Дело № 2-3256/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССС» о взыскании заработной платы и иных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он работает у ответчика с 10.01.2016 г. по настоящее время, в должности 

<

данные изъяты> вахтовым методом работы. С работодателем был заключен трудовой договор, но на руки он не выдавался. За период с 12.11.2016г. по 10.01.2017 г. истцу не выплачена заработная плата. Согласно табеля учета рабочего времени от 01.11.2016 г. по 30.11.2016 г., 01.12.2016 г. по 31.12.2016 г., 01.01.2017 г. по 31.01.2017 г. истцом проработано 44 дня за период с 12.11.2016 г. по 10.01.2017 г. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 132 000 руб. Однако расчетные листки по заработной плате работодателем не выдавались. Также невыплата заработной платы подтверждается выпиской Сбербанка за период с 01.11.2016 г. по 17.06.2017 г. Размер компенсации за задержку заработной платы с 11.01.2017 г. по 19.06.2017 г. составил 13 675,20 руб.. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.01.2017 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал. представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «ССС» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, приказом № 78 от 10.01.2016 г. ФИО1 устроился на работу к ООО «ССС» в качестве 

<

данные изъяты> вахтовым методом работы с 10.01.2016 г., что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 15). 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно табелей учета рабочего времени с 01.12.2016г. по 31.12.2016г. ФИО1 проработал 275 часов, с 01.11.2016 г. по 30.11.2016 г. – 206 часов, с 01.01.2017 г. по 31.01.2017 г. – 85 часов (л.д. 16-18). 

В соответствии с расчетом истца за период с 12.11.2016 г. по 10.01.2017 г. истцу не выплачена заработная плата в сумме 132 000 руб. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вышеуказанный расчет ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 132 000 руб. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку расчетных сумм, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена не была.

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченные заработную плату за период с 11.01.2017 г. по 19.06.2017 г. составляет 13 675,20 руб. 

Ответчик данный расчет не оспорил и суд принимает его за основу при принятии решения.

В соответствии с информацией Банка России от 16.06.2017 г. с 19.06.2017 г. размер ключевой ставки составляет 9%. 

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 20.06.2017 г. по 01.08.2017 г. составит 3 405,60 руб. (из расчета: 132 000 руб. (задолженность по заработной плате) х 9% х 1/150 Х 43 дня).

Таким образом, за период с 11.01.2017 г. по 01.08.2017 г. размер денежной компенсации за задержку заработной платы составил 17 080,80 руб.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 4 481,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 132 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 080 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 152 080 рублей 80 копеек.

В остальной части истца ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССС» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 4 481 рубля 62 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е. Серова