Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мытищи, Московская область 4 сентября 2020 г.

Мытищинский городской суд Московской области 

в составе председательствующего судьи Заякиной А.В.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3087/2020 по исковому заявлению ФИО2 к ФИО7 о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка, выходного пособия и возмещения морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что с 08.11.2019 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ФИО10 «ФИО9 на основании трудового договора №160-ТД от 08.11.2019 года, и работал начальником отдела №201. 

03.02.2020 года ему вручена трудовая книжка с формулировкой увольнения по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). Считает, что данная формулировка увольнения не соответствует действительности, поскольку трудовой договор был заключен на неопределенный срок, просит ее изменить и взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 186 000 рублей и выходное пособие в размере средней заработной платы, поскольку работодатель расторгнул трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без его письменного согласия.

С учетом изложенного истец просит признать увольнение незаконным, как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения, обязать ответчика выплатить компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 186 000 рублей, выходное пособие в размере средней заработной платы в сумме 93 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО11» ФИО4, действующая по доверенности, иск не признала и пояснила, что увольнении ФИО2 произведено в строгом соответствии с законом, представила письменные возражения на иск с приложением копии приказа № 222-К от 08.11.2019 о приеме на работу ФИО2 с 08.11.2019 года по 03.02.2020 года по срочному трудовому договору, копией заявления ФИО14 от 08.11.2019 о приеме его на работу по срочному трудовому договору, копией трудового контракта с указанием срока действия с 08.11.2019 по 03.02.2019 года. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 г. № 1091-О-О).

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, истцом 08.11.2019 года был заключен срочный трудовой договор №160-ТД на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам с 08.11.2019 года по 03.02.2020 года, с испытательном сроком 3 (три) месяца, что подтверждается пояснениями представителя ответчика.

С приказом 222-к от 08.11.2019 года о приеме на работу, а также локально-нормативными актами истец ФИО2 был ознакомлен под роспись.

В представленной ответчиком копии трудового договора при оформлении была допущена техническая ошибка, а именно - дата окончания срочного трудового договора указана как 03.02.2019. Учитывая, что приказом предприятия установлен период работы, соответствующий фактическим обстоятельствам, т.е. с 08.11.2019 года по 03.02.2020 года, датой окончания трудового договора с истцом следует считать - 03.02.2020 года.

Представленная истцом в материалы дела копия трудового договора не может быть принята судом во внимание, поскольку ФИО12 принимался на определённый период, в представленной копии не указан срок действия договора, трудовой договор с истцом переоформлялся, первоначальная редакция трудового договора (которая представлена истцом в материалы дела) аннулирована, о чем известно было истцу изначально, поскольку переоформление документов происходило при нем в отделе кадров предприятия. Кроме того, из представленной копии заявления истца о приеме на работу, ФИО2 собственноручно написал 08.11.2019 прошу принять меня на работу в отдел № 201 «начальник отдела по срочному трудовому договору», что также не отрицалось истцом в судебном заседании. 

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. 

Как усматривается из материалов дела, в период с 08.11.2019 года по 03.02.2020 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор, по которому истец был принята на работу 08 ноября 2019 года к ответчику на должность начальника отдела №201.

При заключении срочного трудового договора от 08.11.2019 года истец согласился с его условиями, в договоре стоит его подпись, замечаний и возражений не имелось. 

Кроме того, в представленном заявлении о принятии истца на работу, им собственноручно написано принять его на работу по срочному договору с 08.11.2019 года. 

Таким образом, оснований для признания увольнения незаконным и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется. 

Из материалов дела следует, что 30.01.2020 года истец был извещен ответчиком о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Из материалов дела следует, что 30.01.2020 года истцу было предложено ознакомиться и получить Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия. Истец отказался получить указанное Уведомление, о чем был составлен Акт об отказе получения Уведомления от 30.01.2020 года. 

В соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ истцу было предложено ознакомиться под роспись с приказом №12-к от 03.02.2020 года о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ознакомиться с приказом Истец отказался, о чем составлен Акт от 03.02.2020 года.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Расчет с ФИО2 в день увольнения был произведен в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется, что подтверждается справками 2 НДФЛ за 2019, 2020, справкой о выплаченной заработной плате.

Из трудового договора усматривается, что истцу установлен оклад в размере 36 000 рублей, однако истцом не представлено мотивированного обоснования и расчета об обязанности ответчика в выплате компенсации в размере 186 000 руб. и выходного пособия в размере 93 000 руб.

Учитывая, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, и ФИО2 уволен по истечении срока действия договора, извещен надлежащим образом работодателем в соответствии с требованиями ст.79 ТК РФ, правовых оснований для выплаты денежной компенсации и выходного пособия, у ответчика не имелось.

В соответствии с приведенными выше нормами, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочного трудового договора, представлено не было, истец его подписал без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с ФИО2 с 8 ноября 2019г. на период действия договора, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.

Кроме того, работодателем представлены в материалы дела копии табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО5, начальник отдела, на временную должность которой был принят ФИО2, вышла на работу и осуществляет свою деятельность с 04.02.2020 года, то есть со следующего дня после увольнения истца.

Доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено, а поэтому суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каких-либо достоверных доказательств того, что ФИО2 причинены физические или нравственные страдания в результате каких-либо неправомерных действий ответчика, а также того, что имели место какие-либо нарушения его трудовых прав со стороны АО «ДКБА», суду представлено не было, в связи с чем, оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований ФИО2 о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФИО13 признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка, выходного пособия и возмещения морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: А.В. Заякина