Судья: Ефимова Л.А. Дело № 7/2-277/2017

РЕШЕНИЕ

г. Якутск 20 июня 2017 года

Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в составе:

судьи Местниковой С.А., единолично

рассмотрев в открытом судебном заседании

жалобу главного государственного инспектора труда ГИТ в РС (Я) ФИО1 на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 мая 2017 года, которым по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27.1 ч. 4 КоАП РФ в отношении акционерного общества «Аэропорт Якутск»

постановлено:

Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в РС(Я) ФИО1 № ... от 31/03/2017 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении АО «Аэропорт Якутск» отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, выслушав объяснение представителя АО «Аэропорт Якутск» ФИО2, ВС РС (Я) 

у с т а н о в и л:

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от 31 марта 2017 года № ... АО «Аэропорт Якутск» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27.1 ч. 4 КоАП РФ, с назначением наказания административного штрафа в размере 65 000 рублей. 

Не согласившись с данным постановлением, защитник АО «Аэропорт Якутск» ФИО2 обратилась в суд с жалобой об отмене данного постановления.

Судом вынесено вышеуказанное решение. 

Главный государственный инспектор труда ГИТ в РС (Я) ФИО1 обратился в суд с жалобой об отмене решения суда, указывая на то, что документы, подтверждающие выдачу СИЗ, и требований в рамках проверки не было предоставлено. В ходе проверки установлено ненадлежащее оформление личных карточек. 

Исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, прихожу к следующему.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

На основании п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет за собой административную ответственность, предусмотренную о частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

В данном случае из материалов дела следует, что в результате плановой выездной проверки за период с 16.01.2017 по 10.02.2017 установлено, что личные карточки учета выдачи СИЗ оформляются ненадлежащим образом, отсутствуют подписи работников о получении СИЗ. В личной карточке В. отсутствуют размеры одежды, оборотная сторона личной карточки не заполняется. 

Таким образом, из изложенных в протоколе об административном правонарушении обстоятельств следует, что в результате проверки фактически выявлено нарушение порядка учета выдачи СИЗ, а не само отсутствие выдачи СИЗ. 

Судом установлено, что фактическая выдача работникам СИЗ подтверждается теми же личными карточками за подписью работников.

Данное обстоятельство говорит о законности и обоснованности решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ, Верховный Суд Республики Саха (Якутия)

р е ш и л:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 мая 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27.1 ч. 4 КоАП РФ в отношении акционерного общества «Аэропорт Якутск» оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Судья Верховного Суда РС (Я): С.А. Местникова