Дело № 2-1796/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С., 

при секретаре Филипповой Н.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

21 июня 2021 года гражданское дело № 2-1796/2021 по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» о признании приказа от 

<

...> г. № .... «Об отстранении от работы» незаконным, взыскании среднего заработка за период отстранения от работы с 

<

...> г. по 

<

...> г. в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... руб. В обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая .... в обособленном структурном подразделении университета – Ухтинском техникуме железнодорожного транспорта – филиале ПГУПС. 

<

...> г. получила направление на медицинский осмотр, прошла обследование у всех врачей согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, сдала анализы. Кроме того прошла врачей – терапевта, нарколога, психиатра в соответствии с примечанием 5 Перечня факторов. Однако от прохождения обследования у врача-гинеколога отказалась, т.к. посещение данного врача по её мнению не является обязательным. 

<

...> г. в адрес работодателя от медицинской организации поступило уведомление о том, что в связи с неполным прохождением периодического медицинского осмотра заключение выдано быть не может. Работодатель выдал уведомления от 

<

...> г. № .... и от 

<

...> г. № .... о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра в полном объеме в течение 7 рабочих дней с момента получения уведомления. 

<

...> г. составлен акт об установлении факта отказа работника завершить обязательный периодический медицинский осмотр. Затем аналогичный акт составлен 

<

...> г.. Приказом работодателя от 

<

...> г. № .... истец отстранена от работы .... с 

<

...> г. до момента полного прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и предъявления медицинского заключения о годности к работе ..... С данным приказом истец не согласна, поскольку прохождение врача-гинеколога п. 18 Приказа № 302н не предусмотрено. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» ФИО3, выступая в суде, требования не признала по доводам письменного отзыва.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, помимо прочего: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.

Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В силу ч. 2 ст. 4 названного Федерального закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе, для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Абзацем 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Как следует из устава ФГБОУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (далее по тексту – ФГБОУ ВО ПГУПС), утвержденного приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от 

<

...> г. № ...., университет является некоммерческой организацией, созданной Российской Федерацией для выполнения работ и оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством полномочий органов государственной власти в сфере образования и науки.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основной вид деятельности ФГБОУ ВО ПГУПС - высшее образование. 

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от 

<

...> г. № .... истец ФИО1 с 

<

...> г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО ПГУПС, работая в должности .... в обособленном структурном подразделении университета - Ухтинском техникуме железнодорожного транспорта – филиале ПГУПС (далее по тексту – УТЖТ – филиал ПГУПС).

В соответствии с абз. .... п. .... трудового договора работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В 

<

...> г. в УТЖТ – филиале ПГУПС проведена специальная оценка условий труда, по завершению которой должности бухгалтера согласно карте специальной оценки условий труда от 

<

...> г. № .... присвоен .... класс условий труда, установлена необходимость проведения периодических медицинских осмотров в соответствии с п. 18 приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из содержания названного Приказа следует, что им устанавливаются правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Согласно п. 3 Порядка обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе;

3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

Согласно п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. 

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

- подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке;

- выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

В п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, указаны работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.).

Из вышеприведенной нормы права следует, что обязательные медицинские осмотры обязаны проходить все без исключения работники образовательных учреждений. Периодичность проведения осмотра – 1 раз в год.

Согласно п. 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 8 настоящего Порядка.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию и предъявить в медицинской организации документы, указанные в п. 10 настоящего Порядка (п. 28).

На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные п. 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

В медицинском заключении указывается, в том числе, результат предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания), медицинские противопоказания к работе не выявлены, группа здоровья работника.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт (п. 42).

В заключительном акте указывается, в том числе, список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр.

На основании приказа УТЖТ – филиала ПГУПС от 

<

...> г. № .... «О прохождении периодического медицинского осмотра» работники техникума, в том числе .... ФИО1, были направлены на периодический медицинский осмотр. 

В рамках заключенного контракта № .... на услуги по проведению медицинских осмотров от 

<

...> г. медосмотр сотрудников УТЖТ – филиала ПГУПС проводился в ООО «Здрава плюс» (медицинский центр «Долголет»).

Согласно графику, работники должны были пройти медицинский осмотр в период с 

<

...> г. по 

<

...> г..

<

...> г. ФИО1 как работнику образовательной организации выдано направление от 

<

...> г. № .... на медицинский осмотр, что подтверждается её собственноручной подписью в листе учета выдачи направлений на медицинский осмотр, расписке в получении направления и не оспаривается истцом.

В соответствии с графиком прохождения периодического медицинского осмотра ФИО1 

<

...> г. прошла врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования, предусмотренные п. 18 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

От осмотра акушером-гинекологом, цитологического исследования, бактериологического исследования ФИО1 отказалась, что подтверждается представленным в материалы дела отказом от видов медицинских вмешательств от 

<

...> г., подписанного истцом и медицинским работником ООО «Здрава плюс».

В связи с вышеизложенным, медицинская организация не оформила на ФИО1 заключение о результате медицинского осмотра, о чем свидетельствует запись в заключительном акте от 

<

...> г. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников УТЖТ – филиала ПГУПС и уведомление ООО «Здрава плюс» от 

<

...> г. в адрес УТЖТ – филиала ПГУПС о невозможности выдачи заключения ФИО1 в связи с неполным прохождением ею периодического медицинского осмотра.

<

...> г. специалистом по ОТ и ТБ К.В. по данному факту составлена докладная записка на имя директора УТЖТ – филиала ФИО4

На основании докладной записки уведомлением от 

<

...> г. у истца были истребованы письменные объяснения, которые она предоставила 

<

...> г.. Из объяснений ФИО1 следует, что согласно карте СОУТ № .... (строка ...., п. ....) работник обязан пройти медосмотр на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В соответствии с п. 18 приложения 2 вышеуказанного приказа все специалисты, лабораторные и функциональные исследования, перечисленные в пункте, пройдены в соответствующие сроки. Соответственно, основания полагать, что медосмотр пройден не в полном объеме, отсутствуют.

Для получения правового обоснования доводов, изложенных ФИО1 в объяснительной от 

<

...> г., специалистом по ОТ и ТБ направлены соответствующие запросы в Ухтинский отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми, Росздравнадзор, Минздрав России, Консультант Коми, специалистам НМС «Информио», из ответов которых следовало, что осмотр врачом – акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования является обязательным для всех женщин при прохождении периодических осмотров.

На основании полученных ответов уведомлением от 

<

...> г. № .... ФИО1 предложено в течение 7 рабочих дней с момента получения уведомления завершить прохождение периодического медосмотра в полном объеме. 

Копия уведомления с приложением ответов, полученных работодателем из вышеуказанных организаций, были получены ФИО1 лично на руки 

<

...> г..

Требование работодателя, изложенное в уведомлении от 

<

...> г., истцом исполнено не было. 

<

...> г. директором УТЖТ – филиала ФИО4 на имя проректора по оперативно-производственной работе ФГБОУ ВО ФИО5 написана докладная записка № 

<

...> г. по сложившейся ситуации, на которую был получен ответ от 

<

...> г. № .... о необходимости отстранения работника, не прошедшего по своей вине в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ. 

В связи с не прохождением периодического медицинского осмотра, уведомлениями директора УТЖТ – филиала ФИО4 от 

<

...> г. № .... и от 

<

...> г. № .... ФИО1 повторно было предложено в течение 7 рабочих дней с момента получения уведомления завершить прохождение периодического медосмотра в полном объеме. Также ФИО1 была предупреждена, что в случае не прохождения медосмотра она будет отстранена от работы без сохранения заработной платы. 

С данными уведомлениями ФИО1 ознакомлена 

<

...> г., о чем свидетельствует ее подпись.

По состоянию на 

<

...> г. требование работодателя истцом не исполнено, периодический медицинский осмотр в полном объеме не пройден, заключение по результатам медицинского осмотра ФИО1 не представлено, о чем специалистом по охране труда К.В. составлена докладная записка от 

<

...> г. № .... на имя директора УТЖТ – филиала ФИО4

<

...> г. в присутствии специалиста по охране труда К.В., юрисконсульта Н.В., архивариуса О.В. составлен акт № .... «Об установлении факта отказа работника завершить обязательный периодический медицинский осмотр», с которым истец ознакомлена под подпись 

<

...> г..

На основании ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, в связи с неполным прохождением обязательного периодического медицинского осмотра, приказом директора УТЖТ – филиала ФИО4 от 

<

...> г. № .... .... ФИО1 отстранена от работы без сохранения заработной платы с 

<

...> г. до момента полного прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и предъявления медицинского заключения о годности к работе .....

С данным приказом истец ознакомлена под подпись 

<

...> г..

В силу абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76).

Несогласие истца ФИО1 с вышеуказанным приказом работодателя об отстранении ее от работы явилось основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Как следует из письменного объяснения ФИО1, изложенного ею при ознакомлении с оспариваемым приказом, отказа от завершения периодического медосмотра с ее стороны не было, в медицинском учреждении был оформлен отказ от медицинского вмешательства на основании ст. 20№ 323-ФЗ.

Однако такие доводы обоснованными признаны быть не могут.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 29.1 Порядка проведения периодических осмотров - при проведении периодических осмотров, кроме прочего, все женщины осматриваются врачом - акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования. Женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях не реже 1 раза в 2 года. Маммография не проводится, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез.

Аналогичные требования указаны в п. 31.4 Порядка проведения периодических осмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н действующим с 01.04.2021 по настоящее время.

Из материалов дела следует и истцом не оспаривается, что ФИО1 в рамках периодического медосмотра не была осмотрена врачом - акушером-гинекологом и не представила результаты бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования ни из ООО «Здрава плюс», ни из другой медицинской организации.

В силу п.п. 48, 49 Порядка проведения периодических осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии общих медицинских противопоказаний, а также дополнительных медицинских противопоказаний, указанных в Перечне факторов и Перечне работ.

В соответствии с п. 18 Перечня работ дополнительными медицинскими противопоказаниями к выполнению работ в образовательных организациях являются заболевания и бактерионосительство:

1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;

2) гельминтозы;

3) сифилис в заразном периоде;

4) лепра;

5) заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;

6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;

7) гонорея (все формы) - только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, - на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля;

8) озена.

Отсутствие осмотра работника ФИО1 врачом - акушером-гинекологом, а также отсутствие полного объема лабораторных и функциональных исследований, а именно таких как бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования, не позволило медицинской организации сделать вывод относительно её состояния здоровья, наличия или отсутствия медицинских противопоказаний к выполняемой ей работе и выдать соответствующее заключение.

В силу вышеприведенных норм права периодический медицинский осмотр ФИО1 однозначно считается незавершенным.

При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что истец не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе, неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в соответствии с приведенными выше императивными нормами прохождение периодического медицинского осмотра является обязанностью истца, поскольку её работа осуществляется в образовательной организации.

Указанное нормативное регулирование прежде всего направлено на своевременное выявление у работника заболеваний, препятствующих выполнению им работы, с целью охраны здоровья как самого работника, так и обучающихся образовательных организаций. 

Работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя. При этом работодателем были приняты все меры для того, чтобы истец в установленный срок прошла медицинский осмотр, предоставлены все необходимые документы и направления.

Между тем, доказательств прохождения полного обследования истцом суду не представлено. Доказательства того, что истец не прошла медосмотр по уважительным причинам в материалах дела также отсутствуют.

Поскольку истец была обязана пройти периодический медицинский осмотр в .... году и представить работодателю результаты медосмотра, однако этого не сделала, то суд полает, что её отстранение от работы на основании приказа от 

<

...> г. № .... в связи с неполным прохождением обязательного периодического медицинского осмотра произведено работодателем на законных основаниях.

Доводы ФИО1 о том, что Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н не предусмотрено обязательное прохождение в ходе периодического медицинского осмотра врача - акушера-гинеколога с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования, в связи с чем действия ответчика незаконны, отклоняются судом как основанные на неправильном толковании вышеуказанных норм материального права.

Учитывая фактические обстоятельства дела, отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, установив, что отстранение истца от работы согласно абзацу 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленного требования о признании незаконным приказа от 

<

...> г. № .... «Об отстранении от работы», ввиду отсутствия на то правовых оснований. 

В этой связи, у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период её отстранения от работы с 

<

...> г. по 

<

...> г. в размере .... руб.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя не установлен, то основания, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» о признании незаконным приказа об отстранении от работы от 

<

...> г. № .... взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 28.06.2021.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2021-003088-75