дело №2-2496/2019

72RS0013-01-2019-002082-45

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года город Тюмень 

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.

при секретаре Бабицыной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрестСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрестСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.08.2018 по 17.10.2018, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 17.10.2018 в размере 183 491 руб., неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 599,53 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал с 01.08.2018 по 17.10.2018 в ООО «ТрестСтройПроект» в качестве инженера-геодезиста, заработная плата 92 000 руб. Между истцом и ООО «ТрестСтройПроект» были подписаны договоры подряда №б/н на выполнение геодезических работ на срок с 01.08.2018 по 31.08.2018, стоимость работ по договору составила 92 000 руб. В конце августа 2018 года были выполнены работы, составлены акты приема - передачи выполненных работ по договору, однако со стороны ООО «ТрестСтройПроект» акты не были подписаны, в связи с чем акты приема - передачи выполненных работ были подписаны истцом и ФИО8 В конце августа 2018 года на счет истца были перечислены денежные средства в размере 50 000 руб. Также за сентябрь 2018 года истцом были проведены инженерно-геодезические работы, составлен аналогичный договор в двух экземплярах на сумму 92 000 руб., который был подписан истцом и старшим мастером ФИО2, один экземпляр договора и акта был передан через прораба ООО «ТрестСтройПроект». 24.09.2018 истцом было направлено письмо о подписании договора за август, сентябрь и октябрь и актов, а также выплате денежных средств за проделанную работу. В октябре 2018 года на карту истца поступили денежные средства в размере 5 000 руб. 17 октября 2018 года истец покинул объект. После выполнения работ истцу была не выплачена заработная плата ответчиком в размере 183 491 руб., в с вязи с тем, что ответчиком добровольно заработная плата не была выплачена, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика проценты в размере 5 599,53 руб. 

Определением суда от 23.05.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО «ТрестСтройПроект» ФИО3 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ТрестСтройПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «ТрестСтройПроект» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Факт трудовых отношений сторон в период с 01 августа 2018 года по 16 октября 2018 года судом установлен и подтверждается тем, что между сторонами имелась договоренность на предмет приема на работу ФИО1 лично выполнять трудовую функцию инженера геодезиста, организовывать рабочий процесс на объекте с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка на объекте. Факт наличия именно трудовых отношений между сторонами подтверждается тем, что перечисляя денежные средства истцу за выполненные работы, ответчик делал отметку о перечислении именно заработной платы (л.д. 86), согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, работодателем ООО «ТрестСтройПроект» произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ за работника ФИО1 за период с 01.08.2018 по 16.10.2018 (л.д. 87-89).

Исходя из объяснений ФИО1, который пояснил, что покинул объект 17.10.2018, в совокупности с письменными доказательствами суд приходит к выводу о периоде трудовой деятельности в период с 01.08.2018 по 16.102.108 включительно.

Между сторонами ФИО1 и ООО «ТрестСтройПроект» в лице генерального директора ФИО5 был заключен договор подряда от 01.08.2018, по настоящему договору Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика геодезические работы и сдать их результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Согласно данного договора истцом были выполнены работы, по их окончанию составлен акт приема передачи выполненных работ от 31.08.2018, подписанный истцом и старшим мастером ФИО10

Аналогично между теми же сторонами были заключены договоры подряда от 01.09.2018 и 01.10.2018, предметом которых являлись геодезические работы, по окончанию работ истцом были составлены акты приема передачи выполненных работ от 30.09.2018, от 16.10.2018 (л.д. 20-31). 

Оценивая исследованные доказательства по делу в их совокупности, суд делает вывод о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, поскольку установлены факты личного исполнения ФИО1 трудовой функции инженера-геодезиста, подчинение общим правилам внутреннего трудового распорядка, отчисление работодателем сумм в Пенсионный фонд РФ за работника ФИО1 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 01 августа 2018 года по 16 октября 2018 года подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд исходит из того, что размер заработной платы истца ФИО1 подтверждается договорами подряда от 01.08.2018, 01.09.2018, 01.10.2018 года и согласно п.3.1. и составляет 92 000 руб. по договорам подряда от 01.08.2018, от 01.09.2018, по договору подряда от 01.10.2018 – 54 491 руб.

Проанализировав письменные доказательства, подтверждающие размер отработанного времени, а также тот факт, что ответчиком в добровольном порядке были произведены выплаты истцу в счет заработной платы в размере 50 000 руб. и 5 000 руб., что подтверждается выпиской по счету Сбербанка на имея истца ФИО1 (л.д. 86), суд пришел к выводу о том, что ответчиком произведена выплата заработной платы не в полном объеме и полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению за период с 01 августа 2018 года по 16 октября 2018 года в размере 183 491 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела судом установлено обстоятельство, что ответчиком не в полном размере выплачена заработная плата истцу за период работы с 01 августа 2018 по 16 октября 2018, в связи с чем согласно ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 с ответчика ООО «ТрестСтройПроект» подлежат взысканию проценты в размере 5 599,53 руб. из расчета 183 491 (невыплаченная заработная плата) 61 день (период просрочки с 18.10.2018 по 16.12.2018, процентная ставка за данный период 7,50%, с 17.12.2018 по 17.12.2018 процентная ставка за данный период 7,75%). 

В соответствии со ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В силу ст. ст. 66, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

В соответствии с пунктами 10 и 14 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Поскольку факт трудовых отношений судом был установлен, суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1 и обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТрестСтройПроект» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности в период с 01 августа 2018 года по 16 октября 2018 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника по не внесению записи в трудовую книжку, не выплате заработной платы в полном объеме, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. С учетом разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 3 000 руб., которые следует взыскать с ответчика. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

С учетом данной нормы права с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ТрестСтройПроект» в доход бюджета Муниципального образования город Тюмень подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 881,80 руб.

руководствуясь ст.ст. 15, 16, 22, 129, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст.ст. 14, 35, 39, 56, 67, 68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрестСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью

«ТрестСтройПроект» в период с 01 августа 2018 года по 16 октября 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТрестСтройПроект» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности в период с 01 августа 2018 года по 16 октября 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью

«ТрестСтройПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 16 октября 2018 года в размере 183 491 руб., неустойку в размере 5 599,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрестСтройПроект» в доход бюджета Муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 5 881,80 руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления в суд, принявший решение, об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.Ф. Зарецкая

Решение изготовлено в окончательной форме 26 июня 2019 года.

Копия верна

Судья О.Ф. Зарецкая