Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29.01.2019г Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявил к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» иск о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что 19.05.2017г принят в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность прораба, с ним заключен срочный трудовой договор, ему установлена ежемесячная заработная плата в размере оклада 35 000 и премии 100% от оклада 35 000 руб.

С июля 2017 работодатель перестал выплачивать зарплату и установил четырехдневную рабочую неделю.

19.02.2018г уводился из ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» по собственному желанию, при этом задолженность работодателя по заработной плате составил 115 932 руб 15 коп, что подтверждается расчетным листком.

Указанную сумму, а также 50 000 руб в счет компенсации морального вреда, в результате нарушения его трудовых прав, и судебные расходы просит взыскать с ответчика.

Представитель ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщили, отзыв по существу иска не представили, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 19.05.2017г ФИО1 принят в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность прораба, с ним заключен срочный трудовой договор, ему установлена ежемесячная заработная плата в размере оклада 35 000 и премии 100% от оклада 35 000 руб.

С июля 2017 работодатель перестал выплачивать зарплату и установил четырехдневную рабочую неделю.

19.02.2018г истец уводился из ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» по собственному желанию, при этом задолженность работодателя по заработной плате составил 115 932 руб 15 коп, что подтверждается расчетным листком.

Таким образом, имеются основания для взыскания задолженности при увольнении, споров о размере задолженности между сторонами не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что незаконными действиями работодателя истицу причинен моральный вред, в счет компенсации морального компенсации в пользу ФИО1 следует взыскать 15 000 руб. 

Также в силу ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» в пользу ФИО1 денежные средства, причитающиеся при увольнении 115 932 руб 15 коп, компенсацию морального вреда 15 000 руб, расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Каверина