Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Беспаловой Е.А., при секретаре Тереховой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (данные изъяты) по иску ФИО1 к ООО «СК «Алтэко» овзыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав в обоснование, что на предприятии ООО «СК Алтэко» он работал с 01.05.2018 г. в должности помощник машиниста БМ-811М. За период с 01.05.2018 г. по 20.06.2018 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 100 000 руб. 

Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 726,66 руб.

Незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии при расторжении трудовых отношений 20.06.2018 г. с ответчиком из-за неприязни со стороны начальника участка, в связи с чем, его оставили без средств на питание до выезда 24.06.2018 г., у него началась бессонница в результате потери работы.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «СК Алтэко» задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 21.06.2018 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «СК «Алтэко» в судебное заседание не явился. Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, втексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно пункту 67 названного Постановления Пленума ВС РФ бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Ответчик ООО «СК «Алтэко» неоднократно извещался о дате и времени судебного заседания путем направления судебной повестки по месту нахождения юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, однако указанное извещение проигнорировал и для получения почтового отправления не явился, в связи с чем, конверты возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения» (л.д. 17-23). 

Учитывая изложенное, суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Генеральная конференция Международной организации труда приняла 31 мая 2006 года Рекомендацию № 198 «О трудовом правоотношении», в соответствии с пунктом 9 которой «для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами».

В пункте 13 Рекомендации МОТ № 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:

a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

б) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.

В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ № 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность «установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков».

Кроме того, Рекомендация МОТ № 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а, следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 01 мая 2018 года между обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания Алтэко» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность помощника машиниста БМ-811М (л.д. 9-13).

Согласно п. 2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей со 02 мая 2018 года.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается денежное вознаграждение в размере 60 000 руб. в месяц.

Из искового заявления следует, что ФИО1 приступил к работе с 02.05.2018 г. и работал по 20.06.2018 г.

В соответствии со ст. ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательства в обоснование своих возражений не представил, доводы истца не опровергнул. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 был фактически допущен работодателем к исполнению обязанностей помощника машиниста БМ-811М ООО «СК «Алтеко».

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из искового заявления и пояснений истца установлено, что за период работы с 02.05.2018 г. по 20.06.2018 г. ему не была выплачена заработная плата. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 100 000 руб. из расчета: 60 000 руб. (30 дней в мае 2018 года) + 40 000 руб. (за 20 дней июня 2018 года).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что последним рабочим днем истца являлось 20 июня 2018 года. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с 21.06.2018 г. по 29 апреля 2019 года (дата составления иска).

Согласно представленному истцом расчету компенсации за задержку заработной платы (л.д. 6), размер компенсации составит 15 726,66 руб. Данный расчет судом проверен, выполнен верно, ответчиком не оспорен.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 30 апреля 2019 года по день фактического расчета включительно.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ООО «СК «Алтэко», связанные с невыплатой истцу заработной платы, суд соглашается с доводами ФИО1, что в результате он претерпел нравственные страдания, переживал в связи с этим.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ).

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «СК Алтэко» подлежит взысканию государственная пошлина, подлежавшая уплате истцом при подаче искового заявления по требованиям имущественного и неимущественного характера, в размере 3814,53 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Алтэко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК Алтэко» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы с 21 июня 2018 года по 29 апреля 2019 года в размере 15 726,66 рублей.

Взыскать с ООО «СК Алтэко» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 30 апреля 2019 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «СК Алтэко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК Алтэко» в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере 3814,53 рублей.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский облсуд через Усольский городской суд иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированный текст решения изготовлен 02.07.2019 года

Судья Е.А. Беспалова