Дело № 2-5386/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 04 сентября 2017 года

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 29 августа 2017 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Уралэнергочермет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Уралэнергочермет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с *** в ***. В период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась с задержкой 3-5 месяцев, а за *** по *** расчет по заработной плате не произведен. Истец уволился по собственному желанию ***. При прекращении трудовой деятельности ему не выплачена заработная плата в размере 130 784 рубля 11 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 5000 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 130 784 рубля 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 24 715 рублей 27 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что задолженность выплачена частично в размере 17711 рублей 72 копейки, о чем представил выписку по лицевому счету, просил иск удовлетворить с учетом произведенной выплаты.

В судебное заседание ответчик не явился. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом и в срок, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не направлял.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела истец с работал у ответчика с *** в ***, что ответчиком не оспорено и подтверждается трудовой книжкой /л.д. 13-19/. В период *** истцу ответчиком заработная плата выплачивалась с задержкой 3-5 месяцев, а за *** по *** расчет по заработной плате не производился, что подтверждается расчетными листками и выпиской по счету истца /л.д. 20-38, 39-43/. 

Истец уволился по собственному желанию *** согласно приказу ***к /л.д. 44/. 

При прекращении трудовой деятельности ему не выплачена заработная плата в размере 130 784 рубля 11 копеек, что следует из расчетного листка от ***. Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу в установленные договором сроки и размере, расчет невыплаченной заработной платы не оспорен, как и не оспорен размер задолженности.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период *** по *** составляет с учетом частичной выплаты 130 784 рубля 11 копеек – 17 711 рублей 72 копейки = 113072 рубля 39 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с *** по *** в размере 24 715 рублей 27 копеек, исходя из расчета, представленного истцом /л.д. 9-12/. Расчет судом проверен, признан верным и не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Таким образом, суд находит возможным удовлетворить эти требования, взыскав в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 4255 рублей 75 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора ФИО1 к акционерному обществу «Уралэнергочермет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Уралэнергочермет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период *** по *** в размере 113072 рубля 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 24715 рублей 27 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, всего общую сумму 142787 (сто сорок две тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей 66 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 79723 (семьдесят девять тысяч семьсот двадцать три) рубля 61 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Уралэнергочермет» в местный бюджет государственную пошлину 4255 (четыре тысячи двести пятьдесят пять) рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья А.В. Войт