№ 2-257/2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года станица Ленинградская

Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи ФИО1,

при секретаре Поярковой И.В.,

с участием: прокурора Горлова В.В.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района в интересах ФИО3 к МБУ ДО Детская музыкальная школа ст. Ленинградской о взыскании стимулирующей надбавки за выслугу лет и денежной компенсации

установил:

В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства, не выплатив работнику стимулирующую надбавку за выслугу лет, а так же денежную компенсацию, в связи с чем просит взыскать в пользу истца за период с 01.01.2017г. по 31.08.2018г. стимулирующую надбавку за выслугу лет в размере 7212 рублей 55 копеек и денежную компенсацию в размере 5506 рублей 22 копейки.

В судебном заседании представителем МКУ ЦМБ была предоставлена справка о выплате частично на 12.03.2019 года истице стимулирующей надбавки за выслугу лет и денежной компенсации.

Прокурор в судебном заседании уточнил исковые требования и просил суд взыскать задолженность с учетом выплаченных сумм по выплате стимулирующей надбавки за выслугу лет и денежной компенсации на день судебного заседания.

Истица в судебное не явилась, предоставила ходатайство об уточнении исковых требований, в котором просила суд взыскать стимулирующую надбавку и денежную компенсацию за последние три года, то есть и за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016г., а так же просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, с учетом мнения сторон суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.

Прокурор, возражал в удовлетворении уточненных требований истицы, пояснил, что оснований для взыскания стимулирующей надбавки и денежной компенсации за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года по коллективному договору, действующему до 01.01.2017 года, не имеется в соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ. 

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора признал в полном объеме, в удовлетворении уточненных требований истицы просил отказать. 

Представитель ГУ КК ЦЗН Ленинградского района в судебном заседании пояснила, что исковые требования заявлены на основании Коллективного договора МБУ ДО ДМШ, принято на основании протокола общего собрания работников учреждения от 21.12.2016г. № 

<

...> на период с 01.01.2017г. по 01.01.2020г., который прошел уведомительную регистрацию в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района от 28.12.2016г. Коллективный договор МБУ ДО ДМШ, принятый на основании протокола общего собрания работников учреждения от 25.12.2013г. № 

<

...> на период с 01.01.2014г. по 01.01.2017г. утратил свою силу, утвержден новый коллективный договор.

Ходатайств о приобщении дополнительных доказательств и вызове свидетелей сторонами заявлено не было, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела и выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, суд пришел к выводу, что уточенные исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 129 ТК РФ предусматривает включение в состав заработной платы стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплата).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включающая, в том числе условия и порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премий, может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормами трудового законодательства (ст.ст. 57, 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В соответствии с п.2.6 Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20.11.2008 № 1180 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии, подведомственных министерству культуры Краснодарского края» Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу: за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, за качество выполняемых работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

В соответствии с п.5 разд. 2 Положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Ленинградский район, утвержденного постановлением главы муниципального образования Ленинградский район от 24.11.2008 № 

<

...>, положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу: стимулирующая надбавка за выслугу лет, стимулирующая надбавка за качество выполнение работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, в следующих размерах: от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%, свыше 5 лет – 15%.

Пунктом 23 разд. 3 Положения об отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования Ленинградский район, утвержденного постановлением администрации муниципального образования Ленинградский район от 25.06.2018 № 

<

...>, Положением об оплате труда и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: надбавка за интенсивность и эффективность работы; надбавка за выслугу лет. Решение об установлении работникам стимулирующих надбавок к окладу принимается организацией с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

В силу п.23 разд. 3 указанного Положения надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам организацией за стаж педагогической работы, и другим работникам – в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%; при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%; при выслуге лет от 10 лет – 15%.

Как следует из материалов дела, при проведении проверки соблюдения трудового законодательства прокуратурой Ленинградского района установлено, что МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской стимулирующая надбавка за выслугу лет, а так же денежная компенсация ФИО3 не выплачивались в полном объеме.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что преподавателю МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской ФИО3 начислена стимулирующая надбавка за выслугу лет за период с 1 января 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 48291 руб. 51 коп., а так же произведено начисление денежной компенсации в размере 11261 руб. 93 коп. По состоянию на 12 марта 2019 года произведена частичная выплата стимулирующей надбавки за выслугу лет за период с 1 января 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 38666 руб. 57 коп., а так же произведена частичная выплата денежной компенсации за период с 1 января 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 9852 руб. 61 коп. По состоянию на 12 марта 2019 года задолженность по выплате стимулирующей надбавки за выслугу лет составляет 9624 руб. 95 коп., а так же задолженность по выплате денежной компенсации составляет 1409 руб. 32 коп., что подтверждается справкой директора МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской ФИО2 и директора МКУ ЦМБ ФИО4

Протоколом общего собрания работников учреждения от 21.12.2016 № 

<

...> принят коллективный договор с 01.01.2017 года по 01.01.2020 года, который прошел уведомительную регистрацию в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района от 28.12.2016 № 

<

...>

Разделом 5 Положения об оплате труда работникам МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской, которое является приложением к коллективному договору, определено, что работникам школы могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера к окладу (преподавателям – пропорционально объему педагогической нагрузки): повышающий коэффициент; за качество выполнения работ; за выслугу лет; за профессиональное мастерство; за интенсивность и высокие результаты; выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников; премии.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях в следующих размера: от 1 года до 3-х лет – 5% от оклада; от 3 до 3 лет – 10% от оклада; свыше 5 лет – 15% от оклада. Для педагогического состава – пропорционально педагогической нагрузки. Выплаты устанавливаются за счет бюджетных средств, при наличии экономии ФОТ, или внебюджетных средств.

По результатам проведенного анализа представленных документов нормативно-правового и локального характера, установлено, что надбавка за выслугу лет является одной из выплат стимулирующего характера. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.Поскольку Перечень выплат стимулирующего характера, утвержденный отраслевой системой оплаты труда работников, является рекомендательным, поэтому учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут производиться их работникам.

Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

В соответствии с п.5.3 Положения об оплате труда работников МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работником, при этом выплаты устанавливаются за счет бюджетных средств при наличии экономии ФОТ или внебюджетных фондов.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Кроме того, при формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются необходимые средства для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в ночное время, праздничные дни и других выплат компенсационного характера, премий, материальной помощи, надбавок за выслугу лет (непрерывный стаж работы), интенсивность, напряженность, высокие достижения в труде и других выплат стимулирующего характера.

При проведении расчета финансово-хозяйственной деятельности МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской за 2017-2018 г.г. установлена экономия ФОТ и внебюджетных фондов.

При проверке карточек-справок за 2017г. и 2018г., выданных на имя работников учреждения, установлено, что стимулирующая надбавка за выслугу лет не начислялась и но не выплачивалась работникам до 01.09.2018 года, что является нарушением требований нормативно-правовых актов федерального и регионального уровня, а также локальных актов, действующих в учреждении.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокурором Ленинградского района 30.10.2018 в адрес главы муниципального образования Ленинградский район внесено представление, которое 22.11.2018 рассмотрено, удовлетворено. 

В целях возмещения задолженности за 2017-2018 г.г. МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» произведен перерасчет 44-м работникам МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской на общую сумму 1992047 рублей 70 копеек, в том числе с денежной компенсацией, предусмотренной ст.236 ТК РФ на общую сумму 326182 руб. 95 коп., о чем свидетельствует письмо главы муниципального образования Ленинградский район от 04.12.2018 года.

Вместе с тем, по результатам проведенных дополнительных проверочных мероприятий установлено, что на момент направления искового заявления выплата стимулирующей надбавки за выслугу лет с денежной компенсацией работникам МБУ ДО ДМШ ст. Ленинградской не произведена. После направления исковых требований в суд ответчиком произведена частичная выплата стимулирующей надбавки за выслугу лет и денежной компенсации, в связи с чем прокурором уточнены заявленные требования. 

Согласно п.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п.8 п.9 ч.1 ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а так же сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, в силу требований ст.236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работники, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, у работодателя возникает обязанность выплатить истице стимулирующую надбавку за выслугу лет за период с 01.01.2017 года по 31.08.2018 года в размере 9624 рубля 95 копеек, а так же денежную компенсацию в размере 1409 рублей 32 копейки. 

Доводы истицы о взыскании стимулирующей надбавки и денежной компенсации за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года по коллективному договору, прекратившему свое действие, в связи с принятием коллективного договора на период с 01.01.2017 по 01.01.2020 года, являются несостоятельными по следующим основаниям. 

Положения ч.ч. 1, 2, 3 ст. 12 ТК РФ предусматривают, что Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы. 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии с ч. 8 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия. 

Судом установлено, что коллективный договор на период с 01.01.2014 года до 01.01.2017 года прекратил свое действие, в связи с принятием коллективного договора на период с 01.01.2017 до 01.01.2020 года, то есть в связи с истечением срока его действия, в связи с вступлением в силу другого акта равной силы, по основаниям, предусмотренным ст. 12 ТК РФ. На момент спора действует коллективный договор на период с 01.01.2017 до 01.01.2020 года, принятый на общем собрании работников от 21.12.2016 года, в соответствии с положениями которого прокурор и обратился в суд в соответствии со ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО3

Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, подлежит уплате государственная пошлина.

В соответствии с п. 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются прокуроры, по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ и муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400 рублей.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований. 

Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, дана оценка всем предоставленным сторонами в материалах дела доказательствам, которые свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения уточненных прокурором исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования прокурора Ленинградского района в интересах ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Детская музыкальная школа станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район о взыскании стимулирующей надбавки за выслугу лет и денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская музыкальная школа станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район (юридический адрес: 

<

адрес>, № 

<

...>) в пользу ФИО3 стимулирующую надбавку за выслугу лет за период с 01.01.2017 по 31.08.2018 года в размере 9624 (Девять тысяч шестьсот двадцать четыре) рублей 95 копеек и денежную компенсацию в размере 1409 (Одна тысяча четыреста девять) рублей 32 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская музыкальная школа станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район (юридический адрес: 

<

адрес>, № 

<

...>) в пользу государства государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требований ФИО3 о взыскании стимулирующей надбавки за выслугу лет и денежной компенсации за период, предшествующий 01.01.2017 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2019 года.

Судья: подпись ФИО1