Дело №2-1600/2026 13 января 2026 года

УИД: 78RS0019-01-2025-007934-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Лебедевой Е.А.,

при секретаре Стеба Е.К.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газстроймонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением, в котором с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 82), просил взыскать с ответчика ООО «Газстроймонтаж» задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в сумме 217 134,54 руб., компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с 28.10.2023 по 30.12.2025 в сумме 208 811,04 руб., задолженность по договору ГПХ в сумме 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 05.06.2023 на основании приказа №26-к был принят на работу в ООО «Газстроймонтаж» на должность начальника производственно-технического управления. 27.10.2023 трудовой договор между работником и работодателем расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В день увольнения истцу была выдана справка 2-НДФЛ и трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. Задолженность ответчика перед истцом по оплате труда и иным выплатам на день увольнения составляет 217 134,54 руб. Также между истцом и ответчиком 30.10.2023 был заключен Договор возмездного оказания услуг №ОУ-41/2023, в соответствии с которым истец фактически продолжил осуществлять трудовую функцию у ответчика. Срок действия договора с 30.10.2023 по 31.12.2023, размер месячного вознаграждения – 114 943 руб., в т.ч. НДФЛ. Ответчик заявленную в рамках настоящего иска задолженность не оспаривает, осуществил с причитающихся выплат оплату налоговых отчислений, вместе с тем, истцу реальные выплаты не произвел. На обращение по вопросу выплаты генеральный директор сообщает, что задолженность будет погашена в ближайшее время, однако выплаты не осуществлены до сих пор, на досудебную претензию ответа не последовало, в связи с чем и подан настоящий иск в суд.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 70-71), в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Газстроймонтаж», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по месту регистрации юридического лица (л.д. 77-80), явку своего представителя в суд не обеспечил, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, возражений по иску не представил.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика, суд в порядке ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленный требований в полном объеме в силу следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 05.06.2023 по 27.10.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Газстроймонтаж», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11), приказом о приеме на работу №26-к от 05.06.2023 (л.д. 37).

27.10.2023 трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

30.10.2023 между ФИО1 и ООО «Газстроймонтаж» заключен Договор №ОУ-41/2023 возмездного оказания услуг (л.д. 16-18). В соответствии с данным договором исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему услуги в рамках строительных проектов заказчика, в соответствии с п. 1.1 указанного Договора. Срок начала оказания услуг по настоящему договору – с даты подписания Договора. Срок окончания оказания услуг по настоящему Договору – 31.12.2023 (п. 1.2 Договора). Стоимость оказываемых услуг по Договору в месяц составляет 114 943 руб., в т.ч. НДФЛ 13% 14 943 руб., оплата услуг выплачивается ежемесячно в срок до 30 числа (п. 2.1, 2.2 Договора).

В материалы дела представлены расчетные листки за июнь 2023 года – декабрь 2024 года (л.д. 84-87).

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года истцу начислена заработная плата в сумме 217 134,54 руб. (оплата по окладу, оплата за профессиональное мастерство и высокое качестве выполнения работ и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 дней). Однако доказательств выплаты указанной суммы материалы дела не содержат. Указанная сумма в расчетных листках числится как задолженность предприятия.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года истцу начислено 114 943 руб. по договору ГППХ, итого долг предприятия на конец периода составил в общей сумме 317 134,54 руб.

Согласно представленной справке 2-НДФЛ на имя ФИО1 за 2023 год (л.д. 49), за октябрь 2023 года отражены доходы в виде заработной платы с кодом дохода «2000» в сумме 208 990 руб., компенсация отпуска с кодом дохода «2013» в сумме 40 589,54 руб., а также выплата по договору гражданско-правового характера с кодом дохода «2010» в сумме 114 943 руб. Между тем, достоверных и допустимых доказательств того, что указанные суммы выплачены истцу материалы настоящего дела не содержат.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В подтверждение отсутствия выплат от работодателя за спорный период истцом представлены – справки по операциям (л.д. 52-58), выписка с банковского счета (л.д. 88-92).

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений ст. 67, 71, 195-198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные ст. 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В то же время, такие доказательства при рассмотрении настоящего спора суду не представлены.

Суд, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценивая представленные истцом доказательства, приходит к выводу о доказанности того размера заработной платы, который указан ФИО2 в исковом заявлении.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в заявленной сумме 217 134,54 руб., исходя из фактического размера выплачиваемой истцу заработной платы, а также вознаграждение по договору гражданско-правового характера за ноябрь 2023 года в сумме 100 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 217 134,54 руб. за период с 28.10.2023 по 30.12.2025 в сумме 208 811,04 руб., согласно представленному истцом расчету (л.д. 83), проверенного судом и признанного арифметически верным. Представленный суду расчет ответчиком по существу не оспорен.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований в размере 15 519 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Газстроймонтаж» (ИНН: 

<

***>; ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. 

<

адрес> (паспорт № №):

- задолженность по заработной плате в сумме 217 134,54 руб.,

- задолженность по договору возмездного оказания услуг №ОУ-41/2023 от 30.0.2023 в сумме 100 000 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2023 по 30.12.2025 в сумме 208 811,04 руб.

Взыскать с ООО «Газстроймонтаж» в доход государства государственную пошлину в сумме 15 519 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: подпись. Лебедева Е.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 27.02.2026 года.