Дело № 2 – 4378/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Челябинск 

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю., 

при секретаре Шмендрук М.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-КОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-КОМ» (далее по тексту – ООО «ТМ-КОМ») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года в размере 498 853 руб., указав на то, что работает у ответчика с 02 ноября 2017 года в должности инженера-технолога на производстве, за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года не выплачена заработной плата, так же просит обратить решение к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ (л.д. 4-5). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 43). 

Представитель ответчика ООО «ТМ-КОМ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания по месту регистрации организации (л.д. 30, 42), доказательств уважительности неявки в суд не представил. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области извещен (л.д. 40), в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 47). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. 

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работает в ООО «ТМ-КОМ» с 02 ноября 2017 года в должности инженера-технолога на производство, с истцом заключен трудовой договор № от 02 ноября 2017 года (л.д. 6-9 трудовой договор, л.д. 10- приказ о приеме на работу № от 02 ноября 2017 года). 

П. 5.2 трудового договора, истцу ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 83 142 руб. с учетом уральского коэффициента. 

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами... 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена ответчиком заработная плата за период с 02 ноября 2017 года по 30 апреля 2018 года в размере 498 852 руб. (л.д. 11-16). 

Суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые и относимые доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 02 ноября 2017 года по 30 апреля 2018 года в размере 498 852 руб. (83 142 руб. х 6 месяцев = 498 852 руб.). 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 02 ноября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 249 426 руб., за период с 01 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года в размере 249 426 руб., в общей сумме - 498 852 руб., суд полагает возможным требования истца удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика ООО «ТМ-КОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02 ноября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 249 426 руб., задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года в размере 249 426 руб., всего взыскать 498 852 руб.,

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Учитывая, что задолженность ответчика по заработной плате составляет более трех месяцев (за период с 02 ноября 2017 года по 30 апреля 2018 года), суд с учетом положений ст. 211 ГПК РФ приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ООО «ТМ-КОМ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года в размере 249 426 руб. подлежит немедленному исполнению. В остальной части, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, обращение решения суда к немедленному исполнению, не имеется. 

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 8 188 руб. 52 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМ-КОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02 ноября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 249 426 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМ-КОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года в размере 249 426 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТМ-КОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года в размере 249 426 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМ-КОМ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8 188 руб. 52 коп. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска. 

Председательствующий: Т.Ю. Орехова