Дело № Копия:

40RS0№-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Абрамкиной Н.А., при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести уплату страховых взносов, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и произвести уплату страховых взносов за истца на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднемесячной заработной платы в размере 53 600 рублей. Указал, что с октября 2019 года по январь 2020 работал у ИП ФИО3 в должности водителя-экспедитора тягача «Ивеко Стралис». В период трудовой деятельности истцом осуществлялись грузоперевозки по маршруту Калуга - Нижний Новгород - Калуга. Заработная плата, установленная ответчиком, зависела от количества выполненных истцом рейсов, в месяц ФИО1 совершалось порядка 8 рейсов, оплата за рейс составляла 6 700 рублей с выплатой заработной платы два раза в месяц. О наличии вакансии водителя категории «Е» ФИО1 узнал из размещенного на сайте в сети Интернет объявления. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами. ФИО3 на банковскую карту супруги истца ФИО1 – ФИО9 производились денежные переводы с ДД.ММ.ГГГГ. Данные денежные средства переводились в качестве заработной платы, а также необходимых средств для осуществления трудовой деятельности в качестве водителя, ремонта транспортного средства, для оплаты топлива. Однако трудовой договор не был заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена. 

В ходе судебного заседания истец и его представитель ФИО8 представили расчет среднего заработка ФИО1 и уточнили исковые требования. Просили произвести уплату страховых взносов за истца на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднемесячной заработной платы в размере 58 560 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО8 исковое заявление с учетом его уточнения поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения не признали, просили применить последствия пропуска истцом срока исковой давности по заявленным исковым требованиям. 

Третьи лица ФИО9 и Свидетель №1 в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили провести судебное заседание в их отсутствие, об отложении судебного заседания не просили. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся третьих лиц.

Заслушав истца, ответчика и их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статьиHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=C7FAF2408958FED2709FC5D8B35B13E8E0F60049A6E929A5F4827EE99B5E8A6ED4BFBA21FBAC396AD1C7360320EAE4967E028D926BvDc6G" HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=C7FAF2408958FED2709FC5D8B35B13E8E0F60049A6E929A5F4827EE99B5E8A6ED4BFBA21FBAC396AD1C7360320EAE4967E028D926BvDc6G"15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=C7FAF2408958FED2709FC5D8B35B13E8E0F60049A6E929A5F4827EE99B5E8A6ED4BFBA21FDA8333A8188375F66BBF79479028F9177D47712vEc7G"16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая разъяснения, данные в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства регулирующего труд работников работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО8 в судебном заседании пояснили, что с октября 2019 года по январь 2020 работал у ИП ФИО3 в должности водителя на транспортном средстве «Ивеко Стралис». При трудоустройстве между истцом и ответчиком были оговорены следующие условия: на каком автотранспортном средстве будет работать истец, в каком направлении будет он осуществлять рейсы, а также оплата ФИО1 за выполненные рейсы. В период трудовой деятельности с октября 2019 года по январь 2020 года истцом осуществлялись грузоперевозки по маршруту Калуга - Нижний Новгород – Калуга, что подтверждается имеющимися в материалах дела товарно-транспортными накладными, водителем в которых указан ФИО1. Заработная плата, установленная ответчиком, зависела от количества выполненных истцом рейсов. В месяц ФИО1 совершалось от 7 до 10 рейсов, оплата за рейс составляла примерно 6 700 рублей. Более того, ФИО3 предоставлял ФИО1 денежные средства на горюче-смазочные материалы, и указывал ФИО1 на каких заправочных станциях необходимо заправлять транспортное средство. Заработная плата перечислялась ответчиком ФИО3 на карту, указанную ФИО1 – его супруги ФИО9, а также на карту тёщи истца – третьего лица Свидетель №1, поскольку карта истца ФИО1 была заблокирована из-за задолженности по исполнительному производству. Кроме того, переводились иные денежные средства, необходимые для осуществления трудовой деятельности в качестве водителя: ремонта транспортного средства, оплаты топлива. Неоднократно ФИО3 привлекал ФИО1 к ремонту автотранспортного средства, которым ФИО1 управлял. К управлению транспортным средством ФИО1 был допущен с разрешения Индивидуального предпринимателя ФИО3, который доверял ему все правоустанавливающие документы на указанное транспортное средство. За указанный выше период времени с октября 2019 года по январь 2020 года иные водители транспортным средством «Ивеко» не управляли. После дорожно-транспортного происшествия ДД.ММ.ГГГГ с участием водителя ФИО1 его работодатель ИП ФИО3 больше не желал работать с ФИО1 Вместе с тем работа, выполняемая истцом, носила возмездный характер для ответчика. За выполняемые ФИО1 рейсы Индивидуальный предприниматель ФИО3 получал прибыль.

Ответчик ИП ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения они не признали в полном объеме. Пояснили, что ответчик является индивидуальным предпринимателем в сфере грузоперевозок, до ДД.ММ.ГГГГ имел два грузовых транспортных средства, одно из которых сдавал в аренду. На втором грузовом автомобиле Ивеко Стралис, государственный регистрационный знак 

<

***> и полуприцепе Шмитц S01, государственный регистрационный знак АК2776 40, ответчик осуществлял предпринимательскую деятельность, осуществлял лично грузоперевозки. Вопреки доводам истца, ответчик никогда не нанимал водителей, как работодатель. Никогда не размешал объявлений о вакансии водителей для своего ИП. Таких вакансий у индивидуального предпринимателя ФИО3 просто не было. Поскольку ответчик, по семейным обстоятельствам, не всегда мог осуществлять рейсы, он подыскивал контрагентов, которые могут осуществить ему услуги по управлению автомобилем ответчика за плату. В октябре 2019 года общий знакомый познакомил ФИО3 с ФИО1 При этом, ФИО1 сам являлся предпринимателем в сфере грузоперевозок. Статус индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта, оформлен на тёщу истца – Свидетель №1, что подтверждено выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ. Истец является налогоплательщиком на профессиональный доход (НП НПД). При этом, ФИО1 периодически осуществляет рейсы 1-2 раза в неделю, на автомобиле, принадлежащем Свидетель №1 Индивидуальным предпринимателем ФИО3 было предложено истцу заключать разовые гражданско-правовые договоры, согласно которым истец обязуется по заданию ответчика оказать услуги по управлению автомобилем ответчика, а ответчик обязуется оплатить данные услуги. Истец согласился, но с условием того, что данные договоры не будут заключаться письменно (официально). Также истец попросил, чтобы денежные средства по указанным договорам перечислялись не на счет индивидуального предпринимателя (либо счет НПД), а на личный счет его супруги, поскольку у него имелись долги по исполнительному производству, а также в целях уклонения от налоговой нагрузки. Кроме того, вопреки доводам истца ФИО1, никакой зарплаты два раза в месяц ответчик ему не платил. Производились разовые платежи за конкретно выполненные услуги. Регулярность оплаты зависела от количества оказанных истцом услуг по управлению автомобилем и могла быть произведена как чаще чем два раза в месяц, так и реже. Данный факт подтверждается предоставленными самим истцом скриншотами денежных переводов. Ответчиком в пятницу получались разнарядки на следующую неделю, после чего он звонил ФИО1 и говорил, когда необходимо ехать и загружать машину для поездки в Нижний Новгород. Вместе с тем, ответчик пояснил, что ФИО1, в случае необходимости, всегда мог отказаться от рейса, но так как ему были необходимы денежные средства, он за указанный в исковом заявлении период, всегда соглашался. Никаких признаков трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 не усматривается. Поскольку ФИО10 в судебном заседании пояснял, что если работы не было, то и оплаты не было. Он был свободен в своих обязательствах перед индивидуальным предпринимателем ФИО3 по данным гражданско-правовым договорам и мог отказаться от рейсов. Кроме того ответчик ФИО3 и его представитель ФИО4 настаивали на пропуске истцом срок исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями и применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно положений, указанных в Рекомендации № о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ, к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В силу статьи HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=40EF0DB9617DC95114BD41ACA513F9458E75E8D61A0EFA7CFDBE62E83058117C0786C44954939E8759313B9CADF02990A6E92A4310C8B763i3u0G"66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчик ИП ФИО3 в ходе судебного разбирательства не признал факт трудовых отношений между ним и ФИО1, не оспаривал, что записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении не вносились, поскольку ФИО1 всячески уклонялся от официального трудоустройства, трудовую книжку Индивидуальному предпринимателю ФИО3 он так же не предоставлял для заполнения, оплату за выполненные рейсы просил перечислять на карту его (ФИО1) супруги, а иногда выплаты производились на карту тёщи истца – Свидетель №1

Вместе с тем, ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя, и в случае непредоставления истцом трудовой книжки, данное обстоятельство не освобождает ответчика от обязанности оформить трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении истца.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. 

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком до настоящего времени не приобрели статус трудовых. Только после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовом законодательством порядке, а так же после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями. В связи с чем, с учетом положений части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации и заявленного истцом требования об установлении факта трудовых отношений, этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Учитывая отсутствие доказательств со стороны ответчика об извещении работника в течение всего периода работы о необходимости представить трудовую книжку, принимая во внимание, что отсутствие у работника трудовой книжки и её непредставление работодателю, не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовую книжку, внести в нее соответствующие записи и при увольнении выдать ее работнику, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку истца сведений о приеме на работу и об увольнении. 

Разрешая требования истца об уплате ответчиком страховых взносов, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений.

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Расчет среднего заработка, представленный истцом, ответчиком и его представителем не оспорен, в связи с тем, что заявленные исковые требования не признавались ими в полном объеме.

Исходя из того, что ответчиком Индивидуальным предпринимателем ФИО3 не были оформлены трудовые отношения с ФИО6, в связи с чем, он не производил в отношении ФИО1 начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, заявленные ФИО1 исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднемесячной заработной платы в размере 58 560 рублей, в течении 15 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Таким образом, в соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднемесячной заработной платы в размере 58 560 рублей, в течении 15 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Председательствующий подпись Н.А. Абрамкина

Копия верна:

Судья Дзержинского районного суда

<

адрес> Н.А. Абрамкина