Решение

 в окончательной форме изготовлено 06 ноября 2018 года

Дело № 2-2541/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

09 октября 2018 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С. 

при секретаре Ковган Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 27 июня 2016 года № ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 2 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по вагоносборочному производству. 30 августа 2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» утвердило Регламент 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТСЗВ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик с указанным Регламентом был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

В соответствии с Регламентом работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

В период работы в АО «ТСЗВ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства. 

Поскольку период работы ответчика составил менее восемнадцати месяцев, у ответчика при увольнении возникла обязанность по возврату данной компенсационной выплаты.

Кроме Регламентом определены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. 

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор об оказании услуг № от 01 мая 2015 года с ЗАО «Комфорт», согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, распложенные по адресу: 

<

адрес>.

27 июня 2016 года ответчик заключил с АО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от 27 июня 2016 года.

В соответствии с указанным договором и заявлением ответчика оплата за проживание производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика и последующим их перечислением в АО «Комфорт».

На основании заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 47 866 рублей 67 копеек.

Таким образом, у ответчика, проработавшего на предприятии менее установленного Регламентом срока, возникла обязанность по возврату указанной денежной суммы работодателю.

Также в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств работодателя по профессии «обрубщик» согласно заключенному ученическому договору № от 30 января 2017 года.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили 10 606 рублей 33 копейки.

Согласно пункту 2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 

Учитывая, что в нарушение пункта 2.4.4 ученического договора ответчик уволился из АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения, то в соответствии с пунктом 4.6 ученического договора при увольнении обязан возвратить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени, то есть в размере 8645 рублей 35 копеек.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств причинен ущерб в общей сумме 66 642 рубля 79 копеек.

30 августа 2017 года с ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. 

В соответствии с порядком, установленным соглашением, ФИО1 должен был в срок до 30 сентября 2017 года внести первый платеж в счет возмещения ущерба, однако данный платеж не произвел, в связи с чем 30 января 2018 года в его адрес было направлено претензионное письмо.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена. 

Просил взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 66 642 рубля 79 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом по адресу, указанному в материалах дела, как простой, так и заказной корреспонденцией, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по перечисленным адресам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом предприняты достаточные меры к извещению ответчика. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик распорядился предоставленными ему правами по своему усмотрению, уклонился от получения судебной повестки, и в соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признан надлежащим образом извещенным.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства, против чего истец возражений не заявлял.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что 27 июня 2016 года между АО «ТВСЗ» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электрогазосварщика 2 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по вагоносборочному производству.

Прием работника на работу оформлен приказом работодателя от 27 июня 2016 года №.

Согласно пунктам 8.1, 8.2 трудового договора на период действия данного договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя. 

При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия.

Приказом работодателя № от 30 августа 2017 года ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации.В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» утвердило Регламент 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТСЗВ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, в том числе в связи с временным размещением иногородних работников в жилых помещениях и предоставлением им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений, а также основания для возврата этих выплат. 

Так, в соответствии с пунктом 7.1 вышеуказанного Регламента иногородний работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии по собственной инициативе.

В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

В период работы в АО «ТСЗВ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства. 

Кроме того, с целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от 01 мая 2015 года, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, распложенные по адресу: 

<

адрес>.

27 июня 2016 года между ФИО1 (нанимателем) и АО «Комфорт» (наймодателем) был заключен договор найма жилого помещения № от 27 июня 2016 года, по условиям которого наймодатель предоставил нанимателю комнату в жилом помещении, распложенном по адресу: 

<

адрес>.

Плата по договору установлена в размере 140 рублей за 1 календарный день (пункт 3.1).

На основании пунктов 3.2, 3.3.1 договора найма исполнение денежного обязательства нанимателя осуществляется путем удержания работодателем нанимателя – АО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы нанимателя и последующим перечислением АО «ТВСЗ» (в безналичном порядке платежными поручениями) не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществилось пользование живым помещением. 

27 июня 2016 года ФИО1 обратился в АО «ТВСЗ» с заявлением, в котором просил назначить выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по указанному адресу, при этом ответчик был ознакомлен с обязанностью о возврате компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

На основании заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 47 866 рублей 67 копеек, что подтверждается представленными платежными поручениями и выписками из реестра на перечисление заработной платы.

На основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Согласно подпункту «б» пункта 2 Постановления Совета министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволится до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, поскольку период работы ФИО1 составил менее восемнадцати месяцев, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ФИО1 полученных последним компенсационных выплат.

Кроме того, согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 30 января 2017 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №, на основании которого работник был направлен на обучение за счет средств работодателя по профессии «обрубщик».

Как следует из пункта 2.2 ученического договора, стоимость обучения составила 10 606 рублей 33 копейки.

Согласно пункту 2.4 ученического договора ответчик обязан пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно дать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 

На основании пункта 2.4.4 ученического договора работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 

В соответствии с пунктом 4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 2.4.4 ученического договора.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик уволился из АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения, в связи с чем требование истца о взыскании затрат, понесенных на его обучение, исчисленных пропорционально отработанному после окончания обучения времени, также являются обоснованными. 

Произведенный истцом расчет причиненного ущерба ответчиком не оспорен и судом принимается.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 

Из представленного истцом акта расследования обстоятельств причинения ущерба от 30 августа 2017 года следует, что АО «ТВСЗ» было проведено расследование обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ», по результатам которого установлено причинение ущерба со стороны ФИО1 в размере 66 642 рубля 79 копеек.

С результатами расследования ФИО1 был ознакомлен 30 августа 2017 года. 

На основании пункта 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

30 августа 2018 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключено соглашение, согласно которому последний выразил согласие и принял на себя обязательство добровольно возместить АО «ТВСЗ» причиненный ущерб в сумме 66 642 рубля 79 копеек путем внесения ежемесячных выплат в размере 5553 рубля 57 копеек сроком до 28 августа 2018 года. 

В связи с невыполнением ответчиком указанного соглашения 30 января 2018 года АО «ТВСЗ» направило в адрес ФИО1 претензию с требованием о погашении задолженности, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждается причинение ФИО1 работодателю ущерба в обще сумме 66 643 рубля 79 копеек.

В ходе судебного разбирательства обстоятельств, исключающих ответственность работника, не установлено, вина ФИО1 в причинении ущерба истцу, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, а также размер причиненного ущерба нашли свое подтверждение.

При таких обстоятельствах требования истца суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся расходы по уплате государственной пошлины.

При подаче иска в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 2199 рублей 28 копеек. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения материального ущерба 66 642 рубля 79 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2199 рублей 28 копеек, а всего – 68 842 рубля 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.С. Кузнецова