Дело №2-2578/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2025 г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дедовой Е.В.

при секретаре Савенковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экотерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экотерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03 сентября 2024 года по 21 апреля 2025 года. При приеме на работу заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц. Заработная плата за апрель 2025 года в полном объеме истцу выплачена не была, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 283,06 руб. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату за апрель 2025 года в размере 15 043,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 283,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22 апреля 2025 года по день фактического исполнения на сумму 53 326,35 руб. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Экотерм» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, заявив возражения относительно расчета истцом как заработной платы, так и компенсации. Так, указала, что в справке о доходах 2-НДФЛ за 2025 года в графе доход за апрель 2025 года отражена сумма 15 043,29 руб., которая состоит из заработной платы за март 2025 года в сумме 5 952,38 руб., но начисленной в апреле 2025 года и заработной платы за прель 2025 года в сумме 9 090,91 руб. Заработная плата за март 2025 года, отраженная в справке как доход за апрель была выплачена в срок, то есть 11 апреля 2025 года, что подтверждает копия платежного поручения. Истцу была выплачена заработная плата за апрель 2025 года в размере 9 090,91 руб. (после вычета НДФЛ 7 909,28 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 283,06 руб. (после вычета НДФЛ 32 435,69 руб.) 23 мая 2025 года, в день подачи иска. Полагала, что компенсация за задержку заработной платы подлежит начислению на сумму выплаченных денежных средств с задержкой, но без учета НДФЛ, что прямо предусмотрено письмом ФНС от 26 января 2023 года и только на несвоевременно выплаченную часть: 40 344,97 руб. в сумме 1 807,45 руб., которые ответчик уже выплатил истцу до вынесения решения суда. Также полагала требования истца о компенсации морального вреда завышенными, полагала, что соразмерным было бы взыскание компенсации морального вреда в размере от 1 000 до 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ должен вынести законное и обоснованное решение. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 03 сентября 2024 года заключил трудовой договор с ООО «Экотерм» и был принят на должность монтажника 5 разряда по основному месту работы на неопределенный срок. Согласно трудовому договору работнику оклад в размере 25 000 руб. в месяц. Система оплаты труда – повременная. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, путем перечисления на личную банковскую карту работника или в кассе работодателя в следующем порядке:

- первая часть заработной платы выплачивается 25 числа каждого текущего месяца;

- вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Материалы дела также содержат приказ о приеме на работу ФИО1 №96-К от 03 сентября 2024 года, где установлен оклад в размере 25 000 руб.

Приказом №87-К от 21 апреля 2025 года ФИО1 уволен 21 апреля 2025 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании его заявления от 07 апреля 2025 года.

Как следует из расчетного листка, представленного ответчиком, за апрель 2025 года по окладу ФИО1 начислено 9 090,91 руб. Исходя из сведений представленных ответчиком и не опровергнутых истцом, ФИО1 в апреле 2025 года отработал 8 рабочих дней (64 часа). Согласно производственному календарю и трудовому договору, устанавливающему ФИО1 40-часовую 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями, период с 01 апреля по 21 апреля 2025 года включал в себя 15 рабочих дней. Из нах в период с 01 по 07 апреля 2025 года ФИО1 находился на амбулаторном лечении с предоставлением листка нетрудоспособности. 15 апреля и 21 апреля 2025 года ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы. следовательно, ФИО1 в апреле 2025 года было отработано 8 рабочих дней (15 (всего рабочих дней в период с 01 по 21 апреля 2025 года) – 5 (больничный) – 2 (отпуск без сохранения заработной платы)).

В апреле 2025 года 22 рабочих дня при сорокачасовой рабочей неделе. Следовательно, расчет подлежащей выплате заработной платы ФИО1 за апрель 2025 года выглядит следующим образом: 25 000 / 22 х 8 = 9090,91 руб. 

Таким образом, довод представителя ответчика о том, что в справке о доходах за 2025 год в графе апрель 2025 года отражены доходы ФИО1, полученные в апреле 2025 года, в том числе заработная плата за март 2025 года, выплаченная в апреле 2025 года имеет под собой основание, тем более, что начиная с 2023 г. Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ в ст. 223 НК РФ были внесены изменения, а именно был исключен п. 2 ст. 223 НК РФ, устанавливающий специальную норму для дохода в виде заработной платы, полученного за выполнение трудовых обязанностей. Дата получения заработной платы определяться по общей норме п. 1 ст. 223 НК РФ - как фактический день выплаты дохода. Следовательно, датой фактического получения заработной платы за месяц (например, за декабрь текущего года), фактически выплаченной работникам в следующем месяце (январе следующего года), будет считаться фактический день выплаты дохода (дата января следующего года).

Таким образом, заработная плата за март 2025 года, выплаченная в апреле 2025 года включена с ведения о доходах за апрель 2025 года и была выплачена истцу своевременно. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск стороной истца не оспаривался и полностью соответствует справке 2-НДФЛ и составляет 37 283,06 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в виде заработной платы за апрель 2025 года в сумме 9 090,91 руб. и компенсация за отпуск в размере 37 283,06 руб., которые выплачены истцу в полном объеме в день подачи иска. При таких обстоятельствах суд считает решение суда в этой части не подлежащим исполнению, как уже исполненное.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлена просрочка выплаты заработной платы и компенсации за отпуск с нарушением срока, суд приходит к следующим выводам:

Истцу произведена выплата с учетом вычета НДФЛ в общей сумме 40 344,97 руб. (7 909,28 руб. (заработная плата за апрель 2025 года с учетом вычета НДФЛ и 32 435,69 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ). Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения обязательства выглядит следующим образом:

период: 22 апреля 2025 года – 23 мая 2025 года 

процентная ставка: 21% 

количество дней просрочки: 32 дня

Сумма компенсации: 1 807,45 руб.

Итого, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составил 1 807,45 руб. Указанные денежные средства были выплачены истцу 18 июня 2025 года. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что решение суда в части подлежащих взысканию денежных средств в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат приведению в исполнение, как уже исполненные.

В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда незаконным лишением заработанной истцом заработной платы является очевидным, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей. Устанавливая размер компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., суд исходит из обстоятельств невыплаты истцу заработной платы при его увольнении, объема нарушений работодателя в отношении истца, то есть размера невыплаченной заработной платы по сравнению с окладом истца, продолжительности периода, прошедшего с момента нарушений прав истца до восстановления нарушенных трудовых прав ФИО1, и иных обстоятельств дела. 

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляющем 7 000 руб. (4 000 + 3 000) 

Руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экотерм» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате заработной платы за апрель 2025 года в размере 9 090,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 283,06 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 807,45 руб., компенсацию морального вреда 7 000 руб., а всего 55 181 (пятьдесят пять тысяч сто восемьдесят один) рубль 42 копейки. 

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 46 373,97 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 807,45 руб. в исполнение не приводить.

Взыскать с ООО «Экотерм» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Дедова

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2025 года

Председательствующий Е.В. Дедова