Дело № 2-964/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Пересыпкиной П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «Винопт» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с последующим уточнением требований к ООО ТД «Винопт» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки. В обосновании заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 2009 г. в должности начальника отдела управления запасами. С февраля 2015 г. находится в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком, получала ежемесячные выплаты на третьего ребенка. С октября 2017 г. по настоящее время социальные выплаты прекратились. Связаться с работодателем не представляется возможным, поскольку с мая 2017 г. предприятие прекратило свою деятельность в г. Липецке и зарегистрировалось в г. Нижний Новгород, все документы переданы директору ФИО2 По результатам проверки государственной инспекции труда в Новгородской области установлено, что ответчик по месту регистрации отсутствует, где находится в настоящее время не знает. Просила суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, вернуть т принадлежащую ей трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Ответчик ООО ТД «Винопт» в судебное заседание не явился, о дне слушанья дела извещался своевременно, надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из содержания ст.77 Трудового кодекса РФ следует, что основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)….

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными федеральными законом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела следует, что ООО «Торговый Дом «Винопт» зарегистрировано в качестве юридического лица 23.10.2008 г., видами деятельности которого является торговля оптовая алкогольными напитками, кроме пива и пищевого этилового спирта, деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров, торговля оптовая соками, минеральной водой и прочими безалкогольными напитками, торговля розничная алкогольными напитками, кроме пива, в специализированных магазинах, торговля розничная безалкогольными напитками в специализированных магазинах, деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания и др. Директором ООО «ТД «Винтопт» является ФИО2. Учредителями общества Международная коммерческая компания Блум Холдингс Лимитед, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.02.2019 г.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 21.03.2018 г. ФИО1 по электронной почте обратилась в ОБУ «Центр социальной защиты населения по г. Липецку» по вопросу, связанному с невозможностью предоставления доходов их ООО «ТД «Винопт», с которым состояла в трудовых отношениях. 

По сообщению заведующего отделением ФИО3 ОБУ «Центр социальной защиты населения по г. Липецку» от 03.04.2018 г. следует, что специалистами учреждения делались запросы о размере доходов в ООО «ТД «Винопт». Ответы получены не были по причине отсутствия адресата по указанному адресу. В виду отсутствия полных сведений о доходах, ОБУ «ЦСЗН по г. Липецку» не имеет права произвести назначение и выплату пособий на детей.

Из сообщения прокурора Липецкой области от 24.04.2018 г. следует, что прокуратурой Липецкой области проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «ТД «Винопт» в ходе которой усматривается, что по ранее аналогичным жалобам ФИО1 проводились проверки прокуратурой Правобережного района г. Липецка и Государственной инспекцией труда в Липецкой области, по итогам которых своевременно направлены мотивированные ответы с соблюдением требований Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» и Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ, утвержденной приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 г. № 45. Прокуратурой района в ходе ранее проведенной проверки осуществлялся выезд по адресу: 

<

...> целях выяснения местонахождения ООО. Установлено, что ОО там не находится, финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет. Бывший директор ФИО4 дал пояснения, что в мае 2017 г. предприятие прекратило свою работу в г. Липецке и зарегистрировано в г. Великий Новгород. Личное дело и трудовая книжка по описи от 31.05.2017 г. переданы директору ООО ФИО2 По адресу: 

<

...>. 

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Новгородской области от 07.05.20018 г. 06.04.2018 г. вынесено распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки в ОО «ТД «Винопт» в период с 06.04.2018 г. по 07.05.2018 г., однако по состоянию на 07.05.2018 г. документы для проверки не представлены. Таким образом провести документарную проверку по обращению не представилось возможным. В настоящее время решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении ООО «№ТД «Винопт» по ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ. Разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При рассмотрение настоящего дела ответчик не оспорил тот факт, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела управления запасами. 

При таких фактических данных, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о расторжении трудового договора с ООО «ТД «Винопт» по инициативе работника законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из п.6 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.п. 35,36 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Не выдача в установленный срок работнику трудовой книжки сама по себе является нарушением его прав, создает препятствие работнику в поиске и устройстве на работу, поскольку в силу ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Не имея на руках трудовой книжки, работник не может реализовать свое конституционное право на труд.

С учетом вышеизложенных обстоятельств и приведенных требований закона, суд приходит к выводу, что оснований для удержания трудовой книжки истца у работодателя не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подачи искового заявления в суд, в размере - 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «ТД «Винопт» по инициативе работника. 

Обязать ООО «ТД «Винопт» выдать ФИО1 трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.1.02003 г. №69.

Взыскать с ООО «ТД «Винопт» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 300 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2019 г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова