УИД 27RS0014-01-2025-000852-53

Дело № 2-632/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 18 июня 2025 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Вахрушевой Н.В.,

с участием:

представителя истца старшего помощника Советско-Гаванского городского прокурора Бариновой Д.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к МУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной по обращению ФИО1 прокурорской проверки установлено, что МУП «Жилкомхоз» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 30 549,48 руб., за январь 2025 года в размере 46 028,63 руб., за февраль 2025 года в размере 42 579,03 руб. Просит взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119 157,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., решение обратить к немедленному исполнению.

Определением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований о взыскании с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года и января 2025 года, в связи с отказом истца от иска. 

В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора и истец ФИО1 исковые требования в оставшейся части о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в размере 42 579,03 руб. поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Также ходатайствовали об обращении решения суда к немедленному исполнению в связи с длительной невыплатой ответчиком заработной платы истцу, его тяжелым материальным положением, отсутствием средств к существованию. 

Представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения по адресу юридического лица. почтовое отправление ответчиком не получено и возвращено в адрес суда по истечении срока хранения.

Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (часть 3 статьи 113 ГПК РФ).

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах (часть 5 статьи 113 ГПК РФ).

Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, руководствуясь частями 1,3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав истца и представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п.7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки – 9 числа – за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Согласно п.9.4 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.

В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП «Жилкомхоз» на водозабор в должности 

<

данные изъяты>, с часовой тарифной ставкой 50,07 руб., с районным коэффициентом 50%, северной надбавкой – 50 %, премия 30%. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы МУП «Жилкомхоз».

Как следует из представленного в ходе прокурорской проверки реестра УКТС МУП «Жилкомхоз» задолженность предприятия перед ФИО1 по выплате заработной платы за февраль 2025 составляет 42 579,03 руб.

Доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате за февраля 2025 года полностью или частично на дату рассмотрения дела ответчиком МУП «Жилкомхоз» суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с МУП «Жилкомхоз» задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред. 

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца. 

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда, взыскав сумму компенсации 3000 рублей. 

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая доводы истца о затруднительном материальном положении, а также обстоятельства дела, свидетельствующие о сложном имущественном положении предприятия, имеющего задолженность по выплате работникам заработной плате, суд находит ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> 

<

адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за февраль 2025 в размере 42 579 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2025.

Судья В.А. Анохина