Дело №2-1187/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2017 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, в составе: председательствующего судьи Кузнецова М.В.,

при секретаре Исаковой Г.Ж.,

с участием представителей истца ФИО1 и ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, обязании произвести перечисления страховых взносов, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратилась в Сургутский городской суд с иском к ИП «ФИО4» указав, что 03.07.2014г. была принята на работу поваром к ИП ФИО4. Трудовая деятельность осуществлялась в столовой ОАО «Сургутское судоремонтное предприятие», расположенное по адресу: 

<

адрес> а заработная плата выплачивалась в фиксированном и согласованном между нами размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. Трудовой договор с истцом по вине работодателя не заключался. Однако, при трудоустройстве, от истца была отобрана трудовая книжка, где была сделана соответствующая запись о трудоустройстве на основании Приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ. истцу была поручена работа по совместительству - кухонной рабочей (помощник на кухне, код ОКЗ: 9412 согласно Общероссийского классификатора занятий, принятого и введённого в действие Приказом Госстандарта от 12.12.2014г. N 2020-ст), выполняемая регулярно свободное от основной работы повара время (внутреннее совместительство) за что была обещана заработная плата в размере 15 000 рублей ежемесячно. Трудовой договор с истцом по вине работодателя также не заключался. Оснований не доверять ИП ФИО5 у истца не имелось, поскольку, работая у нее практически на протяжении двух лет всегда надлежаще и добросовестно осуществляла порученную работу за что получала оговоренную плату, как и другие сотрудники. Однако, заработная плата как за должность повара, так и за должность кухонной рабочей за май 2016 года работодателем истцу не была выплачена в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Выполнив условие ст. 80 ГК РФ, истец отработала 14 календарных дней и последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ. истец получила от ИП ФИО5 свою трудовую книжку в которой последней была сделана запись о увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Окончательный расчет с истцом произведен не был в нарушение ст. 140 ТК РФ, не получила от работодателя заработную плату за осуществление трудовой деятельности в должности повара и по совместительству - в должности кухонной рабочей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в ХМАО- Югре по фактам нарушения трудовых прав работодателем. В ходе рассмотрения жалобы, государственным инспектором был совершен телефонный звонок ИП ФИО5, после которого ответчик повторно согласилась добровольно выплатить причитающуюся заработную плату истцу и компенсацию.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик собственноручно написала долговую расписку, согласно которой обязуется выплатить зарплату истцу в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ

После того как рассмотрение заявления истца Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре было прекращено ДД.ММ.ГГГГ., ответчик категорически отказалась выплачивать причитающиеся денежные суммы, вытекающие из трудовой деятельности истца.

Таким образом, с учетом неоднократных уточнений исковых требований истец просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО6 в лице ФИО4 как работодателем и истцом как работником в должности повара и в должности кухонной рабочей по совместительству в периоде ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 в лице ФИО4 внести во вкладыш трудовой книжки ВТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ. исправление в запись № об увольнении с даты ДД.ММ.ГГГГ., вместо указанной ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в лице ФИО4 в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу в должности повара и по совместительству в должности кухонной рабочей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> копеек, обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 в лице ФИО4 перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО3 в судебном заседании будучи извещенной не участвовала. 

Представители истца ФИО1 и ФИО7 в судебном заседании настояли на заявленных требованиях в полном объеме, основываясь на доводах изложенных в иске. 

Ответчик ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ получила извещение о рассмотрении дела в суде после чего без уважительных причин в судебные заседания не являлась. Обращалась с ходатайствами об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью, при этом в ответ на запросы суда из леченого учреждения сообщалось о выписке ФИО4 и отсутствии уважительных оснований для неявки в судебное заседание. Указанные выше обстоятельства позволяют суду сделать вывод об уклонении ФИО4 от получения судебных извещений и отсутствии уважительных причин для неявки в судебное заседание. 

В судебное заседание ФИО4 не явилась, своих возражений на иск не представила, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, выполнив в установленном законом порядке обязанность по извещению стороны о рассмотрении дела.

Ранее приглашенные по инициативе истца свидетели ФИО8, ФИО9 и ФИО10 в судебном заседании полностью подтвердили доводы истца о трудоустройстве у ИП «ФИО4» и осуществлении работы по совместительству, с обещанным работодателем размером заработной платы. 

Выслушав представителей, изучив материалы дела суд приходит к следующему выводу:

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, в силу статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 281 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В подтверждение исковых требований истцом представлена трудовая книжка ВТ-1 № из записей которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята поваром к ИП «ФИО4» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, факт работы истца у ФИО4 подтвержден. В подтверждение доводов о работе по совместительству стороной истца представлены свидетельские показания, которые стороной ответчика не оспорены, в связи с чем суд находит данные факты установленными. 

В подтверждение доводов истца о работе у ответчика вплоть до ДД.ММ.ГГГГ суду представлены пояснения свидетелей, подтвердивших данный факт и служебная документация по формированию меню в столовой где работала ФИО3, кроме того об указанных обстоятельствах истец ранее указывала в своих обращениях в Государственную инспекцию труда. Стороной ответчика напротив не представлены доказательства, опровергающие доказательства истца в указанной части.

При этом, учитывая запись в трудовой книжке о трудоустройстве ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы за последнюю были оплачены лишь до ДД.ММ.ГГГГ, что так же свидетельствует о недобросовестности работодателя и в своей совокупности подтверждает доводы истца. 

При разрешении настоящего спора в отсутствие ответчика уклоняющегося от явки в судебное заседание, при подтверждении недобросовестного поведения последнего суд находит заявленные истцом требования об установлении факта трудоустройства и осуществлении трудовых обязанностей до ДД.ММ.ГГГГ доказанным и подтвержденным. 

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Установленные обстоятельства и положения закона указывают на допущенные работодателем нарушения при заполнении трудовой книжки в части указания даты окончания трудовых отношений с ФИО3 в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить в последний рабочий день все полагающиеся работнику выплаты. 

Факт задолженности работодателя перед ФИО3 по оплате заработной платы подтверждается распиской ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ взявшей на себя обязательство по выплате заработной платы в полном объеме. 

Истцом предъявлены требования о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Учитывая установленные судом обстоятельства осуществления ФИО3 работы у ИП «ФИО11.» в указанный период в должности повара и кухонной рабочей, учитывая предъявление настоящих требований и отсутствие возражений со стороны ответчика (ранее участвующей в судебном заседании и не представившей каких либо возражений по размеру заработной платы, не представившей доказательств оплаты последней), суд при установленном недобросовестном поведении ФИО4 находит возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме. 

Истцом так же предъявлены требования об обязании ответчика перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., при этом предъявлен соответствующий расчет. 

По сведениям ГУ УПФ РФ по ИХМАО – Югре ИП «ФИО4 нерегулярно производила отчисления за ФИО3 из расчета меньшего размера заработной платы установленной судом. 

Так, лицам, застрахованным в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", трудовая пенсия, согласно части первой статьи 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", назначается при соблюдении ими определенных условий. К их числу Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" относит наличие у гражданина страхового стажа, определяемого как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (абзац третий статьи 2): в частности, для приобретения права на трудовую пенсию по старости, назначаемую на общих основаниях, помимо достижения общеустановленного пенсионного возраста необходим страховой стаж не менее пяти лет; с наличием страхового стажа определенной продолжительности (от 15 до 25 лет) связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 2 статьи 7, пункт 1 статьи 27, пункт 1 статьи 28). При этом согласно пункту 1 статьи 10 названного Федерального закона периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, включаются в страховой стаж, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13). При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Страхователь обязан: в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица; контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Исходя из правового анализа вышеприведенных норм в их взаимосвязи, а также с учетом установленных обстоятельств дела, свидетельствующих нерегулярной и неполной (исходя из реального размера заработка) оплате работодателем страховых взносов суд приходит к выводу о возложении на ФИО4 обязанности произвести отчисления на лицевой счет истца в Пенсионном фонде за указанный период исходя из размера заработной платы 

<

данные изъяты> рублей в месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и из размера заработной платы 

<

данные изъяты> рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При этом суду представлен соответствующий расчет, который признан арифметически верным в связи с чем с учетом произведенных отчислений работодателем, требования об обязании ФИО4 произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ в размере 

<

данные изъяты> коп подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненные ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера и за иные требования (обязании внести изменения в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд и компенсация морального вреда), размер которой в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ составляет 

<

данные изъяты> коп. 

На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как указано истцом, последний, понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей, при этом расходы документально подтверждены материалами дела. При рассмотрении вопроса о размере подлежащих взысканию расходов на представителя, суд исходит из сложности и категории рассматриваемого дела, объема оказанных представителем услуг, количества судебных заседаний по делу и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, обязании произвести перечисления страховых взносов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений ФИО3 у индивидуального предпринимателя ФИО4 в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в должности кухонной рабочей по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести во вкладыш трудовой книжки ВТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ. исправление в запись № об увольнении с даты ДД.ММ.ГГГГ., вместо указанной ДД.ММ.ГГГГ.; 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за работу в должности повара и за работу по совместительству в должности кухонной рабочей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО3 на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 расходы на представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход муниципального образования городской округ город Сургут государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в суд Ханты- Мансийского автономного округа-Югры путем подачи жалобы в Сургутский городской суд с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кузнецов