Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года 

<

адрес>

Королевский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФИО7» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ФИО9» о признании незаконным приказа ФИО8» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении начальника отдела инноваций ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по подпункту «а» пункта 6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

изменении формулировки увольнения за прогул (п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскании задолженности по заработной плате в размере 119 926 (сто девятнадцать тысяч девятьсот двадцать шесть ) рублей 42 коп.; 

взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной плате в размере 54 542 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот сорок два) рубля 54 коп.;

взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 коп.;

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Истец состоит в трудовых отношениях с Ответчиком в должности начальника отдела инноваций на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.(по совместительству).

В нарушение ст. 136 ТК РФ, п. 4 и п. 8.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ (последнее перечисление осуществлено ДД.ММ.ГГГГ). За период с 23.05.2016г. по 31.09.2018г. выплата заработной платы Истцу не осуществлялась. При этом, оснований невыплаты заработной платы работодатель (Ответчик) не предъявлял. Все это время Истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был вынужден обратиться к прокурору 

<

адрес> с просьбой оказать содействие в восстановлении своих нарушенных прав. Из ответа прокуратуры 

<

адрес> Истец узнал, что уволен из ФИО10» ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом, что подтверждается представленными руководителем ФИО11» кадровыми документами.

Однако, данный факт увольнения не является достоверным, имеет место подложный характер действий со стороны руководителя ФИО13». В частности, в ответе генерального директора ФИО12» ФИО6 на запрос помощника прокурора 

<

адрес> указано, что с ДД.ММ.ГГГГ после выхода из командировки ФИО1 практически не появлялся на рабочем месте, в этой связи ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за систематические прогулы, в 2018 году Истца руководство (Ответчик) не в какие командировки не направляло; данная опечатка в 2016 году вряд ли могла появиться.

В докладной записке заместителя генерального директора ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Истец отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, данная опечатка в 2016 году вряд ли могла появиться.

Также в докладной записке заместителя генерального директора ФИО4 от 31.05.2016г. указано, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ рабочий день Истца составляет 8 (восемь) часов; согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

В Акте № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте указано, что Истец отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня (итого отсутствовал 8 час. 00 мин.) без уважительных причин, при 8 часовой продолжительности рабочего времени в день согласно статьи 91 ТК РФ даже по основной должности, а при работе по совместительству не более 4 часов.

В акте № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе подписать приказ указано, что Истец отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ более 8 часов без уважительных причин, и это при 8 часовой продолжительности рабочего времени в день согласно статьи 91 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ Истца сначала «уволили» по основному месту работы с ФИО14», а по совместительству он продолжал работать в ФИО16» до ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит статьям 60.1 и 282 ТК РФ.

В тоже время на заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление очередного отпуска Истцу лично генеральным директором ФИО15» ФИО6 поставлена виза «Главному бухгалтеру. Прошу подготовить выплату».

ДД.ММ.ГГГГ. Истцу («якобы уволенному» ДД.ММ.ГГГГ была выплачена материальная помощь в размере 4 000 (четыре тысячи рублей (перечислено на банковскую карту).

На Заявлениях, Уведомлениях и Больничных листах передаваемых Истцом стоят отметки о входящих номерах журнала регистрации ФИО17», что также подтверждается учетом в Журнале регистрации. 

В нарушение ст. 140 ТК РФ, если бы увольнение произошло в действительности в июне 2016 года, с Истцом не был произведен расчет по заработной плате в полном объеме согласно Российскому законодательству.

В должности начальника отдела инноваций ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Истец участвовал в Международной конференции «Химическая технология функциональных наноматериалов» в РХТУ имени ФИО5 (кафедра наноматериалов и нанотехнологий). 

В качестве эксперта Истец оценивал результаты конкурса «Молодежный старт - 2017» по программе «Умник» (ООО «Век - 21»).

ДД.ММ.ГГГГ - полуфинал конкурса (Центр услуг для бизнеса ВАО ГБУ «Малый бизнес Москвы».

ДД.ММ.ГГГГ. - финал конкурса (Цифровое деловое пространство).

Таким образом, вышеизложенные материалы подтверждают сфабрикованный факт увольнения Истца.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ и п. 4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующими сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Расчет задолженности: Согласно справке о доходах физических лиц за 2016 г. № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу было выплачено 23 623.58 рублей, а с учетом 13% НДФЛ 3 530 рублей - 27153.58 рублей. Заработная плата в месяц составляет (п.4.1 Трудового договора): 5 000 (пять тысяч) рублей 00 коп.

За вычетом 13% НДФЛ заработная плата в месяц составляет: 4 350 (четыре тысячи триста пятьдесят) рублей 00 коп.

За 2016 год Истцу была выплачена полностью заработная плата с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно и аванс за июнь 2016г. 1 873.58 руб., итого задолженность за июнь 2016г. составила: 4 350.00 руб. - 1 873.58 руб. 

2 476 (две тысячи четыреста семьдесят шесть) рублей 58 коп.

Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ составила:

4 350.00 руб.*6 мес.

26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей 00 коп.

Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. составила: 4 350.00 руб.* 12 мес.

52 200 (пятьдесят две тысячи двести) рублей 00 коп.

Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составила: 4 350.00 руб.*9 мес.

39 150 (тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей 00 коп.

Итого задолженность за период с июня 2016г. по ДД.ММ.ГГГГг. составила: 119 926 (сто девятнадцать тысяч девятьсот двадцать шесть ) рублей 42 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Денежная компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96 дн.) в сумме 4 029 руб. 53 коп. (119926.42 руб. х 10.5% х 1/300 х 96 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 559 руб. 66 коп. (119926.42 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 7 195 руб. 59 коп. (119926.42 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 6 795 руб. 83 коп. (119926.42 руб. х 10% х 1/150x 85 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 2 806 руб. 28 коп. (119926.42 руб. х 9.75% х 1/150x36 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 3 549 руб. 82 коп. (119926.42 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 6 547 руб. 98 коп. (119926.42 руб. х9%х 1/150x91 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 854 руб. 25 коп. (119926.42 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 232 руб. 02 коп. (119926.42 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 3 469 руб. 87 коп. (119926.42 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 518 руб. 45 коп. (119926.42 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 10 143 руб. 78 коп. (119926.42 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 839 руб. 48 коп. (119926.42 руб. х 7.5% х 1/150 х 14 дн.);

Итого компенсация составляет: 4 029.53 + 559.66 + 7 195.59 + 6 795.83 + 2 806.28 + 3 549.82 + 6 547.98 + 2 854.25 + 3 232.02 +3 469.87 + 2 518.45 + 10 143.78 + 839.48 = 54 542 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот сорок два) рубля 54 коп.

Истцом в адрес Ответчика неоднократно подавались уведомления с просьбой произвести расчет по заработной плате, однако, ответа или выплаты задолженности по заработной плате от Ответчика не последовало до настоящего времени.

Не выплачивая длительный период времени Истцу заработную плату, Ответчик ставит его самого и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, искать средства к существованию, обращаясь к Ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные Истцом деньги. В этой связи своими действиями Ответчик причиняет Истцу и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения Ответчиком своих обязательств перед Истцом по выплате заработной платы, значительный срок, в течение которого Ответчик не выплачивает Истцу заработную плату, а также представленные в прокуратуру 

<

адрес> МО сознательно, заведомо ложные, порочащие Истца сведения, Истец оценивает причиненный Ответчиком моральный вред в 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ФИО18» ФИО6 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО19» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника отдела инноваций. 

Согласно п.2.4 местом работы для работника является ФИО20» (

<

адрес>).

Работник может направляться в служебные командировки при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

В соответствии с п.4.1, п.4.2 работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 000 рублей. За отработанный полностью месяц (смену).

Заработная плата выплачивается дважды в месяц, не позднее 10 и 25 чисел каждого месяца. 

Пунктом 5.1 установлено, что работнику на момент заключения договора устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня составляет восемь часов. (л.д.7-10)

В судебном заседании представитель ООО «Тинэкс» ФИО6 пояснил, что при составлении договора допущена опечатка в части продолжительности рабочего дня восемь часов, на самом деле договором предусмотрена продолжительность рабочего дня четыре часа.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора 

<

адрес> по результатам рассмотрения обращения ФИО1 последнему подготовлен письменный ответ в котором указано, что ФИО1 уволен из ФИО21» ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. (л.д.34)

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Тинэкс» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. (л.д.42)

В подтверждение отсутствия ФИО1 на рабочем месте представлена докладная записка зам.генерального директора ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФИО6 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

При этом, несмотря на то, что докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ в тексте указанного документа говорится об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 9 до 18 часов, то есть через 2 года после составления акта и течение периода времени превышающем предусмотренное договором время работы по совместительству -4 часа. 

Акт об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ также содержит сведения об отсутствии в течение 8 часов.

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 от предоставления объяснения содержит сведения о том, что ФИО1 отказался от предоставления письменного объяснения в 

<

адрес>. При этом, место работы ФИО1 согласно трудовому договору расположено в 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 на имя генерального директора ФИО24» ФИО6 подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С просьбой произвести оплату отпуска не позднее ДД.ММ.ГГГГ согласно ст.136 ТК РФ.

Генеральным директором ФИО22» ФИО6 на указанном заявлении нанесен рукописный текст: «Гл. Бух. Прошу подтв. оплату ДД.ММ.ГГГГ.» (л.д.24)

ДД.ММ.ГГГГ на зарплатную банковскую карту ФИО1 зачислены денежные средства в размере 4 000 рублей в качестве материальной помощи. (л.д.47, 47 об.)

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ФИО23» направлялось уведомление о приостановке работы в связи с систематической невыплатой заработной платы, что подтверждается описью вложения и кассовым чеком. (л.д.28, 29)

При таких обстоятельствах, учитывая, что представленными доказательствами подтверждается наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений после ДД.ММ.ГГГГ, допущенные нарушения при оформлении дисциплинарного взыскания, вызывают сомнения в составлении документов в указанные в них даты и места изготовления, свидетельствуют о нарушении требований ст.193 ТК РФ.

В связи с чем, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании приказа о его увольнении незаконным. Соответственно подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 119 926 рублей 42 копейки, денежной компенсацию за задержку заработной платы в размере 54 543 рубля 54 копейки. Расчет, представленный истцом проверен судом и признан верным. Надлежащих и достоверных доказательств отсутствия истца на рабочем месте в материалы дела не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования истца об изменении формулировки увольнения за прогул (п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, поскольку с заявлением об увольнении по собственному желанию ФИО1 к работодателю не обращался.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО25» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора ФИО26» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении начальника отдела инноваций ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО27» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119 926 рублей 42 копейки, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 54 543 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО28» отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: