Дело №2-617/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия 

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г., 

при секретаре Третьяковой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО7,

представителя ответчика ФИО9, действующего на основании доверенности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в Абаканский городской суд с иском к ИП ФИО8 о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении с работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании направить соответствующие сведения в Пенсионный фонд, а также произвести страховые отчисления и возмещении морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в 

<

данные изъяты> с одновременным исполнением обязанностей 

<

данные изъяты> Приступая к работе, ФИО7 была уверена в оформлении трудовых отношений с работодателем. По договоренности с работодателем в обязанности истицы входило: запуск колбасного производства, декларирование продукции, контроль качества входного сырья, а также готовой продукции, организация работы цеха колбасного производства и тп. Со слов истицы, трудовой договор с истцом не заключался, поскольку работодатель считал её принятой на испытательный срок, по этой же причине работодателем не вносились какие-либо записи в трудовую книжку. При приеме на работу на собеседовании представитель работодателя ФИО3 обещала, что размер ежемесячной заработной платы истца составит 60 000 руб., по 30 000 руб. за каждую должность, обязанности по которой истцом выполнялись. Истец указывает, что за весь период работы у ответчика ей было начислено и выплачено 160 000 руб., заработная плата выдавалась наличными в кассе предприятия, при этом расчетные листки не выдавались. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ИП ФИО8 была прекращена, ответчик отказывался произвести оформление трудовых отношений в официальном порядке, истица была вынуждена уйти с работы по собственному желанию. При увольнении с истцом расчетов за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было произведено, с приказом об увольнении не ознакомили. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил ФИО7 заключить с ним договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой вознаграждения за оказанные услуги в размере 64 350 руб., от чего последняя отказалась ввиду наличия задолженности у ответчика по заработной плате за предыдущий период работы. На этом основании просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку в виде осуществления её трудовой деятельности у ИП ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технолога, взыскать с ответчика недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 202 352 руб., обязать ответчика произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

В судебном заседании истец ФИО7 заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу истца к ИП ФИО8 на должность 

<

данные изъяты> и запись об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, взыскать с ответчика недополученную заработную плату и отпускные в размере 202 352 руб.

Представитель ответчика ФИО9, действующий на основании доверенности, заявленные истцом требования не признал в полном объеме, пояснил, что истица фактически у ИП ФИО8 работала на основании договора возмездного оказания услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней не заключался. По договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг предоставляемых ответчику по наладке технологического процесса производства колбас за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 18 000 руб. На этом основании просил в иске отказать. 

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО7 указывает, что в период ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности 

<

данные изъяты>

Истица пояснила, что работать к ИП ФИО8 она пришла самостоятельно, зная, что поскольку на предприятии ответчика недавно началось производство колбасы, то необходим технолог данного производства, соответствующий опыт работы и образование у ФИО7 имелись.

С условиями работы, размером заработной платы, непосредственным местом работы истца ознакомила ФИО3, являющаяся фактическим владельцем колбасного цеха. График работы представлял из себя пятидневную рабочую неделю с выходными – суббота, воскресенье, с режимом работы с 08 час. до 17 час. ежедневно. Заработная плата истицы составляла 60 000 руб., при этом ей выплачивалось по 40 000 рублей ежемесячно, остальные денежные средства обещали выплатить позднее. В обязанности истицы входило: контроль за санитарным состоянием цеха, контроль за соблюдением остальными сотрудниками рабочего режима, контроль за отгрузкой товара, рабочие графики и трудовая дисциплина сотрудников, контроль за отгрузкой товара, разработка рецептур, внедрение планов реализации на новое производство, контроль за складскими помещениями и торговыми точками. Пояснила, что цех, находящейся на первом этаже по 

<

адрес>, представляет из себя простое здание, в котором расположены холодильники, контейнеры с мясом. Рабочий стол у истицы находился в колбасном цехе, в котором работало два человека- ФИО1 и ФИО2, работающий в должности термообработчика. Относительно порядка получения заработной платы истец пояснила, что получала деньги в кассе, за которые расписывалась в платежных ведомостях. Последний раз заработная плата ей была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. Через пару месяцев работы у ответчика истец обратилась к ответчику с вопросом официального трудоустройства, подписания трудового договора, однако в данных требованиях истцу было отказано, убеждали подождать некоторое время. Периодически по причине не трудоустройства работодателем истец говорила ИП ФИО8 об увольнении, которая просила её не увольняться и подождать некоторое время. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала последний рабочий день, сдала рабочее место, поставив в известность о своем уходе ФИО3, которая сказала обратиться истцу за расчетом, но до настоящего времени предприятие в лице ответчика ИП ФИО8 с истицей по задолженности заработной платы не рассчиталось.

Кроме того, ФИО7 представляла интересы, связанные с трудовой деятельностью ИП ФИО8, в различных учреждениях, в том числе ветеринарных учреждениях, подавала от её имени заявки на проведение лабораторных исследований. Истица осуществляла прием и проверку документов клиентов, обращающихся за поставкой мясных изделий, вела необходимую переписку с клиентами, а также оформление с клиентами договоров поставки товаров от имени ИП ФИО8, систематизацию и ведение внутреннего документооборота по товарам.

В качестве доказательств того, что ФИО7 исполняла трудовые обязанности у ИП ФИО8, вела переписку с клиентами по поводу поставки товара, представляла интересы, связанные с трудовой деятельностью ИП ФИО8, в различных учреждениях представлены : переписка, заявки с интернет-почты, из которых усматривается, что истицей осуществлялся возврат клиентам некондиционного товара, производился контроль за поставкой товар, разработка образцов этикеток товара, контроль за осуществлением платежей по поставкам, различные счета на оплату товаров от имени ИП ФИО8, доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, представленная ООО «

<

данные изъяты>» по запросу суда, оформленная на имя ФИО7, удостоверенная печатью ИП ФИО8 подписанная ею. Согласно представленной ООО «

<

данные изъяты>» по запросу суда доверенности следует, что истец ФИО7 не только представляла интересы ИП ФИО8, но и уполномочивалась получать товарно-материальные ценности. По запросу суда ООО «

<

данные изъяты>» также представлена заявка № от ДД.ММ.ГГГГ от имени ИП ФИО8 на проведение лабораторных исследований в отношении тушки бройлера, указанная заявка подписана ФИО7 в качестве технолога заявителя. 

В качестве доказательств, подтверждающих выполнение истицей обязанности технолога колбасного производства, в материалы дела представлены декларации (Евразийского экономического союза) о соответствии мясной продукции (колбасы, мясные продукты, мясосодержащие продукты) стандартам качества, согласно которым заявителем по соответствию мясной продукции и её изготовителем является ИП ФИО8 Указанные декларации выданы на основании соответствующих протоколов испытаний испытательной лабораторий ООО «

<

данные изъяты>».

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ИП ФИО8 является оптовая торговля мясом и мясными продуктами, производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы, производство готовых пищевых продуктов и блюд, оптовая торговля консервами из мяса животных и птицы, а также иные виды деятельности, связанные с пищевой (мясной) продукцией. Данное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО8 и не отрицалось также представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Оценивая представленные истицей доказательства в своей совокупности, суд принимает их в качестве доказательства осуществления ФИО7 трудовых функций технолога колбасного производства в указанный ей период. 

В подтверждение заявленных требований истец ссылается на показания свидетелей ФИО5 и ФИО4

Свидетель ФИО5, состоящий в должности 

<

данные изъяты>, в судебном заседании пояснил, что работает в должности старшего 

<

данные изъяты>. Во время очередной внеплановой проверки в ДД.ММ.ГГГГ года деятельности ИП ФИО10 в колбасном цехе по адресу: 

<

адрес> в 

<

адрес>, представитель индивидуального предпринимателя ФИО6 представила ему ФИО7 как 

<

данные изъяты>. После проведения проверки свидетель приезжал в цех ИП ФИО8, где он видел истца на рабочем месте.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4, являющейся 

<

данные изъяты> суду дал аналогичные показания, пояснил, что в начале ДД.ММ.ГГГГ по обращению ФИО7 проводил утилизацию мяса у ИП ФИО8, при этом интересы предпринимателя истец представляла по доверенности. Пояснил, что все документы выдаются и получаются в ГКУ РХ «

<

данные изъяты>» на основании доверенности, с заявкой на утилизацию мяса ФИО7 обращалась на станцию дважды.

Кроме того, в качестве доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком судом приобщены в материалы дела представленные свидетелем ФИО4 документы в виде доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП ФИО8 на имя ФИО7, в соответствии с которой последняя представляет интересы ИП ФИО8 в ГКУ РХ «

<

данные изъяты>» имеет право подавать и получать заявления, справки, выписки, а также иные необходимые действия, заявления ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу ветеринарного свидетельства на утилизацию некачественной продукции, а также корешка ветеринарного свидетельства от ДД.ММ.ГГГГ на утилизацию мяса, выданного ГКУ РХ «

<

данные изъяты>» на руки ФИО7

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, если оспариваемые обстоятельства по делу невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца. 

Сопоставив пояснения истицы с показаниями свидетелей ФИО5, ФИО4 и другими доказательствами, суд оценивает их как относимые, допустимые и относящиеся к предмету настоящего спора, в связи с чем принимает их в качестве доказательства наличия трудовых отношений между ФИО7 и ИП Амзаракову ТАС учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО9 пояснил, что у ИП ФИО8 имеется штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должность 

<

данные изъяты> не предусмотрена, табели учета рабочего времени не ведутся. 

Представителем ответчика также представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО8 (заказчиком) и ФИО7 (исполнитель), подписанный заказчиком, заверенный круглой печатью ИП ФИО8. Согласно п.2.1 указанного договора в обязанности исполнителя входило выполнение поручений заказчика в рамках услуг по технологической разработке колбасного производства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Между тем, вышеуказанный договор возмездного оказания услуг истицей ФИО7 не подписан. Позицию ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами, и признание наличия гражданско-правовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд оценивает как необоснованную и опровергнутую доказательствами, представленными истицей.

Так, истицей представлено множество документов, исходящих от имени предпринимателя ФИО8, составленных либо подписанных ФИО7 в иной период, чем указано представителем ответчика.

Суд полагает, что стороной ответчика не представлено доказательств, опровергающих период работы ФИО7 у ИП ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, в связи с чем на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку ФИО7 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность технолога и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ. 

Рассматривая требования истца относительно взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 428 руб. 57 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 923 руб. 55 коп., суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд полагает, что истицей ФИО7 не представлено суду достоверных и допустимых доказательств размера заработной платы в сумме 60 000 рублей ежемесячно. 

Поскольку иных доказательств размера заработной платы истицей не представлено, то суд полагает необходимым определить размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере минимального размера заработной платы с учетом коэффициентов 60%.

Так как истицей указано, что ежемесячно ей выплачивалось по 40 000 рублей, то суд полагает, что у ИП ФИО8 имеется перед истицей задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер ежемесячной заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется сведениями о стоимости услуг 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб., содержащимися в представленном стороной ответчика договоре возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заверенный печатью ИП ФИО8, приняв указанную в нему сумму услуг за размер ежемесячной заработной платы ФИО7

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> рублей, соответственно, заработная плата ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 26 571 руб. 43 коп., исходя из следующего.

Расчет:

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

18 000 рублей (ежемесячная заработная плата) /21 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 10 дней ( отработанные рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ)= 8 571 руб. 43 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата истца за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме составила 26 571 руб. 43 коп.

Доводы представителя ответчика о выплате истцу ФИО7 денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 15 841 руб. 96 коп суд находит не состоятельными, поскольку из данной ведомости не следует, что выданная денежная сумма является заработной платой, следовательно, данный документ не соответствует принципам относимости и допустимости, а потому не может быть принят судом.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика неполученных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 923 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", принятой в г. Женева 24.06.1970 г. (ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010 г. N 139-ФЗ) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 статьи 9, но не выходящий за отдельно установленные пределы.

При этом пункты 1 и 2 статьи 9 Конвенции регулируют сроки предоставления и использования трудовых отпусков, но не определяют и не ограничивают период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Кроме того, механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Кроме того, статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции Федерального закона от 22.08.2004, которая вступила в силу с 01.01.2005, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 428 руб. 57 коп., представленный истцом расчет суд находит неверным, а потому производит собственный расчет:

Учитывая, что письменных доказательств того, что ФИО7 получала заработанную плату из указанного ею расчета не имеется? на основании ст. ст. 133, 140, 279 ТК Российской Федерации, суд приходит к выводу, что истцом не доказан размер заработной платы в заявленном размере, а потому задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежит расчету, исходя из размера МРОТ, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы 

<

данные изъяты> руб.

РАСЧЕТ:

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный выше период составляет 7 290 руб. 10 коп. из расчета:

85 440 руб. – средняя заработная плата истца за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего, ((7 500 руб. МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ х 60%) + (7 800 руб. МРОТ х 60 %) х 3 месяца (ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ = 85 440 руб.

85 440 руб. / 6 месяцев (отработанный период в месяцах) = 14 240 руб. средняя заработная плата истца за 6 месяцев.

14 240 руб. / 29, 3 = 486 руб. (среднедневная заработная плата).

486 руб. х 15 дней (количество дней, за которые истцу положена компенсация) = 7 290 руб. 10 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Далее, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Суд учитывает, что отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 указанного Закона плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

На основании ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом.

Как следует из ст. 10 Закона о пенсионном страховании, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

Истец как застрахованное лицо согласно ст. 15 Закона о пенсионном страховании имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о возложении на ответчика ИП ФИО8 обязанности по осуществлению перечислений в Пенсионный Фонд РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с полученной истцом суммы заработной платы также подлежат удовлетворению.

Суд указывает, что в соответствии с действующим законодательством именно на работодателя возлагается обязанность по расчету взносов, подлежащих уплате в соответствующие фонды, следовательно, произведенный истцом расчет сумм, в том числе без размера заработной платы, не может быть принят во внимание. 

В соответствии со ст.. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 215 руб. 85 коп., с учетом требований неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить в части.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО8 и ФИО7 в период времени со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО8 внести в трудовую книжку ФИО7 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 26 571 рубль 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 290 рублей 10 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО8 произвести отчисления по ФИО7 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО8 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 215 рублей 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 09.02.2018

Судья: Е.Г. Стрельцова