Дело № 2-566/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года 

Вязниковский городской суд владимирской области в составе:

председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре Ивановой Л.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Военно- промышленный банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании денежной компенсации текущим обязательством кредитной организации, взыскании денежной компенсации, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Военно- промышленный банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (далее по тексту АО «ВПБ») о признании денежной компенсации текущим обязательством кредитной организации в размере 

<

данные изъяты> рублей, взыскании денежной компенсации в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебных расходов по делу, связанных с оплатой юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование иска указал, что он работал в АО «ВПБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя управляющего операционного офиса. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие, предусмотренное ч.1 ст. 178 ТК РФ. Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ» предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях предусмотренных ч.1 и ч.2 ст. 81 ТК РФ, работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Указанная компенсация, при увольнении ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей не была выплачена. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «ВПБ» признан банкротом, функции управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Конкурсный управляющий ГК «Агентство по страхованию вкладов» отказывается ФИО1 выплатить компенсацию, ссылаясь на п.2 ст. 189.84 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым требования работников кредитной организации о выплат выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст. 134 настоящего ФЗ. С данной позицией ГК «Агентство по страхованию вкладов» он не согласен. Считает, что ответчик должен выплатить ему вышеуказанную компенсацию, а также компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей. Указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям, дополнив, что выходное пособие в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ ему было выплачено.

Представитель ответчика АО «Военно- промышленный банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, а также отзыв на исковое заявление, в котором указано на не согласие с исковыми требованиями ФИО1 по следующим основаниям. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «ВПБ» признан банкротом, функции управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». В соответствии с п.2 ст. 189.84 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым требования работников кредитной организации о выплат выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст. 134 настоящего ФЗ. Ст. 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата работников организации. Однако реализация данной возможности не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено. Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая ей получена. Требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, не мотивирована по смыслу ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. В целях соблюдения прав истца, конкурсным управляющим начислена компенсация в размере двух средних заработков и определен порядок ее выплаты, путем включения в реестр требований кредиторов. Кроме того, расчет исковых требований произведен из расчета средней заработной платы, начисленной за 3 месяца, что является неверным, т.к. расчет компенсации должен производится из расчета среднего заработка за 12 месяцев.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, суд находит исковые требования удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ч. 2 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года «О несостоятельности ( банкротстве) требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 настоящего Федерального закона.

Как установлено судом ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АКБ «ВПБ» в должности заместителя управляющего Операционным офисом АКБ «ВПБ», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.11-18).

Согласно пункту 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным Правлением АКБ «ВПБ»(ЗАО) Протокол №-П от ДД.ММ.ГГГГ, введены в действия ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.1 и ч.2 ст. 81 ТК РФ, работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних окладов, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. 

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. Договор заключен на неопределенный срок.

Как видно из трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, согласно приказа №-ку от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.19-26)

Как видно из письма Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № у Банка «ВПБ»(АО) с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов»

В силу приведенных выше положений действующего законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие в размере двух средних заработков, помимо выплачиваемого пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Определенная Правилами внутреннего трудового распорядка выплата не предусмотрена действующим законодательством, спорная выплата предусматривалась внутренними локальными актами ответчика и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им именно трудовых обязанностей.

Как установлено судом, конкурсным управляющим начислена компенсация в размере двух средних заработков и определен порядок ее выплаты, путем включения в реестр требований кредиторов в порядке очередности, установленной ч. 2 ст. 189.84 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Таким образом, суд приходит к выводу, что права истца на взыскание дополнительного выходного пособия не нарушены, поскольку предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие в размере двух средний заработков, в сравнении с размером, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с чем, права истца не нарушены.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части признания денежной компенсации текущим обязательством кредитной организации и взыскания задолженности по выплате дополнительного выходного пособия.

Поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, вышеуказанные требования истца судом оставлены без удовлетворения, то оснований для удовлетворения требования в части взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда не имеется, поскольку данные требования являются производными от рассмотренных исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия.

В силу ст. 98 ГПК РФ не подлежат взысканию и судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, поскольку в иске ФИО1 отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Военно- промышленный банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании денежной компенсации текущим обязательством кредитной организации, взыскании денежной компенсации, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Н.В. Константинова