Дело 2 - 1419/2018 

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чусовой 27 ноября 2018 года

Чусовской городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Петуховой Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Сараевой О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, 

у с т а н о в и л :

Акционерное общество « Тихвинский вагоностроительный завод» / далее АО «ТВСЗ»/ обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы ущерба в размере ....., а также госпошлины, уплаченной при подаче иска в размере ....

В судебное заседание представитель истца не явился, просили рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя истца.

Как следует из искового заявления, .... ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность ... разряда участка обрубки и термической обработки производственной дирекции центролит, согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу от ..... .... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником. На дату увольнения, в ходе проведенного расследования была установлена сумма причиненного ответчиком ущерба в размере ..... В ходе проверки установлено, что ущерб в размере ..... был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере ...., невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новое место жительство и переезду в размере ...., а также невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме ..... Поскольку работник уволился с работы до истечения одного года работы, то он в соответствии с п.п. 10.1 Регламента .... обязан вернуть компенсационные денежные средства. В соответствии с п.7.1 Регламента .... работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы у ответчика составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты. В порядке досудебного урегулирования спора, истец направил ответчику письмо, в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена. Просят взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в .... .... 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела уведомлялся судомпо последнему известному месту жительства, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим, учитывая при этом, что информация о рассмотрении дела является общедоступной, размещается в сети Интернет, следовательно, ответчик, зная о наличии у него задолженности, имел возможность получить сведения о рассмотрении дела; доказательства невозможности его участия в судебном заседании ответчиком не представлены, у суда отсутствуют. Кроме того, в соответствии с требованиями ч.1 ст.20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего:

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Судом установлено, что на основании приказа от .... ..., ФИО1 был принят на работу в участок обрубки Цеха обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролита ... разряда с испытательным сроком до ..... С ФИО1 заключен трудовой договор ... от .... /л.д.7-10/.

Приказом от .... ... действие трудового договора от .... с ФИО1 прекращено. ФИО1 уволен с .... по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ /л.д.11/. 

В соответствии с пунктом 3.2 статьи 3 трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязательства, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя. 

Как установлено статьей 8 трудового договора, на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 8. 2 трудового договора порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя. 

Судом установлено, что в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств истца по профессии «...» согласно заключенному ученическому договору ... от .... /л.д.13-16/.

Затраты истца на обучение ответчика составили ..... .... ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом ... от .....

Согласно п.2.4. ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практически занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и с профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В соответствии с п.4.6 ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. 

Учитывая, что в нарушение требований п.2.4.4. ученического договора ответчик уволился с АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения, то при увольнении ответчик был обязан возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составляет .....

Так как до настоящего времени указанная сумма ФИО1 не возвращена, она подлежит взысканию с ответчика. 

Судом установлено, что ФИО1 .... ознакомлен с Регламентом АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО « ТВСЗ» .... /л.д. 10, 17-19/. 

Пунктами 8.2, 9.1 Регламента предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения.

В соответствии с п.10.1 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если уволился до истечения одного года работы на предприятии, в том числе в случае увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( кроме случаев по п.п. 1, 2, 4 ). 

.... между АО « ТВСЗ» и ЗАО « Комфорт» заключен договор .... об оказании услуг, согласно раздела 1 договора во временное пользование за плату работникам АО «ТВСЗ» предоставляются жилые помещения в многоквартирном доме, начиная с ..... Согласно раздела 4 договора оплата услуг по предоставлению жилых помещений для одного пребывающего составляет .... руб., которая производится заказчиком АО « ТВСЗ» не позднее .... числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги, путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя /л.д.40/. 

.... между ЗАО « Комфорт» и ФИО1 заключен договор найма жилого помещения ..., согласно которого ответчик проживал в жилом помещении (части ...) в ... в ... по .... ( л.д.41). 

.... ФИО1 заключил договор найма жилого помещения с З., перезаключен .... с С. Оплата за проживание ответчика за период с .... по .... г. подтверждается договорами с расписками наймодателя /л.д.45-53/. 

На основании личного заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило компенсацию за найм жилого помещения в размере .....

В соответствии с п.7.1 Регламента .... работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения .... месяцев работы на предприятии. 

Так как ФИО1 уволился до истечения .... месяцев с ответчика подлежит взысканию сумма .....

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом от ...., в частности, п. 10.1, с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 получил компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере -.... рублей, по переезду-...., что подтверждается расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал .... месяцев на предприятии, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу понесенных им во исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, расходов на обустройство на новом месте жительства и по переезду.

.... по результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ» ФИО1 составлен акт, согласно которому установлен ущерб в виде невозвращенных при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на профессиональное обучение ФИО1 в размере ...., невозвращения компенсационных выплат в размере .... рублей на обустройство на новом месте жительства, .... - по переезду, .... - за найм жилого помещения. 

Требование о добровольном возмещении ущерба было направлено истцом по месту жительства ФИО1 Однако ФИО1 оставлено без исполнения, возражений относительно суммы ущерба не заявлено. 

Таким образом, сумма ущерба в размере ..... подлежит ко взысканию с ответчика, оснований для снижения суммы ущерба, подлежащего взысканию с работника не имеется. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины в сумме ....

Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Взыскать в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО1 120948 рублей 84 копейки, из них: 117400 руб. 82 коп. - сумма ущерба, 3548 рублей 02 коп. - госпошлина. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Е.Петухова