Производство № 2-2353/2021

УИД 67RS0003-01-2021-003396-88 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 16 июля 2021 г.

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Соболевской О.В.,

при секретаре Блиновой Е.Э.,

с участием представителя истцов ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Энергия Света» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «Энергия света» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО3 работала в ООО «Эко Свет Запад» на должности менеджера в отделе экспортно-оптовых продаж на основании трудового договора от 03.05.2011 с окладом 5 000 руб. в месяц. Приказом от 02.05.2012 № 23-лс ФИО3 была переведена на должность начальника отдела тендерных продаж с окладом в 17 000 руб. На основании дополнительного соглашения от 31.10.2016 № 1 к трудовому договору ФИО3 назначена начальником отдела проектных продаж с 01.11.2016. 20 февраля 2020 г. ООО «Эко Свет Запад» было переименовано в ООО «Энергия Света». Дополнительным соглашением от 30.04.2020 № 3 с 01.05.2020 ФИО3 принята на работу в отдел проектных продаж на должность руководителя направления проектных продаж. А дополнительным соглашением от 30.10.2020 № 07 ей установлен оклад в размере 150 000 руб. На основании заявления работника ФИО3 от 12.04.2021 трудовой договор расторгнут 13.04.2021 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

ФИО4 работал в ООО «Эко Свет Запад» на должности начальника отдела логистики и таможенного оформления на основании трудового договора от 03.05.2011 с окладом 17 000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.10.2020 внесены изменения в трудовой договор и установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. На основании заявления ФИО4 трудовой договор расторгнут с 12.04.2021 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО5 работал в ООО «Эко Свет Запад» на должности начальника отдела региональных продаж конечным потребителям на основании трудового договора от 12.01.2015 с окладом 17 000 руб. в месяц. На основании дополнительного соглашения от 30.10.2017 к трудовому договору ФИО5 переведен на работу в отдел регионального развития на должность начальника отдела с 01.11.2017. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.10.2020 ему установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. 12 апреля 2021 г. трудовой договор с ФИО5 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцам не выплачена задолженность по заработной, в связи с чем на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере не ниже одно сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки центрального банка РФ, а также работодатель должен возместить работникам причинный неправомерными действиями моральный вред. 

ФИО3 просит взыскать с ООО «Энергия» Света» невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020 года по апрель 2021 г. в размере 363 884,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 161,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

ФИО4 просит взыскать с ООО «Энергия» Света» невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020 года по апрель 2021 г. в размере 291 923,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 030,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

ФИО5 просит взыскать с ООО «Энергия» Света» невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020 года по апрель 2021 г. в размере 436 158,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 516,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, обеспечили явку представителя ФИО1, которая исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энергия света» - ФИО2, в судебном заседании согласилась с размером задолженности, имеющейся у Общества перед работниками, однако пояснила, что в настоящее время выплатить заработную плату в полном объеме ответчик не имеет возможности, однако предпринимает меры к погашению задолженности. Просила снизить размер требуемых ко взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, МРУ Росфинмониторинга по ЦФО, ИФНС России по г. Смоленску в судебное заседание явку представителей не обеспечили, были извещены о рассмотрении дела надлежащим образом. ИФНС России по г. Смоленску просила рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статей 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 03.05.2011 между ООО «Эко Свет Запад» и ФИО3 был заключен трудовой договор в соответствии, с которым ФИО3 принята на должность менеджера в отдел экспортно-оптовых продаж в ООО «Эко Свет Запад». Согласно пунктам 8.1 и 8.2 трудового договора ФИО3 установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц с выплатой заработной платы работнику 10 и 25 числа месяца (л.д. 23-24). Заключение трудового договора и его условия никем не оспариваются.

Согласно дополнительному соглашению от 02.05.2012 б/н к трудовому договору от 03.05.2011 ФИО3 была переведена на должность начальника отдела тендерных продаж с окладом в 17 000 руб. (л.д.25).

На основании дополнительного соглашения от 31.10.2016 № 1 к трудовому договору от 03.05.2011 ФИО3 назначена начальником отдела проектных продаж с 01.11.2016 (л.д.26). 

20 февраля 2020 г. ООО «Эко Свет Запад» было переименовано в ООО «Энергия Света». 

Дополнительным соглашением от 30.04.2020 № 03 к трудовому договору от 03.05.2011 с 01.05.2020 ФИО3 принята на работу в отдел проектных продаж на должность руководителя направления проектных продаж (л.д. 27). 

Дополнительным соглашением от 30.10.2020 № 07 к трудовому договору от 03.05.2011 она принята на работу в отдел направления реализации проектов на должность директора по управлению проектами, ей установлен оклад в размере 150 000 руб. (л.д. 28).

На основании заявления ФИО3 от 12.04.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника 13.04.2021 (п. 3 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 29).

В период времени с ноября 2020 по апрель 2021 г. ФИО3 заработная плата выплачивалась не в полном объеме (л.д. 30-31), при увольнении ФИО3 задолженность по заработной плате за указанный период не выплачена и таковая составляет 363 884,39 руб. 

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования в части причитающих к выплате работнику ФИО3 денежных средств в качестве заработной платы не оспаривала, с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом согласилась.

При таких обстоятельствах сумма задолженности по заработной плате в размере 363 884, 39 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3 

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом ФИО3 не погашена, на взыскиваемую сумму за период, требуемый истцом с 14.04.2021 по 04.06.2021, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер которых составляет 6 161,77 руб.

3 мая 2011 г. между ООО «Эко Свет Запад» и ФИО4 был заключен трудовой договор в соответствии, с которым ФИО4 принят на должность начальника отдела логистики и таможенного оформления в ООО «Эко Свет Запад». Согласно пунктам 8.1 и 8.2 трудового договора ФИО4 установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц с выплатой заработной платы работнику 10 и 25 числа месяца (л.д. 39-40). Заключение трудового договора и его условия никем не оспариваются.

Согласно дополнительному соглашению от 31.10.2020 б/н к трудовому договору от 03.05.2011 ФИО4 с 01.11.2020 установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. (л.д. 41).

На основании заявления ФИО4 от 09.04.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника 12.04.2021 (п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 42).

В период времени с ноября 2020 по апрель 2021 г. ФИО4 заработная плата выплачивалась не в полном объеме (л.д. 43-44), при увольнении ФИО4 задолженность по заработной плате за указанный период не выплачена и таковая составляет 291 923,15 руб. 

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования в части причитающих к выплате работнику ФИО4 денежных средств в качестве заработной платы не оспаривала, с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом согласилась.

При таких обстоятельствах сумма задолженности по заработной плате в размере 291 923,15 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО4 

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом ФИО4 не погашена, на взыскиваемую сумму за период, требуемый истцом с 13.04.2021 по 04.06.2021, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер которых составляет 5 030,81 руб.

12 января 2015 г. между ООО «Эко Свет Запад» и ФИО5 был заключен трудовой договор № 1 в соответствии, с которым ФИО5 принят на должность начальника отдела региональных продаж конечным потребителям в ООО «Эко Свет Запад». Согласно пунктам 8.1 и 8.2 трудового договора ФИО5 установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц с выплатой заработной платы работнику 10 и 25 числа месяца (л.д. 55-56). Заключение трудового договора и его условия никем не оспариваются.

На основании дополнительного соглашения от 31.10.2017 к трудовому договору от 12.01.2015 ФИО5 назначен начальником отдела регионального развития с 01.11.2017 (л.д. 57). 

Дополнительным соглашением от 31.10.2020 к трудовому договору от 12.01.2015 с 01.11.2020 ФИО5 установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. (л.д. 58).

12 апреля 2021 г. трудовой договор с ФИО5 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 59).

В период времени с ноября 2020 по апрель 2021 г. ФИО5 заработная плата выплачивалась не в полном объеме (л.д. 60-61), при увольнении ФИО5 задолженность по заработной плате за указанный период не выплачена и таковая составляет 436 158,92 руб. 

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования в части причитающих к выплате работнику ФИО5 денежных средств в качестве заработной платы не оспаривала, с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом согласилась.

При таких обстоятельствах сумма задолженности по заработной плате в размере 436 158,92 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО5

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом ФИО5 не погашена, на взыскиваемую сумму за период, требуемый истцом с 13.04.2021 по 04.06.2021, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер которых составляет 7 516,47 руб.

Оснований для снижения размера процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в отношении всех истцов, о чем просит представитель ответчика, не имеется. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика ООО «Энергия света» судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истцов ФИО3, ФИО5, ФИО4 причинили им моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцам нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает их в 15 000 руб. каждому.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Энергия Света» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по апрель 2021 года включительно в размере 363 884,39 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 6 161, 77 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Энергия Света» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по апрель 2021 года включительно в размере 291 923,15 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 030,81 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Энергия Света» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по апрель 2021 года включительно в размере 436 158,92 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 7 516,47 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Энергия Света» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 14 053,38 рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья О.В. Соболевская