Дело № 2-2348/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Елясовой А.Г., 

при секретаре: Париновой Е.Ю., 

с участием прокурора Луниной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Печенюшки» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Печенюшки» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 122 865,50 руб.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Лунина Н.В., истец ФИО1 поддержали заявленные требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Печенюшки» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом по имеющимся в деле адресам. 

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагал возможным провести судебное заседание в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 с 29.08.2013 г. по 24.11.2016 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Печенюшки» в должности коммерческого директора. 

02.02.2017 г. решением Бийского городского суда исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, ООО «Печенюшки» обязано издать приказ об увольнении ФИО1 с 24.11.2016 г. по собственному желанию, внести запись об увольнении в трудовую книжку, в пользу ФИО1 с ООО «Печенюшки» взыскана задолженность по заработной плате и по оплате вынужденного простоя в размере 406 301,38 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты вынужденного простоя в размере 32 892,10 руб. 

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 23.05.2018 года по делу № А03-23502/2014 в отношении ООО «Печенюшки» введена процедура внешнего управления (л.д. 43-48).

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. 

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Cт. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки с 19.09.2016 г. – 10 % годовых, с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых, с 02.05.2017 г. – 9,25 % годовых, с 19.06.2017 г. – 9 % годовых, с 18.09.2017 г. – 8,5 % годовых, с 30.10.2017 г, -8,25 % годовых, с 18.12.2017 г. – 7,75 % годовых, с 12.02.2018 г. – 7,5 % годовых, с 26.03.2018 г. по настоящее время – 7,25 % годовых. 

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила 122 865,5 руб. 

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 957,31 руб., в том числе по требованиям имущественного – 3 657,31 руб. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 122 865,50 руб.

Взыскать с ООО «Печенюшки» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 3 957,31 рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья А.Г. Елясова