работала по основной работе ...... на 0,5 ставки и по совместительству ...... служебных помещений.

Так свидетель Н. Л.П. показала, что она работала по основной работе на полную ставку ......, потом она временно работала на 1 ставке ...... по совместительству и 0, 5 ставки ...... по основной работе. На вторую 0, 5 ставки ...... по совместительству была принята ...... ФИО1 Это было временным до конца учебного года, но после окончания учебного года ФИО1 не стала увольняться с должности ....... 1 сентября 2017 г. она –Н. Л.П. была переведена на полную ставку .......

Свидетель Ч. А.А. подтвердила пояснения истицы ФИО1, показав, что она ходила вместе с ней к директору школы 5 сентября 2017 г., они знакомились с имеющимися документами по работе ФИО1 При этом ФИО1 было предложено написать заявление о работе на 0, 5 ставки ....... Приказа об увольнении ФИО1 с должности ...... не было. При ознакомлении с документами в бухгалтерии им пояснили, что в табели рабочего времени с 1 сентября 2017 г. стоит работа только ....... В последующем директор устно сообщила об увольнении ФИО1 с должности .......

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно заявлению Н. Л.П. от 31.08.2017 г. она просит перевести ее на 0,5 ставки ...... служебных помещений и 1 (одну) ставку ...... с 1 сентября 2017 г.

Согласно заявлению ФИО1 от 31.08.2017 г. ФИО1 просила оставить за ней 0, 5 ставки ...... с 1 сентября 2017 г. на 2017 -2018 гг.

Директором «… основной школы» было принято решение о переводе на полную ставку ...... Н. Л.П., и принято решение о снятии 0, 5 ставки ...... по совместительству с ФИО1

Исходя из содержания абзаца второго части первой ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом работодателя.

Так согласно приказу от 1.09.2017 г. № 87/2 Н. Л.П. переведена на 1 ставку ...... и назначена ...... служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству с 1.09.2017 г.

Ответчиком представлен приказ от 1.09.2017 г. № 87/1, из которого следует, что в виду того, что с 1.09.2017 г. производственная необходимость в совместительстве отпала, с ФИО1 ...... школы снять 0,5 ставки ...... с 1.09.2017 года. 

Учитывая положения ст. 282 ТК РФ данный документ по своему содержанию являются увольнением ФИО1 с работы ...... по совместительству.

Как установлено, для Н. Л.П. работа в должности ...... является основной, трудового договор с ней об основном месте работы в должности ...... от 06.10.2015 г. не расторгался, она временно переводилась с 10 января 2017 г. на 0, 5 ставки по данной должности и с 1 сентября 2017 г. была переведена по основной работе ...... на полную ставку. В связи с принятием ее на полную ставку по основной работе, у работодателя возникли основания для увольнения ФИО1 работающей в должности ...... по совместительству (0,5 ставки), на основании ст. 288 ТК РФ.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании в нарушение требований ст.288 ТК РФ ФИО1 о предстоящем увольнении не предупреждалась, что не отрицается представителем ответчика.

По факту нарушения трудовых прав истица обращалась в прокуратуру Тарногского района, прокуратурой была проведена проверка в отношении БОУ «… средняя общеобразовательная школа». По результатам проверки установлено, что директором БОУ «… средняя общеобразовательная школа» ФИО2 при увольнении ФИО1 были нарушены требования ст. 288 ТК РФ, что явилось основанием для возбуждения в отношении ФИО2 дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и для вынесения в адрес начальника Управления образования Тарногского муниципального района представление об устранении нарушений закона.

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Вологодской области № 4-2434-17-ППР/42/2 от 13.11.2017 г. директор БОУ «… средняя общеобразовательная школа» привлечена к административной ответственности за нарушение процедуры увольнения ФИО1 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 1000 рублей. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В судебном заседании установлено, что с приказом об увольнении истица не была ознакомлена, что также не отрицается представителем ответчика. Сам приказ фактически был издан позднее дня увольнения указанного в приказе.

Поскольку установлено, что увольнение истца произведено с нарушением норм действующего Трудового законодательства, в связи с чем увольнение с указанной должности является незаконным и истец подлежит восстановлению на работе по совместительству.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поэтому требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Средний дневной заработок ФИО1 составит 196,75 рублей (27 938,12 : 142 = 196,75 где 27 938,12 – сумма начисленной заработной платы за период за 9.01.2017 года по 31.08.2017 г., 142 – фактически отработанные дни за данный период).

Оплата за время вынужденного прогула с 1.09.2017 по 23.11.2017 г. составит 11608 рублей 25 копеек (196,75 х59).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к БОУ «…. средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить:

признать увольнение ФИО1 с должности ...... (0,5 ставки) по совместительству с 1.09.2017 г. на основании приказа №87/1 от 1 сентября 20017 г. незаконным, 

восстановить ФИО1 в должности ...... (0,5 ставки) БОУ «… средняя общеобразовательная школа» по совместительству с 1 сентября 2017 года,

взыскать в пользу ФИО1 с БОУ «… средняя общеобразовательная школа» оплату за время вынужденного прогула с 1.09.2017 г. по 23.11.2017 г. в размере 11608 рублей 25 копеек.

Решение в части восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Тарногский районный суд в течение месяца. 

Судья - Игошкина О.В.