Дело № 2-10877/2025

УИД 23RS0041-01-2025-005624-23

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2025 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара

в составе:

Председательствующей судьи Шевцовой А.А.,

при секретаре Лысенко Д.В.,

с участием помощника прокурора Ким Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

адрес> в интересах неопределённого круга лиц к ООО «ПЕРКОЛАН» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте, 

У С Т А Н О В И Л :

<

адрес> в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к ООО «ПЕРКОЛАН» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте. 

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Прикубанского административного округа 

<

адрес>, проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «ПЕРКОЛАН» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, по состоянию на ФИО11 г. не предоставлен.

В связи с чем, прокурор в интересах неопределённого круга лиц просит обязать ООО «ПЕРКОЛАН» провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от ФИО12 №ФИО13-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязать ООО «ПЕРКОЛАН» обеспечить в установленные законом сроки поступление в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> информации в области охраны труда.

Помощник прокурора 

<

адрес> Н.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «ПЕРКОЛАН» в судебное заседание не явилось, о дне и времени слушания дела извещалось надлежащим образом, что подтверждается почтовым отправлением ФИО14, причин неявки суду не сообщило, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие его представителя не поступало.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в 

<

адрес> не явилось, о дне и времени слушания дела извещалось надлежащим образом, причин неявки суду не сообщило, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие его представителя не поступало.

Согласно ч.ФИО15 ст.ФИО16 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

В данном случае, учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо документов, подтверждающих уважительность неявки ответчика и третьих лиц в судебное заседание, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст.ст. ФИО17).

В соответствии со ст. ФИО18 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. ФИО19 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

В силу п.п. ФИО20, ФИО21 ст. ФИО22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. ФИО23 ст. ФИО24 Федерального закона от ФИО25 № ФИО26-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.Статьей ФИО27 Федерального закона № ФИО28 установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ООО «ПЕРКОЛАН» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, по состоянию на ФИО29 г. не предоставлен..

Осуществление работ на рабочих местах, не прошедших специальную оценку условий труда на рабочем месте без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, круг которых определить невозможно. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая оценка проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, т.е. затрагивает интересы неопределенного круга лиц.

Согласно п. ФИО30 Постановления Пленума ВС РФ от 

<

данные изъяты>. № ФИО32 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что статья ФИО33 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам либо сразу обратиться в суд.

Суд приходит к выводу, что устранить указанные нарушения трудовых прав возможно путем возложения на работодателя обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих мест.

В соответствии со ст. ФИО34 ГПК РФ, учитывая что отсутствие специальной оценки условий труда не гарантирует работникам безопасных условий труда, срок выполнения работодателем обязанности по специальной оценке условий труда на рабочем месте не может превышать шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. ФИО35 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации муниципальных образовании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

адрес> в интересах неопределённого круга лиц к ООО «ПЕРКОЛАН» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте – удовлетворить.

Обязать ООО «ПЕРКОЛАН», ИНН ФИО37, зарегистрированное по адресу 

<

адрес>, ул. им. Калинина, д. ФИО38, кв. 62, пом. ФИО39, провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 

<

данные изъяты>. №ФИО41-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Обязать ООО «ПЕРКОЛАН», ИНН ФИО42, зарегистрированное по адресу 

<

адрес>, ул. им. Калинина, д. ФИО43, кв. 62, пом. ФИО44, обеспечить в установленные законом сроки поступление в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> информации в области охраны труда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: