Гр. дело № 2-3701/2017 

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А.,

при секретаре Хромовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Северный Замок» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время, указывая на то, что xx.xx.xxxx г. он заключил трудовой договор __ о приеме его на работу в качестве повара – универсала в подразделение Пивной ресторан «

<

данные изъяты>» компании.

Истец выполнял указанные работы в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г., что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, расчетными листками, показаниями иных работников, графиком работы, журналом учета работников ООО «УК «Северный Замок» на пункте охраны.

По требованию руководства он написал заявление об увольнении по собственному желанию с xx.xx.xxxx г., таким образом, в октябре и ноябре xx.xx.xxxx г. фактические трудовые отношения с ответчиком сохранялись, но не регулировались трудовым договором. 

На момент подачи искового заявления, задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 36 820,18 руб. Данная задолженность подтверждается, в том числе актом сверки задолженности перед сотрудниками.

Требование истца о заключении с ним трудового договора и о выплате заработной платы в размере 36 820,18 руб., ответчик оставил без ответа.

На основании изложенного, просит признать отношения между истцом и ответчиком в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 36 820,18 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «Северный Замок», в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом, а поэтому дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства по правилам ст.ст.233-244 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца и его представителя, показания свидетелей 

<

данные изъяты>, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковое заявление является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.56 и ст.57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из обстоятельств дела видно, что xx.xx.xxxx г. ФИО1 заключил трудовой договор __ о приеме его на работу в качестве повара – универсала в подразделение Пивной ресторан «Celtic» компании.

Истец выполнял указанные работы в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г., что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, копией трудовой книжки, расчетными листками, показаниями иных работников, графиком работы, журналом учета работников ООО «УК «Северный Замок» на пункте охраны.

По требованию руководства он написал заявление об увольнении по собственному желанию с xx.xx.xxxx г., таким образом, в октябре и ноябре xx.xx.xxxx г. фактические трудовые отношения с ответчиком сохранялись, но не регулировались трудовым договором. 

На момент подачи искового заявления, задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 36 820,18 руб. 

Указанная задолженность подтверждается, в том числе актом сверки задолженности перед сотрудниками от xx.xx.xxxx года, подписанным Генеральным директором ООО «УК «Северный Замок» ФИО2 и заверенным печатью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между ФИО1 и ООО «УК «Северный Замок», в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. - трудовыми.

Взыскать с ООО «УК «Северный Замок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 36 820,18 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гаврилец К.А.