Дело № 2-569/2024 23RS0027-01-2024-000920-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 7 мая 2024 года 

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Аблаева С.С.

при секретаре Дятловой А.В.,

с участием стороны истца – прокурора в лице ст. помощника Лабинского межрайонного прокурора Гуровой Д.Б.,

лица, в отношении которого подан иск в защиту трудового законодательства, - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лабинского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Завод «Булат» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда,

установил:

Лабинский межрайонный прокурор обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с указанным исковым заявлением Лабинского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Завод «Булат» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда.

В обоснование иска прокурор указал, что АО «Завод «Булат» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей. Согласно сведений трудовой книжки, ФИО1 работал в АО «Завод «Булат» в должности оператора автоматической плазменной резки в период с 02.05.2023 по 01.02.2024. В соответствии с приказом о приеме на работу АО «Завод «Булат» № 47 от 02.05.2023, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. На основании заявления, приказом АО «Завод «Булат» № 3 от 01.02.2024 с ФИО1 прекращены трудовые отношения с 09.02.2024.

Согласно расчетным листкам по заработной плате, АО «Завод Булат» ФИО1 начислено и выплачено: -за май 2023 – 16 245,0 руб. (НДФЛ – 2 112,0 руб.), выплачено 14.07.2023 – 14 133,0 руб.; -за июнь 2023 – 17 100,0 руб. (НДФЛ –2 223,0 руб.), выплачено: 03.10.2023 – 14 877,0 руб.; -за июль 2023 – 15 471,43 руб. (НДФЛ – 2 011,0 руб.), выплачено 03.10.2023 – 10 000 руб.; -за август 2023 – 25 448,70 руб. (НДФЛ – 3 308,0 руб.), выплачено 16.08.2023 – 9 009,0 руб.; -за сентябрь 2023 – 20 882,40 руб. (НДФЛ – 2 715,0 руб.), не выплачено; -за октябрь 2023 – 21 876,80 руб. (НДФЛ – 9 100 руб.), выплачено 18.01.2024 – 5 000 руб., 01.12.2023 – 10 900 руб.; -за ноябрь 2023 – 103 274,50 руб.(НДФЛ- 2 844,0 руб.), не выплачено; -за декабрь 2023, январь 2024, 01.02.2024 – начисление и выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении ФИО1 не производилось.

В связи с задержкой АО «Завод «Булат» выплаты заработной платы, ФИО1 в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановил свою трудовую деятельность.

Таким образом, учитывая указанные требования Трудового кодекса Российской Федерации, ОАО «Завод «Булат» нарушено право ФИО1 на своевременную и полную оплату труда.

Соответственно, учитывая размер задолженности АО «Завод «Булат» по оплате труда перед ФИО1 (52 078,33 руб.), ставки Центрального Банка Российской Федерации (16 % - 02.02.2024 – 27.03.2024), количество дней задержки по выплате заработной платы (55 – с 02.02.2024 по 27.03.2024)), компенсация за задержку выплаты на 27.03.2024 составляет – 3 055,26 руб. (52 078,33* (1/150*15%*55)). В связи с невыплатой заработной платы, в рамках ст. 142 Трудового кодекса РФ, с 16.08.2023 ФИО1 приостановил работу по должности, известив АО «Завод «Булат». Из заявления ФИО1 следует, что в связи с длительной невыплатой АО «Завод «Булат» заработной платы, он испытывал моральные переживания, так как не имелось средств к содержанию семьи, исполнять обязательства по коммунальным платежам, займам в микрофинансовых организациях.

На основании изложенного прокурор просил суд: взыскать с Акционерного общества «Завод «Булат» ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/237701001 в пользу ФИО1 55 133,59 руб., в том числе: - задолженность по оплате труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере 52 078,33 руб., - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 055,26 руб. Обязать АО «Завод «Булат» произвести начисление и выплату ФИО1 среднего заработка, предусмотренного ст. 142 Трудового кодекса РФ за декабрь 2023 года, январь 2024 года, 1 февраля 2024 года. Обязать АО «Завод «Булат» произвести начисление и выплату ФИО1 компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в период приостановления работы - декабрь 2023 года, январь 2024 года, 1 февраля 2024 года. Обязать АО «Завод «Булат» произвести ФИО1 окончательный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы с 02.05.2023 по 01.02.2024. Взыскать с АО «Завод «Булат» компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда ФИО1 в размере 10 000 руб. 

В судебное заседание ответчик не прибыл, извещен, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск полностью признал. Суд с согласия присутствовавших лиц счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика согласно нормам ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании прокурор требования иска полностью поддержал, дав суду пояснения, согласно изложенным в исковых материалах. 

В судебном заседании ФИО1 просил иск полностью удовлетворить, дав суду пояснения, согласно иска.

Суд, выслушав пояснения лиц в судебном заседании, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. 

Ответчик с исковыми требованиями истца согласен, их признал в полном объеме.

Суд принимает признание ответчиком исковых требований, так как это не противоречит закону и не нарушает права других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком исковых требований и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Кроме этого, суд считает исковые требования подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям.

Лабинской межрайонной прокуратурой в сфере соблюдения законодательства об оплате труда установлены факты нарушения Акционерным обществом «Завод «Булат» прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд.

АО «Завод «Булат» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей.

В силу п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Завод «Булат», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно сведений трудовой книжки, ФИО1 работал в АО «Завод «Булат» в должности оператора автоматической плазменной резки в период с 02.05.2023 по 01.02.2024.

В соответствии с приказом о приеме на работу АО «Завод «Булат» № 47 от 02.05.2023, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 17 000 руб.

На основании заявления, приказом АО «Завод «Булат» № 3 от 01.02.2024 с ФИО1 прекращены трудовые отношения с 09.02.2024.

Согласно расчетным листкам по заработной плате, АО «Завод Булат» ФИО1 начислено и выплачено: -за май 2023 – 16 245,0 руб. (НДФЛ – 2 112,0 руб.), выплачено 14.07.2023 – 14 133,0 руб.; -за июнь 2023 – 17 100,0 руб. (НДФЛ –2 223,0 руб.), выплачено: 03.10.2023 – 14 877,0 руб.; -за июль 2023 – 15 471,43 руб. (НДФЛ – 2 011,0 руб.), выплачено 03.10.2023 – 10 000 руб.; -за август 2023 – 25 448,70 руб. (НДФЛ – 3 308,0 руб.), выплачено 16.08.2023 – 9 009,0 руб.; -за сентябрь 2023 – 20 882,40 руб. (НДФЛ – 2 715,0 руб.), не выплачено; -за октябрь 2023 – 21 876,80 руб. (НДФЛ – 9 100 руб.), выплачено 18.01.2024 – 5 000 руб., 01.12.2023 – 10 900 руб.; -за ноябрь 2023 – 103 274,50 руб.(НДФЛ- 2 844,0 руб.), не выплачено; -за декабрь 2023, январь 2024, 01.02.2024 – начисление и выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении ФИО1 не производилось.

Согласно расчетных листков по заработной плате ФИО1 по состоянию на 27.03.2024 задолженность АО «Завод «Булат» по заработной плате перед ним за июль, август 2023 года (частично) сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г., январь 2024 г. составляет – 52 078,33 руб.

В связи с задержкой АО «Завод «Булат» выплаты заработной платы, ФИО1 в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановил свою трудовую деятельность.

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая указанные требования Трудового кодекса Российской Федерации, ОАО «Завод «Булат» нарушено право ФИО1 на своевременную и полную оплату труда.

Нормой ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, учитывая размер задолженности АО «Завод «Булат» по оплате труда перед ФИО1 (52 078,33 руб.), ставки Центрального Банка Российской Федерации (16 % - 02.02.2024 – 27.03.2024), количество дней задержки по выплате заработной платы (55 – с 02.02.2024 по 27.03.2024)), компенсация за задержку выплаты на 27.03.2024 составляет – 3 055,26 руб. (52 078,33* (1/150*15%*55)).

В связи с невыплатой заработной платы, в рамках ст. 142 Трудового кодекса РФ, с 16.08.2023 ФИО1 приостановил работу по должности, известив АО «Завод «Булат».

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вместе с тем, в нарушение данной нормы закона АО «Завод «Булат» не произвело начисление среднего заработка ФИО1 за декабрь 2023 г., январь 2024 г., 1 февраля 2024 г. и ее выплату.

В нарушение ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ АО «Завод «Булат» также не произведено начисление и выплата ФИО2 окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из заявления ФИО1 следует, что в связи с длительной невыплатой АО «Завод «Булат» заработной платы, он испытывал моральные переживания, так как не имелось средств к содержанию семьи, исполнять обязательства по коммунальным платежам, займам в микрофинансовых организациях.

Вместе с тем, соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Лабинского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Завод «Булат» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Акционерного общества «Завод «Булат» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/237701001) в пользу ФИО1 

<

...>) 55 133,59 руб., в том числе: - задолженность по оплате труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере 52 078,33 руб., - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 055,26 руб. 

Обязать АО «Завод «Булат» произвести начисление и выплату ФИО1 среднего заработка, предусмотренного ст. 142 Трудового кодекса РФ за декабрь 2023 года, январь 2024 года, 1 февраля 2024 года.

Обязать АО «Завод «Булат» произвести начисление и выплату ФИО1 компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в период приостановления работы - декабрь 2023 года, январь 2024 года, 1 февраля 2024 года.

Обязать АО «Завод «Булат» произвести ФИО1 окончательный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы с 02.05.2023 по 01.02.2024.

Взыскать с АО «Завод «Булат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной оплатой его труда - в размере 10 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья С.С. Аблаев

Решение в окончательной форме изготовлено 08.05.2024 г.