Дело № 2-653/2018 изготовлено 19.02.2018 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы за март-май 2017 года в сумме 34201 руб. 30 коп., оплаты отпуска за май 2017 года, заработной платы и оплаты по среднему заработку за июнь 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 19690 руб. 16 коп. В обоснование иска указал, что работал в ООО «ЭнергоАльянс» с 28.09.2016 г. по 27.06.2017 г. в должности электромонтажника, заработная плата при увольнении ему не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что выполнял работы в спорный период.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» ФИО2 по доверенности не признала требования, пояснила, что в спорный период в организации не было работы по независящим от работника и работодателя причинам, в пользу работника должна быть взыскана оплата простоя в размере 2/3 заработной платы.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору и трудовой книжке ФИО1 работал в ООО «ЭнергоАльянс» с 28.09.2016 г. по 27.06.2017 г. в должности электромонтажника. Из пояснения представителя ответчика и приказа ООО «ЭнергоАльянс» от 21.11.2017 г. о дисциплинарном взыскании следует, что в организации имел место простой по вине работодателя в связи с непредоставлением работы, однако старший специалист отдела кадров ФИО3 несвоевременно и неквалифицированно информировала руководство о необходимых условиях по управлению персоналом, что привело к неоформлению простоя надлежащим образом. Согласно выписке из журнала производства работ сотрудники организации допускались к производству работ в период по 02.03.2017 г. Вдальнейшем работы не производились. Из изложенного следует, что в марте-июне 2017 года в организации имел место простой по вине работодателя.

Доказательств исполнения должностных обязанностей либо выполнения какой-либо работы в указанный период истцом не представлено. Из представленного удостоверения следует, что ФИО1 допущен к работе в электроустановках напряжением до 1000, что не свидетельствует о выполнении трудовой функции в марте-июне 2017 года. 

Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата за март-май 2017 года в сумме 34201 руб. 30 коп. за вычетом НДФЛ, оплата отпуска за май 2017 года, заработная плата и оплата по среднему заработку за июнь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 19690 руб. 16 коп. за вычетом НДФЛ истцу не выплачены до настоящего времени. Поскольку при рассмотрении дела установлен факт простоя, выплаты истцу за март-июнь 2017 году не производились, с учетом расчета оплаты простоя ответчика, нахождения истца в отпуске и начисления компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчетным листкам суд считает необходимым взыскать в пользу истца оплату простоя за март 2017 года в размере 9063 руб. (15000 руб. / 3 х 2 – НДФЛ), оплату простоя за апрель 2017 года в размере 9063 руб. (15000 руб. / 3 х 2 – НДФЛ), оплату простоя за май 2017 года в размере 4983 руб. (8250 руб. / 3 х 2 – НДФЛ 9,4 %), оплату отпуска за 14 дней в мае 2017 года в размере 6406,7 руб. (7071,40 руб. – НДФЛ 9,4 %), оплату простоя за июнь 2017 года в размере 8625,7 руб. (10000 руб. / 3 х 2 + 2981,80 руб. – НДФЛ 10,6 %) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1811,75 руб. (2026,56 руб. – НДФЛ 10,6 %), а всего 39953,15 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Ярославля расходы по уплате государственной пошлины в сумме размере 1398 руб. 59 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 оплату простоя за март 2017 года в размере 9063 руб., оплату простоя за апрель 2017 года в размере 9063 руб., оплату простоя за май 2017 года в размере 4983 руб., оплату отпуска за 14 дней в мае 2017 года в размере 6406,7 руб., оплату простоя за июнь 2017 года в размере 8625,7 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1811,75 руб., а всего 39953 (Тридцать девять тысяч девятьсот пятьдесят три) руб. 15 коп.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 1398 (Одна тысяча триста девяносто восемь) руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля.

Судья К.В. Сиванова