Дело № 2-669/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2021 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Ахмадуллиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, 

УСТАНОВИЛ

Истец публичное акционерное общество «Авиакомпания ЮТэйр» (далее ПАО «Авиакомпания ЮТэйр») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 40663 рублей 90 копеек, расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска 1420 рублей.

В обоснование заявленных требований ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" указало, что 02 октября 2019 года между обществом и ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по квалификации первоначальной подготовки бортпроводников (Боинг-737 (CL)) в НП "Центр подготовки персонала" 

<

адрес> в срок с 14 октября 2019 года по 30 ноября 2019 года, а ФИО1 обязался пройти обучение, проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев. Пунктом 4.2 ученического договора предусмотрено, что если ученик проработает менее указанного срока, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ФИО1 прошел обучение в рамках договора между ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" и НП "Центр подготовки персонала" от 22 июля 2016 года в срок с 14 октября 2019 года по 30 ноября 2019 года. Истцом понесены расходы на обучение ответчика в размере 50871,11 руб., в т.ч. стоимость обучения 31981 руб., стоимость проживания в гостинице «Луч» 

<

адрес> 1060,43 руб., стипендия в размере 17829,68 руб. 

02 декабря 2019 года ФИО1 был принят на работу в ПАО "Авиакомпания ЮТэйр". В период работы с ответчика удержано 6610,80 руб.

05.12.2019г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по квалификации первоначальной подготовки бортпроводников (Боинг-737 (NG)) в НП "Центр подготовки персонала" 

<

адрес> в срок с 11 декабря 2019 года по 16 декабря 2019 года, а ФИО1 обязался пройти обучение, проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев. Ответчик прошел обучение по указанной квалификации. Затраты истца на обучение ответчика составили 6823,15 руб., в т.ч. стоимость обучения 4150 руб., проживание в гостинице «Луч» 112,90 руб., средняя заработная плата, выплаченная ответчику, 2560,25 руб. Пропорционально отработанному времени стоимость затрат на обучение по указанному договору составила 5117,36 руб.

30 марта 2020 года трудовые отношения были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Расходы работодателя на обучение ФИО1 составили 49377,67 руб. При увольнении с ФИО1 были удержаны расходы на обучение в сумме 8713,77 руб., досудебная претензия о возврате оставшейся суммы затрат на обучение оставлена без удовлетворения. Считает, что ФИО1 обязан возместить работодателю невозмещенную часть затрат по условиям ученического договора в размере 40663,90 руб.

Представитель истца - ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 137,145).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании неучаствовал, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебные повестки, направленные ответчику по месту регистрации, возвращены в связи с истечением срока хранения (л.д.143-144). 

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснения содержащихся в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд решил исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 02 декабря 2019 года межу публичным акционерным обществом «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 32-т.д./13.10, в соответствии с которым ответчик был принят на должность бортпроводника в службу бортпроводников 

<

данные изъяты> Департамента кабинных экипажей Директората по производству. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 30 марта 2020 года на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

Изложенное подтверждается личной карточкой работника (л.д. 5-8), трудовым договором от 02 декабря 2019г. (л.д. 9-13), дополнительным соглашением по оплате труда (л.д. 14), приказом о приеме работников на работу № 597-л/13.10 от 02.12.2019г. (л.д. 16-18), заявлением ФИО1 об увольнении (л.д. 19), приказом № 244-л/13.10 от 30 марта 2020г. (л.д. 20).

До заключения трудового договора, 02 октября 2019 года между сторонами был заключен ученический договор по условиям которого работодатель обязался предоставить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) - первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737 (CL) в АНО ДПО "ЦПП" 

<

адрес> в срок с 14 октября 2019 года по 30 ноября 2019 года. Ученик, в свою очередь, обязался пройти обучение, поступить на работу к работодателю, проработать установленный настоящим договором срок 16 месяцев и вернуть затраченные на его обучение средства.

Согласно разделу 3 Договора от 02 октября 2019 года сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из стоимости учебного курса - 30965 рублей, стипендии на время ученичества, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО "Авиакомпания ЮТэйр", стоимости гостиницы на период обучения.

Истец в полном объеме исполнил принятые на себя обязательства в соответствии с договором от 02 октября 2019 года, оплатив стоимость обучения ФИО1 в НП "Центр подготовки персонала" в сумме 31981 рубль (л.д. 26-29, 30-31, 33 33-35), проживание ответчика в гостинице "Луч" на сумму 383,86 + 676,57 = 1060,43 рублей (л.д. 38-49, 68). Также ответчику была выплачена стипендия на сумму 17829,68 рублей (л.д. 70, 73, 74). Объем расходов соответствует содержащемуся в разделе 3 договора N 58/19 ОЛиР от 02 октября 2019 года. Общая сумма понесенных затрат работодателем составила 50871,11 рублей.

В соответствии с пунктом 5.5 Договора N 58/19 ОЛиР от 02 октября 2019 года ученик дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение расходов на ученичество, указанных в п. 3.1 настоящего договора, путем ежемесячного удержания их из заработной платы ученика в размере, не превышающем 20% заработной платы, а также право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении ученика остаточной суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством и не компенсированной на день увольнения.

Согласно расчетным листкам за период работы ФИО1 произведены удержания по ученическому договору на суммы 2590,04 рублей в декабре 2019 года, 2992,90 рублей в январе 2020 года, 1027,86 рублей в феврале 2020 года, а всего 6610,80 рублей (л.д. 75-77).

Учитывая условия заключенного сторонами договора, его исполнение ответчиком в период работы у истца, означающее согласие с действительностью сделки в силу ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика задолженности по договору N 58/19 ОЛиР от 02 октября 2019 года в размере 44260,31 руб. (50871,11 - 6610,8).

05 декабря 2019 года между сторонами заключен ученический договор №250/19 ОР, регулирующий взаимные обязательства сторон по получению работником образования по переподготовке бортпроводников на Боинг-737 (NG) в АНО ДПО "ЦПП" г. Тюмень (л.д. 55-57). 

Ответчик прошел переподготовку по указанной квалификации в период с 11 декабря 2019 года по 16 декабря 2019 года.

Затраты работодателя, понесенные в связи с исполнением договора от 05 декабря 2019 года, составили: 4 150 рублей (оплата обучения в НП "ЦПП") 112,90 рублей (оплата проживания в гостинице "Луч"), выплата среднего заработка за период обучения - 2560,25 рублей (л.д. 53-67, 75).

В соответствии с п. 2.1.4 данного договора ответчик обязался проработать у истца в соответствии с полученной специальностью не менее 12 месяцев.

Изложенное подтверждается ученическим договором № 250/19 от 05 декабря 2019г. (л.д.50-52), приложением к акту № 1575 оказанных услуг от 31.12.2019г. (л.д. 53-56), счетом-фактурами (л.д. 57-59, 63-64), платежным поручением от 21.02.2020г. (л.д. 60), списком проживающих в гостинице «Луч» (л.д. 61), актом №18 зачета взаимных требований от 31.12.2019г. (л.д. 67-67), расчетом стоимости проживания (л.д. 69), справкой ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» от 14.12.2020г. (л.д. 71).

Судом установлено, что ответчиком принятые на себя обязательства по ученическому договору № 250/19 от 05 декабря 2019г. не выполнены, ответчик уволен на основании подпункта п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника 30 марта 2020 года.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения 12 месяцев с момента окончания обучения, то суд приходит к выводу о том, что в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При определении размера задолженности суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 5 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных норм, командировочные расходы являются самостоятельной группой расходов и отнесены к гарантиям и компенсациям, возлагаемым законодателем исключительно на работодателя. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, из расчета сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, подлежат исключению расходы в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства в размере 2560,25 рублей, стоимость проживания в размере 112,90 рублей, поскольку включение в стоимость обучения указанных расходов противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшает положение работника.

Размер задолженности за обучение по ученическому договору № 250/19 ОР от 05.12.2019г. составляет 4150 рублей.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Долг ответчика по ученическому договору № 250/19 ОР от 05.12.2019г. пропорционально отработанному времени составляет 1037,50 рублей (4150 руб. / 12 * 3 мес.).

Общий размер задолженности по учебным договорам от 02.10.2019г. и 05.12.2019г. составляет 45297,81 рублей (44260,31 + 1037,50).

При увольнении с ФИО1 удержано 5705,18 руб. и 3008,59 руб., всего 8713,77 руб. (л.д. 78).

Таким образом, на основании ст.207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате обучения в размере 36584 рубля 04 копейки (45297 рублей 81 копейка - 8713 рублей 77 копеек).

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1278 рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (1420 руб. * 90%). Эти расходы подтверждены платежным поручением № 69445 от 21 января 2021 года (л.д.2), и связаны с рассмотрением спора. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» в возмещение расходов за обучение 36584 рубля 04 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1278 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 15 июня 2021 года