Дело № 2-1576/2024

25RS0005-01-2024-000821-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2024 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Панасюк Е.В.

при секретаре Левченко К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Винлаб Владивосток» о взыскании задолженности по заработной плате,

при участии: стороны не явились, извещены, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г. Владивостока с исковым заявлением к ООО «Винлаб Владивосток» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 64 866 рублей 12 копеек, удержанной заработной платы в сумме 10 481 рубль, компенсации в сумме 10 854 рубля 55 копеек, а также компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1, принята на должность старшего продавца. Указала, что по графику продавца работать должна была каждую субботу и воскресенье по 12 часов, а в будние дни истец осуществляла трудовую функцию с 15 часов по 22 часа. На время отпуска директора, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла трудовую деятельность в ООО «Винлаб Владивосток» по 12 часов. Таким образом, с учетом пункта 5 трудового договора за период с марта по август 2023 года размер невыплаченной заработной платы составил 64 866 рублей 12 копеек, что явилось основанием для обращения в суд с иском. 

Ответчик относительно заявленных требований возражал, представил письменный отзыв на иск. Указал, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка № от ДД.ММ.ГГГГ, учет рабочего времени ведется отделом персонала, на основании сведений, предоставляемых руководителями структурных подразделений, а также данных с контрольно-пропускных пунктов (постов) и камер открытого (закрытого) видеонаблюдения (при их наличии). Заработная плата выплачивается в рублях путём перечисления денежных средств на банковский счет (банковскую карту), указанный работником в личном заявлении, (пункт 7.4. ПВТР). За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, безупречную работу, инициативность и другие профессиональные успехи к работнику могут применяться следующие меры поощрения: объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком: другие меры поощрения (пункт 8.1. ПВТР). Таким образом, для целей расчета заработной платы используется часовая тарифная ставка работника, указанная трудовым договором и сведения о фактически отработанных работником часах в определенном расчетном периоде в соответствии с табелем учета рабочего времени. В этой связи расчет произведен в соответствии с табелем учета рабочего времени и согласно платежным документам за февраль, март, апрель, май, июль 2023 года, заработная плата рассчитана и начислена работнику верно. Доводы истца, свидетельствующие о наличии задолженности, по заработной плате не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Что касается иных требований, по мнению ответчика, они не обоснованы, поскольку в ходе проведенной инвентаризации работодателем установлена недостача материальных ценностей, которая в установленном порядке подлежала удержанию с работника. 

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, стороны не явились, о времени и месте проведения заседания извещены надлежащим образом в соответствии со статьей 113 ГПК РФ, в связи с чем суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителей сторон. 

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Винлаб Владивосток» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, на основании которого работнику поручается выполнение трудовой функции в должности старшего продавца в соответствии с Должностной инструкцией.

В соответствии с пунктом 2.3 договора, место работы: ООО «Винлаб Владивосток», 

<

адрес>

Согласно пункту 5.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается система оплаты труда: повременно-премиальная. За выполненную работу работнику устанавливается часовая тарифная ставка 109,97 рублей в час, районный коэффициент 30% Дальневосточная надбавка – 30%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

В соответствии с пунктом 6 договора, работнику устанавливается работа по графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Работодателя. Нормальное число рабочих часов за отчетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, другим локальным нормативным актам Работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением трудового законодательства. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Винлаб Владивосток» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение на основании которого, за выполненную работу работнику устанавливается часовая тарифная ставка 118 рублей 27,7 копеек в час, районный коэффициент 30% Дальневосточная надбавка – 30%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность старшего продавца на период отсутствия основного работника ФИО5, что оформлено приказом №. 

Согласно пункту 6 «ответственность» должностной инструкции старшего продавца ООО «Винлаб Владивосток», старший продавец несет ответственность в соответствии с положениями действующего законодательства за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; причинение материального ущерба имуществу работодателя; необеспечение сохранности имущества, принадлежащего компании.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Винлаб Владивосток» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полном материальной ответственности, на основании которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Винлаб Владивосток» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение на основании которого, за выполненную работу работнику устанавливается часовая тарифная ставка 125 рублей 56.0 копеек в час, районный коэффициент 30% Дальневосточная надбавка – 30%.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Винлаб Владивосток» издан приказ № о проведении выборочной инвентаризации. С приказом истец ознакомлена, что подтверждается приложением к нему. 

Согласно акту о результатах инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, сумма недостачи составила 112 016 рублей 88 копеек, сумма излишек – 18 764 рубля 54 копейки. 

Согласно акту инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ итого фактическое наличие на сумму 40 219 рублей. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВлинв, по результатам инвентаризации утверждены ее результаты, согласно которой сумма недостачи составила 34 628 рублей 85 копеек – списать в связи с работой магазина в режиме самообслуживания в размере 0,1% от товарооборота; сумму недостачи в размере 6 930 рублей 91 копейка – списать на расходы компании; сумму чистых излишек 712 рублей 85 копеек, а также сумму недостачи в размере 52 405 рублей 43 копейки – удержать с заработной платы работников, в том числе ФИО1 в сумме 10 481 рубля. 

С приказом истец ознакомлена, что подтверждается приложением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от истца отобрано согласие на возмещении материального ущерба. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Винлаб Владивосток» издан приказ № о прекращении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес общества предъявлена претензия с требованием о проведении перерасчет заработной платы, с учетом отработанного времени.

Оставление претензии от ДД.ММ.ГГГГ без удовлетворения, явилось основанием для обращения в суд с предъявленным исковым заявлением. 

Рассмотрев заявленные требования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения частично в силу следующего. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Наличие между ФИО1 и обществом трудовых отношений за период с февраля по сентябрь 2023 года, а также их содержание (характер работы, должность, условия оплаты труда и пр.), подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приме на работы от ДД.ММ.ГГГГ, а также о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 5.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается система оплаты труда: повременно-премиальная. За выполненную работу, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена часовая тарифная ставка 118 рублей 27,7 копеек и 125 рублей 56.0 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ) в час, районный коэффициент 30% Дальневосточная надбавка – 30%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

Документом, фиксирующим использование рабочего времени каждым работником в течение определённого учётного периода производится на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данная фиксация использования рабочего времени, соответствует пункту 6 заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается работа по графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработала 142 часа, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ – 178 часов, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ – 192,11 часов, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ – 203,86 часов, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ – 168, 26 часов, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ – 198 часов, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ – 223, 93 часа, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ – 68 часов. 

Таким образом, исходя из фактически отработанного истцом времени, размер заработной платы ФИО1 (включая в расчет РК и СН для ежемесячной премии) составил за февраль 2023 года – 26 873 рубля 36 копеек, (выплачено ответчиком 35 172 рубля 81 копейка); за март 2023 года -33 817 рублей 95 копейка (выплачено 44 408 рублей 91 копейка); за апрель 2023 года – 41 675 рублей 59 копеек (выплачено 46 693, 23 рубля); за май 2023 года – 46 258 рублей 92 копейки (выплачено 51 320 рублей 60 копеек), за июнь 2023 года размер заработной платы составил 34 974 рубля 41 копейка, (выплачено 27 507 рублей 41 копейка); за июль 2023 года – 41 500 рублей 96 копеек (выплачено 30 012 рублей 90 копеек); за август 2023 размер заработной платы составил 47 109 рублей 63 копейки (выплачено 35 879 рублей 84 корейки).

В этой связи, общая сумма заработной платы за отработанное время за период с февраля по август 2023 года составила 272 210 рублей 82 копейки – 10 481 рубль. Всего в сумме 261 729 рублей 82 копейки (с учетом удержаний). Выплата произведена в сумме 270 995 рублей 70 копеек. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует. 

Представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате за июль и август 2023 года, свидетельствующий об ином размере задолженности не принимается судом. Так, согласно представленному расчету установлены неточности и арифметические ошибки. В частности как указано ответчиком в апреле 2023 года истец отработала 179,06 часов, тарифная ставка составила 125, 56 рублей, следовательно, размер, оплаты труда, без учета РК и СН составляет 22 482 рубля 77 копеек, притом, что ответчиком указана сумма 21 053 рубля 84 копейки. Как указано ответчиком в мае 2023 года истец отработала 48,90 часов согласно данным дополнительного табеля, что неточно, поскольку исходя из дополнительного табеля учета рабочего времени за май 2023 года, истец отработала 37,90 часов. С учетом допущенных ошибок, у ответчика неверно определена общая сумма задолженности по заработной плате и как следствие итоговый расчет. 

Представленный истцом расчет по заработной плате не принимается судом, поскольку материалы дела не нашли своего подтверждения доводам истца, в том числе по вопросу работы по 12 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия директора. Учет рабочего времени, фактически отработанного истцом, произведен по табелю учета рабочего времени, условиям заключенного трудового договора и системой оплаты труда. Сведений о привлечение к работе в выходные и праздничные дни, не представлены, доказательства обратного отсутствуют. Само по себе приложение к расчету истца в виде личных записей на производственном календаре за 2023 года, не является допустимым доказательством по делу.

Таким образом, принимая во внимание, что денежные средства были выплачены ответчиком в полном объеме, основания для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, не имеется.

Что касается требований истца о взыскании удержанной заработной платы в сумме 10 481 рубль, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества /реальный ущерб/, а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено /упущенная выгода/.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1); истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным; в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2); работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч. 3).

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Судом установлено, что ФИО1 на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по результатам инвентаризации утверждены ее результаты, согласно которой сумма недостачи составила 34 628 рублей 85 копеек – списать в связи с работой магазина в режиме самообслуживания в размере 0,1% от товарооборота; сумму недостачи в размере 6 930 рублей 91 копейка – списать на расходы компании; сумму чистых излишек 712 рублей 85 копеек, а также сумму недостачи в размере 52 405 рублей 43 копейки – удержать с заработной платы работников, в том числе ФИО1 в сумме 10 481 рубля. 

Истец с приказом ознакомлена, при проведении проверки истребованы объяснения. Размер удержаний произведен в июне 2023 в сумме 8211 рубля 10 копеек, в июле 2023 года в сумме 2269 рублей 90 копеек, и не превышают установленные законом ограничения. 

Таким образом, исковые требования о взыскании удержанной заработной платы в сумме 10 481 рубль, удовлетворению не подлежат. 

Поскольку нарушений трудовых прав не установлено, оснований для взыскания морального вреда, не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования ФИО1 - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Судья Е.В. Панасюк

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2024

Судья Е.В. Панасюк