2-1162/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

25 июля 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., с участием представителя истца ФИО1, третьего лица ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Интауголь" к Государственному учреждению Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" об отмене решения,

установил:

АО "Интауголь" обратилось в суд с иском к ГУ РК "ЦЗН города Инты" об отмене решения о сохранении ФИО2 среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

В обоснование истец указал, что 12.02.2019 ФИО2 уволена из АО "Интауголь" по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 13.06.2019 ответчиком принято решение о сохранении ФИО2 среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, что истец полагает необоснованным, поскольку решение не мотивировано на основе сведений и документов, удостоверяющих наличие исключительных обстоятельств, при которых возможно возложение на работодателя дополнительных расходов, а также в отсутствие доказательств, указывающих на достаточность действий бывшего работника по своему трудоустройству.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал на законность и обоснованность принятого решения, вызванного объективной невозможностью трудоустроить ФИО2 в связи с отсутствием на рынке труда подходящей для нее работы, а также ссылался, что на иждивении у третьего лица имеется несовершеннолетний ребенок.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал.

Третье лицо ФИО2 в заседании суда с иском согласилась, указав, что не претендует на получение от ответчика среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика участия не принял, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены ст.318 ТК РФ, в соответствии с которой такому работнику безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Согласно ч.2 ст.318 ТК РФ сохранение за указанным работником среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях и при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, его нетрудоустройство этим органом и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО "Интауголь" и была уволена 12.02.2019 на основании приказа по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С 04.03.2019 ФИО2 зарегистрирована в ГУ РК "ЦЗН города Инты" в качестве гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. На основании приказа от 13.03.2019 ФИО2 признана безработной с 04.03.2019.

С даты постановки на учет ФИО2 регулярно обращалась в орган службы занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием вариантов подходящей работы для гражданина, что подтверждается сведениями ГУ РК "ЦЗН города Инты" о вакансиях (выпиской из регистра). Направлений на работу третьему лицу не выдавалось. 

В соответствии с записями в планах поиска работы ФИО2 самостоятельно посещала различные предприятия в целях поиска работы. В качестве результата рассмотрения обращения по вопросу трудоустройства указано на отсутствие вакансий.

Условия и сроки перерегистрации в качестве лица, ищущего работу, ФИО2 были соблюдены, отказов от подходящей работы без уважительных причин не установлено.

13.06.2019 ФИО2 обратилась в ГУ РК "ЦЗН города Инты" с заявлением о принятии решения о сохранении среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" от 13.06.2019 №826 за ФИО2 признано право на сохранение средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения с 13.05.2019 по 12.06.2019, из текста которого следует, что ФИО2 обратилась в ГУ РК "ЦЗН города Инты" до истечения месячного срока со дня увольнения, в период по 12.06.2019 и не была им трудоустроена. В качестве исключительного случая для принятия решения указано наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Исходя из положений ч.2 ст.318 ТК РФ сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях. Проверяя данный довод, суд исходит из следующего.

На основании сведений Центра ПФР в РК и ГБУ РК "ЦСЗН города Инты" ФИО2 получателем пенсии или каких-либо социальных выплат в спорный период не являлась. С 01.07.2019 является получателем пособия на ребенка в размере 

<

....>

Из справки АО "Интауголь" видно, что при увольнении ФИО2 было выплачено выходное пособие в размере 

<

....>., компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

....>., средний заработок третьего лица за второй месяц трудоустройства составил 

<

....>., за третий – 

<

....>. 

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоит в браке, имеет сына 

<

....> года рождения, которого воспитывает и содержит совместно с супругом, имеющим доход. 

Поскольку в силу п.1 ст.61, п.1 ст.80 Семейного кодекса РФ на родителей возложена равная обязанность содержать своего ребенка, супруг третьего лица также несет финансовые обязательства по содержанию своего сына.

На основании изложенного, принимая во внимание позицию третьего лица, изложенную в ходе рассмотрения дел, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания за ФИО2 права на сохранение среднего заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения, в связи с чем, исковые требования об отмене решения от 13.06.2019 №826 подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Акционерного общества "Интауголь" – удовлетворить.

Отменить решение Государственного учреждения Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" от 13 июня 2019 года №826 о сохранении ФИО3 среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено __.__.__.

Копия верна:

судья 

Ю.Ф. Матюшенко