Дело №2-241/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Раевский «18» апреля 2024г. 

Альшеевский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Бондаревой О.В.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба. Данное исковое заявление мотивировано тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор. В период когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения между сторонами прекращены. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 2125,00 руб.. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 2125,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб. 

В судебное заседание представитель истца ООО «Ойл-сервис» извещенный о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание суда первой инстанции не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчику были направлены судебные извещения заказным письмом с уведомлением, извещения о времени и месте судебного заседания ФИО1 не получены, конверты были возвращены с отметками «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно трудового договора №-ТД от 29.03.2022г. ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл–Сервис» на должность Помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от 29.03.2022г. работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Согласно приказа №/у от 16.06.2023г., трудовой договор прекращен на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В период действия трудовых отношений, ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт № от 28 марта 2022г., Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГг..Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик прошел обучение за счет работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора после прохождения обучения ответчик обязался отработать не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечении указанного срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактические не отработанному после окончания обучения времени.

Принимая во внимание факт того, что расторжение трудового договора произошло до окончания срока работы по условиям трудового договора, в соответствии с которым ФИО1 обязался возместить расходы на обучение, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств оплаты понесенных расходов за обучение, суд полагает возможным взыскать с ФИО1 в пользу истца сумму понесенных истцом расходов за обучение с учетом фактически отработанного времени в размере 2125,00 руб.

В силу ст.98 ГПК Российской Федерации с ФИО1 подлежат взысканию в пользу ООО «Ойл Сервис» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Ойл Сервис» (ОГРН №, ИНН №) задолженность за обучение в сумме 2125,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Альшеевский районный суд Республики Башкортостан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Бондарева

Копия верна судья: О.В. Бондарева