№2-849/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» октября 2020 года с. Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области, в составе: председательствующего судьи Насыровой Д.М.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО2 о взыскании суммы материального ущерба, расходов по оплате госпошлины 

У С Т А Н О В И Л:

АО "Тихвинский вагоностроительный завод" обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 20187 рублей 19 копеек, расходов по уплате госпошлины в размере 805 рублей 62 копейки, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу у истца на должность 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 24227 рублей 19 копеек, который причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10000 рублей, невозвращении при увольнении затрат понесенных работодателем на профессиональное обучение в размере 14227 рублей 19 копеек. Ответчик добровольно оплатил ущерб в размере 4040 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, был извещен, в заявлении просит провести рассмотрение дела без его участия. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Из материалов дела следует и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 был принят на работу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность 

<

данные изъяты>, на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. 

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО2 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Регламентом АО "Тихвинский вагоностроительный завод" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО "Тихвинский вагоностроительный завод" ФИО2 было выплачено 10 000 рублей в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления указанной компенсационной выплаты подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №-У, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика.

Согласно условиям договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором, с 11.03.2019 по 23.04.2019, с целью приобретения профессии "машинист крана".

Ответчик обязался пройти профессиональное обучение и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п. 3.2. договора).

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена от ДД.ММ.ГГГГ №. Затраты истца на обучение ответчика составили 30 095 рублей 10 копеек, что подтверждается материалами дела (л. д.33).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года № 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Из заявления ответчика в адрес истца о произведении ему единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства следует, что он ознакомлен с обязанностью о возврате указанной единовременной выплаты в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Поскольку ответчик не отработал 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, имеются основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Так же суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение, поскольку при заключении ученического договора ответчик обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течении 3(трех) лет.(п.2.4.4 трудового договора)

Согласно представленному расчету затраты истца на обучение ответчика с учетом отработанного времени составили 14227 рублей 19 копеек.

От ответчика возражения относительно данного расчета не представлено. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение в соответствии с которым ответчик обязался добровольно перечислять истцу причиненный материальный ущерб путем перечисления ежемесячных платежей.

Всего ответчиком в возмещение причиненного ущерба перечислено 4040 рублей.(л.д.40-41) 

С учетом внесенной ответчиком в пользу истца суммы, в пользу истца с ФИО2 подлежит сумма материального ущерба в размере 20187 рублей 19 копеек.

Судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины необходимо возложить на ответчика ФИО2, на основании ст.98 ГПК РФ взыскав с него 805 рублей 62 копейки в пользу истца. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196, 198-207, 249 ТК РФ, ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" сумму материального ущерба в размере 20187 рублей 19 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 805 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий Д.М. Насырова

№2-849/2020