Дело № 2-203/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное решение)

25 июля 2019 г. г. Харовск 

Харовский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Учагиной М.И.,

при секретаре Зайцевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

В Харовский районный суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником обратилось АО «Тихвинский вагоностроительный завод». В обоснование иска указал, что 28.09.2018г. ФИО1 был принят на работу в закрытое акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сборки-сварки крышек для люка люкового полувагона цех по производству крышек люка и триангеля дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору Х. от Х.. и приказу о приеме на работу от Х.. Х.-п. 

Х.. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, приказ Х.-у от Х.. 

На дату увольнения ответчиком был причинён ущерб в размере 10000,00 руб. Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинённого ущерба от Х.. 

В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 10000,00 руб. был причинён в результате: 

1. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду в размере 10000,00 коп. 

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» (далее - Регламент 1850-001-2013), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. 

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2013, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО «ТВСЗ» Ответчик получил следующие компенсационные выплаты: 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с п. 8.2 и 9.1 Регламента 1850-001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается расчетным листком Ответчика. 

В соответствии с п. 4.1 положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии. 

Период работы истца АО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев (с Х.. по Х..), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность; возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 10000,00 руб.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулирован, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).

Согласно п.п. «б» п. 2 Постановления работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

21.03.2019г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. ФИО1 должен был в срок до 21.04.2019г. внести платеж. Денежных средств истцу не поступало. Сумма ущерба не возмещена.

Истец акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» просит суд взыскать с ФИО1 сумму причинённого ущерба в размере 10000,00 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 400,00 руб.

Истец АО «ТВСЗ» уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, поддержании иска в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. Письменных заявлений, ходатайств суду не представили.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В данном случае ответчик ФИО1 надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, поскольку судом судебные повестки были направлены по месту его регистрации. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст.169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и работал в должности электрогазосварщика 3 разряда участок сборки-сварки крышек для люка люкового полувагона цех по производству крышек люка и триангеля дирекция по производству вагонов, что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором Х.-Т от Х.. и приказом о приеме на работу от Х.. Х.-п. 

В соответствии с п.3.2.1 трудового договора ответчик обязался добросовестно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.3.2.12 трудового договора ответчик обязался нести ответственность перед Работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом Х. 

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» утверждено Положение П 1850-003-2017 «Организация деятельности по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», которым определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты и основания для их возврата. С данным локальным нормативным актом ответчик был ознакомлен под подпись.

В период работы ФИО1 были получены компенсации и выплаты - 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства (л.д.Х.).

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пп. «а» п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул), что следует из приказов о приеме на работу и увольнении. При этом в добровольном порядке полученные компенсации и выплаты истцу не возместил, претензии истца оставил без внимания.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от их исполнения не допускается.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Положением П 1850-003-2017 «Организация деятельности по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи прогулом, имеются основания для взыскания с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод полученных денежных средств в объеме заявленных исковых требований. 

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, на основании чего с ФИО1 следует взыскать в пользу истца возврат уплаченной госпошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причинённого ущерба десять тысяч рублей 00 копеек; в возмещение расходов на уплате госпошлины четыреста рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Харовский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Харовского районного суда М.И.Учагина.

Заочное решение изготовлено 25 июля 2019г.