Дело № 2-36/2019 20 февраля 2019 года 

29RS0010-01-2018-001048-97 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Янсон С.Ю.

при секретаре Гурьевой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коряжме в помещении суда 20 февраля 2019 года дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» к ФИО1 о расторжении договора контрактной подготовки № от ДД.ММ.ГГГГ, договора о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, договора о подготовке кадров высшей квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежных средств, затраченных на обучение, штрафа,

установил:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» (далее – ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о расторжении договора контрактной подготовки от ДД.ММ.ГГГГ, договора о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, договора о подготовке кадров высшей квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежных средств, затраченных на обучение, и штрафа.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Коряжемская городская больница» и ФИО1 заключен договор № контрактной подготовки специалиста в ГОУ ВПО 

<

данные изъяты>, согласно которому ответчик обязался освоить основную образовательную программу по специальности «Лечебное дело» и приступить к работе в МУЗ «Коряжемская городская больница» не позднее двух месяцев после окончания обучения и отработать в лечебном учреждении не менее 5 лет. Истец, в свою очередь, в период обучения выплачивало ФИО1 надбавку к стипендии, оплачивало проживание в общежитии. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Архангельской области, ГБОУ ВПО 

<

данные изъяты> (г. Архангельск) Минздрава России, ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» и ФИО1 был заключен договор о подготовке в интернатуре, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу, приступить к работе у истца не позднее двух месяцев после окончания обучения и отработать в учреждении не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Архангельской области, ГБОУ ВПО 

<

данные изъяты> (г. Архангельск) Минздрава России, ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» и ФИО1 заключен договор о подготовке в ординатуре, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «Анестезиология-реаниматология», приступить к работе у истца не позднее одного месяца после окончания обучения и отработать в учреждении не менее 3 лет. После окончания ординатуры ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в установленный срок в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» для трудоустройства не прибыл, а работает в должности врача-анестезиолога-реаниматолога в ГБУЗ АО 

<

данные изъяты> (г. Архангельск). В ответ на направленную ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 претензию о нарушений условий договоров ответчик сообщил о невозможности прибытия в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» для заключения трудового договора. В связи с неисполнением условий договоров, истец просит расторгнуть вышеуказанные договоры, взыскать с ФИО1 средства, затраченные на его обучение в размере 117 059 руб., штраф, предусмотренный условиями договора о подготовке в ординатуре, в размере 100 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 381 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» увеличил заявленные требования в части суммы, подлежащей взысканию с ответчика, окончательно просил взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на его обучение в размере 170 634 руб., штраф в размере 100 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины.

Ответчик ФИО1 о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, не согласен с заявленными требованиями в части взыскания штрафа. Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело по существу без участия ответчика, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Представитель истца ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что ответчик не являлся работником больницы или лицом, ищущим работу, правоотношения по обучению, возникшие по поводу заключенных договоров с ответчиком носят гражданско-правовой характер, и не являются трудовыми, ответчик не отработал у истца ни одного дня.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно пп. 1 и 8 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как установлено ст. 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, должник обязан уплатить кредитору неустойку. Кредитор не вправе требовать уплаты неустойки, если должник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

В соответствии со ст. 332 Гражданского кодекса Российской Федерации кредитор вправе требовать уплаты неустойки, определенной законом (законной неустойки), независимо от того, предусмотрена ли обязанность ее уплаты соглашением сторон.

В силу ч. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор, предусмотрена настоящим кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Из вышеуказанной нормы следует, что свобода договора означает, что граждане и юридические лица самостоятельно решают с кем и какие договоры заключать и свободно согласовывают их условия.

Осуществление профессиональной деятельности в должности медицинского (фармацевтического) работника возможно при наличии определенного уровня знаний, умений и навыков, соответствующей квалификации.

Согласно Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным Приказом Минздрава России от 08 октября 2015 № 707н, для работы врачом-анестезиологом-реаниматологом с целью приобретения соответствующего уровня знаний, умений, навыков, а также квалификации предусмотрено получение послевузовского образования по программам ординатуры или интернатуры по специальности «анестезиология-реаниматология». Аналогичные положения содержались и в Квалификационных требованиях к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 07 июля 2009 года № 415н.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией муниципального образования «Город Коряжма», муниципальным учреждением здравоохранения «Коряжемская городская больница» (ДД.ММ.ГГГГ в связи с передачей учреждения в государственную собственность Архангельской области переименованным в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница») и студентом ФИО1, в рамках целевой контрактной подготовки специалиста в 

<

данные изъяты> был заключен договор №, предметом которого являлась реализация целевой контрактной подготовки специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и интересов студента.

Согласно п.п. 2.2.1 - 2.2.6 договора ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» обязалось в период обучения ФИО1 в Университете выплачивать ежемесячную надбавку к стипендии, оплачивать проживание в общежитии, оплачивать проезд к месту производственной практики на базе МУЗ «Коряжемская городская больница», выплачивать заработную плату по фактически отработанному на рабочем месте времени на соответствующей должности на период прохождения производственной практики по месту будущей работы, в период прохождения интернатуры ежемесячно выплачивать студенту стипендию, организовать производственную практику в соответствии с учебным планом Студента, принять ФИО1 на работу после завершения обучения на должность соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор на срок не менее 5 лет.

Ответчик ФИО1, со своей стороны, обязался освоить основную образовательную программу 

<

данные изъяты> по специальности лечебное дело в соответствии с государственным образовательным стандартом, приступить к работе в МУЗ «Коряжемская городская больница» не позднее двух месяцев после окончания обучения в 

<

данные изъяты> и отработать не менее 5 лет, согласовать с работодателем подготовку в интернатуре по определенной специальности и поступление в клиническую ординатуру и аспирантуру (п.п. 2.1.2, 2.1.4, 2.1.5).

По условиям дополнительных соглашений к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в силу п. 2.2.1 договора, изложенного в новой редакции, учреждение здравоохранения обязалось в период обучения ФИО1 в университете при наличии у работодателя справки об успеваемости, представленной студентом, выплачивать ежемесячную надбавку к стипендии, оплачивать проезд от учебного заведения к месту производственной практики и обратно.

В соответствии с п. 3.3 договора при невыполнении студентом условий настоящего договора, в т.ч. при отказе приступить к работе, студент обязан возместить в течение 3-х месяцев работодателю средства, затраченные на его обучение.

Согласно п.п. 4.1, 4.3 договор может быть изменён, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке. Действие настоящего договора распространяется на правоотношения, возникшие с даты издания приказа о зачислении абитуриента в список студентов 

<

данные изъяты> и до истечения пяти лет со дня начала постоянной работы в МУЗ «Коряжемская городская больница» после окончания учебы в 

<

данные изъяты>.

Из договора следует, что с ответчиком он заключен в соответствии с действовавшим в то время Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».

Согласно данному Постановлению основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации (далее именуется - целевая контрактная подготовка специалистов), является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.

Контингент обучающихся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов формируется на добровольной основе из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета, путем заключения контрактов между студентом и учебным заведением.

Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее, чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения.

Таким образом, в силу заключенного контракта по окончании обучения в рамках целевой подготовки специалиста у последнего возникает обязанность заключить трудовой контракт с конкретным работодателем на срок до 3 лет. Неисполнение данной обязанности влечет ответственность специалиста.

Постановлением Минтруда РФ № 73, Госкомвуза РФ № 7 от 27 декабря 1995 года «О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», принятым в целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года № 942, было предусмотрено, что при невыполнении студентом условий контракта, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (отчисления из учебного заведения). Данным ведомственным актом установлена возможность предусматривать в заключаемых сторонами контрактах другие обязательства.

С 1 сентября 2013 года вопросы целевого приема и целевого обучения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статьей 56 указанного Федерального закона конкретизированы существенные условия договора о целевом приеме, договора о целевом обучении, предусмотрены штрафные санкции за нарушение обязательства о трудоустройстве.

Согласно утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Архангельской области, ГБОУ ВПО 

<

данные изъяты> Министерства здравоохранения Российской Федерации, ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» и ФИО1 был заключен договор о подготовке в интернатуре №, предметом которого являлась реализация подготовки кадров высшей квалификации в интернатуре и последующее трудоустройство молодого специалиста, для удовлетворения потребности медицинской организации во враче-специалисте, получившем право на осуществление профессиональной деятельности по специальности «анестезиология-реаниматология» (пункт 1.1).

В обязанности ответчика по договору входило освоение основной профессиональной образовательной программы по избранной специальности в соответствии с федеральными государственными требованиями, прибытие в медицинскую организацию для выполнения работы и заключение с ней трудового договора не позднее одного месяца со дня окончания интернатуры, отработка не менее трех лет после заключения трудового договора (пункты 2.3.3-2.3.5 договора).

Согласно пункту 3.5 договора в случаях неявки молодого специалиста после окончания интернатуры в медицинскую организацию для заключения договора, отказа молодого специалиста заключить трудовой договор с медицинской организацией после получения документа государственного образца о профессиональном образовании кадров высшей квалификации, молодой специалист возмещает в полном объеме медицинской организации расходы, понесенные в соответствии с пунктом 2.2.2 настоящего договора, а также выплачивает медицинской организации штраф в размере 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Архангельской области, ГБОУ ВПО 

<

данные изъяты> Министерства здравоохранения Российской Федерации, ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» и ФИО1 был заключен договор о подготовке в ординатуре №, предметом которого являлась реализация подготовки кадров высшей квалификации в ординатуре и последующее трудоустройство молодого специалиста, для удовлетворения потребности медицинской организации во враче-специалисте, получившем право на осуществление профессиональной деятельности по специальности «анестезиология-реаниматология» (пункт 1.1).

В обязанности ответчика по договору входило освоение основной профессиональной образовательной программы по избранной специальности в соответствии с федеральными государственными требованиями, прибытие в медицинскую организацию для выполнения работы и заключение с ней трудового договора не позднее одного месяца со дня окончания ординатуры, отработка не менее трех лет после заключения трудового договора (пункты 2.3.3-2.3.5 договора).

Согласно пункту 3.5 договора в случаях неявки молодого специалиста после окончания ординатуры в медицинскую организацию для заключения договора, отказа молодого специалиста заключить трудовой договор с медицинской организацией после получения документа государственного образца об образовании кадров высшей квалификации молодой специалист возмещает в полном объеме медицинской организации расходы, понесенные в соответствии с пунктом 2.2.2 настоящего договора, а также выплачивает медицинской организации штраф в размере 100 000 рублей.

В силу п. 3.1 указанных договоров споры, возникающие при исполнении и расторжении настоящего соглашения, разрешаются сторонами путем переговоров. В случае не урегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в судебном порядке.

Как установлено судом и следует из представленных истцом в материалы дела документов, ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО 

<

данные изъяты> ФИО1, окончивший в 2018 году ординатуру при 

<

данные изъяты> по специальности «Анестезиология-реаниматология», был направлен в распоряжение ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» для работы в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, срок прибытия ДД.ММ.ГГГГ. Однако к работе в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» ФИО1 до настоящего времени не приступил, работает в должности врача-анестезиолога-реаниматолога в ГБУЗ АО 

<

данные изъяты>

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в период обучения ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» надлежащим образом выполняло свои обязанности по оказанию ФИО1 мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии, оплаты проживания в общежитии (до установленного контрактом времени), проезда к месту производственной практики.

Согласно представленным суду платёжным поручениям за период с 2010 по 2016 учебные годы на указанные цели ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» в адрес ФИО1 перечислено 170 834 руб. (из них в 2010 году – 21 940 руб., в 2011 году – 27 900 руб., в 2012 году – 12 180 руб., в 2013 году – 33 669 руб., в 2014 году – 39 475 руб., в 2015 году – 25 230 руб., в 2016 году – 10 440 руб.).

Представленный истцом расчет задолженности суд находит правильным, соответствующим условиям контракта.

Из изложенного следует, что принятые по вышеуказанным договорам обязательства истец исполнил в полном объеме. Тогда как ответчик, получив послевузовское профессиональное образование по специальности «анестезиология-реаниматология», обязательство по трудоустройству в установленный договорами срок не исполнил, отказался от исполнения договоров в указанной части.

В связи с нарушением условий договора контрактной подготовки и договоров о подготовке в интернатуре и ординатуре ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости приступить к работе в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» в течение 5 дней с момента получения претензии, в случае неисполнения предложений, указанных в претензии в установленный срок работодатель обратится в суд с иском о расторжении договоров и возмещении средств, затраченных на обучение и штрафа 

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на претензию ответчиком ФИО1 сообщено о невозможности прибытия в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» для заключения трудового договора 

Доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для приостановления действия договоров, освобождения ответчика от исполнения обязательства по трудоустройству, суду не представлено.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, учитывая, что в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному в судебное заседание ответчиком представлено не было, как и не представлено доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от возмещения расходов, связанных с обучением, и необходимости уплаты штрафных санкций, а также документов, подтверждающих их добровольное возмещение ответчиком, суд считает требования истца основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Из исследованных в судебном заседании платежных поручений, следует, что в период обучения ФИО1 в ФГБОУ ВО 

<

данные изъяты> на целевую подготовку студента, в соответствии с заключенными договорами ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» производились выплата надбавок к стипендии, оплачивались проживание в общежитии и проезд к месту производственной практики. Общая сумма перечисленных денежных средств составила 170 834 руб.

Договоры являлись свободным волеизъявлением сторон. Сведений об обратном материалы дела не содержат. ФИО1 не лишён был возможности отказаться от их заключения, однако выбрав форму обучения за счёт средств федерального бюджета, включающую выплату стипендии, принятые на себя обязательства по указанным договорам не исполнил, трудовой договор после окончания ординатуры с истцом не заключил, без получения согласия ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» на изменение существенного условия договора и контракта трудоустроился в ГБУЗ АО 

<

данные изъяты>

Поскольку ответчик нарушил условия договора, не выполнил свои обязательства по отношению к ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница», не прибыл в медицинскую организацию для выполнения работы и заключения трудового договора не позднее одного месяца со дня окончания ординатуры, не приступил к работе в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» в должности врача-анестезиолога-реаниматолога по собственному желанию, то есть без уважительных причин не выполнил условия договора, что влечёт возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением в Университете, а также штрафных санкций.

Истец просит взыскать с ответчика штраф по договору о подготовке в ординатуре в размере 100 000 рублей.

На основании анализа указанных выше норм права и с учётом того, что ответчик получил высшее образование по специальности, без уважительных причин не прибыл в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» для трудоустройства, нарушил условия заключенного договора, использует знания, полученные за счёт средств истца, при выполнении трудовых обязанностей у другого работодателя, суд пришел к выводу, что исковые требования в части штрафа являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Довод ответчика о том, что правоотношения между ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница» и ФИО1 регулируются нормами трудового законодательства основан на неверном толковании норм материального права, поскольку на дату заключения договора (на ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 не являлся работником истца и не являлся лицом ищущим работу у истца, обратившимся для трудоустройства к истцу.

Отсутствуют законные основания и для того, чтобы считать заключенный между сторонами договор ученическим, поскольку в силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации в рамках подобного договора работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В данном случае ФИО1 не являлся лицом, ищущим работу, либо работником ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница», как это понимается по смыслу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по делу видно, что он, подписав договор о подготовке в ординатуре, желал получить дальнейшее образование в ординатуре с возможностью оплаты обучения на целевой основе за счет бюджетных средств.

Кроме того, заключение четырехстороннего договора о подготовке в ординатуре № от ДД.ММ.ГГГГ преследовало определенную цель – обеспечить потребность государственных медицинских организаций здравоохранения Архангельской области в квалифицированных медицинских кадрах и это соотносится с нормами гражданского законодательства в части свободы договора.

В соответствии со ст. ст. 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При этом в силу общего правила части 7 статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, обязан выплатить штраф государственному (муниципальному) учреждению заключившим с ним договор о целевом обучении.

Спор между сторонами возник в связи с ненадлежащим исполнением ФИО1 указанного выше гражданско-правового соглашения, что влечет возникновение у ответчика гражданско-правового обязательства выплатить истцу штраф за неприбытие без уважительных причин в Учреждение для выполнения работы и заключения с ним трудового договора, которое (обязательство), в свете общего правила о недопустимости одностороннего отказа от его исполнения и одностороннего изменения его условий, должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Исходя из материалов дела и условий заключенного истцом и ответчиком письменного договора, оснований, позволяющих суду признать исключительными обстоятельствами, причины неисполнения ответчиком обязательства по трудоустройству в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» и соответственно освобождению его от штрафа либо снижении размера штрафа, не имеется, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по договору лишило учреждение здравоохранения возможности обеспечить потребность населения муниципального образования во враче-анестезиологе-реаниматологе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании штрафа в размере 100 000 руб. на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению, в связи с нарушением ответчиком условий данного договора о подготовке в ординатуре, поскольку он не выполнил без уважительных причин принятые на себя обязательства по прибытию в Учреждение для выполнения работы и заключения с ним трудового договора согласно полученной за время обучения в ординатуре квалификации и специальности.

В соответствии со статьей 450 Гражданского кодекса Российской Федерации расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и договором. По требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда в случае существенного нарушения договора другой стороной. Существенным признается нарушение, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что вправе рассчитывать при заключении договора.

Пунктом 2 ст. 452 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок.

Нарушение ФИО1 своих обязательств суд находит существенным. Заключая договоры о целевой подготовке специалиста, о подготовке в интернатуре и ординатуре, учреждение здравоохранения рассчитывало на получение квалифицированного специалиста, необходимого для надлежащего обеспечения уставных задач и потребности населения муниципального образования. Таким образом, истец в значительной степени лишился того, на что был вправе рассчитывать при заключении договора.

Каких-либо доказательств отсутствия своей вины в неисполнении обязательств, в силу ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

Исходя из того, что ответчиком принятые на себя обязательства по договорам в части трудоустройства не исполняются, суд пришел к выводу о том, что ФИО1 существенно нарушил их условия и поэтому заявленное требование о расторжении вышеуказанных договоров, заключенных с ФИО1, подлежит удовлетворению.

В связи с удовлетворением заявленных требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 5 381 руб., а также довзысканию с ответчика в доход местного бюджета недоплаченная государственная пошлина в размере 527 руб. (5 908 руб. – 5 381 руб.). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» к ФИО1 о расторжении договора контрактной подготовки № от ДД.ММ.ГГГГ, договора о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, договора о подготовке кадров высшей квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежных средств, затраченных на обучение, штрафа удовлетворить.

Расторгнуть договор № контрактной подготовки специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между администрацией муниципального образования «Город Коряжма», муниципальным учреждением здравоохранения «Коряжемская городская больница» и ФИО1.

Расторгнуть договор о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения 

<

адрес>, государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования 

<

данные изъяты> Министерства здравоохранения Российской Федерации, государственным бюджетным учреждением здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» и ФИО1.

Расторгнуть договор о подготовке кадров высшей квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения Архангельской области, государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования 

<

данные изъяты> Министерства здравоохранения Российской Федерации, государственным бюджетным учреждением здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» и ФИО1.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» средства, затраченные на его обучение в общем размере 170 834 руб., штраф в размере 100 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 5 381 рубля, всего взыскать – 276 215 (Двести семьдесят шесть тысяч двести пятнадцать) руб. 

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 527 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (25 февраля 2019 года).

Председательствующий судья – С.Ю.Янсон