Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18декабря 2017 года г.Самара

Куйбышевский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н. 

при секретаре ЗотовойЛ.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1853/17 по исковому заявлению ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о.Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Г.Л.ИБ. обратилась в суд с иском, в котором просит включить в страховой стаж периоды работы с 01.02.1994г. по 01.11.1994г в должности 

<

...> и с 01.11.1994г. по 20.10.1995г. в должности 

<

...> и произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов.

В судебном заседании истец Г.Л.ИБ. исковые требования поддержала, пояснила, что 18.09.2017г. решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о.Самара (межрайонное) ей было отказано во включении в страховой стаж периодов работы с 01.02.1994г. по 01.11.1994г в должности 

<

...>, так как запись об увольнении заверена печатью не соответствующей названию организации, и с 01.11.1994г. по 20.10.1995г. в должности 

<

...>, поскольку печать при увольнении не читаема. Считает отказ комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан незаконным, просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в Куйбышевском районе г.о.Самары (межрайонное) – Л., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и показала, что истец обратилась в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о.Самара (межрайонное) за назначением трудовой пенсии по старости и ей было отказано решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан во включении периодов работы с 01.02.1994г. по 01.11.1994г в должности 

<

...>, так как запись об увольнении заверена печатью не соответствующей названию организации, и с 01.11.1994г. по 20.10.1995г. в должности 

<

...>, поскольку печать при увольнении не читаема. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать. 

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Из материалов дела следует, что истец Г.Л.ИБ., достигнувшая пенсионного возраста, 19.06.2017г. обратилась в ГУ – УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о.Самары (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии, однако решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о.Самара (межрайонное) №109 от 18.09.2017г. ей было отказано во включении в страховой стаж периодов работы с 01.02.1994г. по 01.11.1994г., так как запись об увольнении заверена печатью не соответствующей названию организации, с 01.11.1994г. по 20.10.1995г., поскольку печать при увольнении не читаема (л.д.29-30).

Суд считает отказ ГУ - УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о.Самары (межрайонное) Г.Л.ИВ. во включении периодов работы в страховой стаж необоснованным по следующим основаниям.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Ограничение права гражданина на получение государственной пенсии по возрасту условием достижения определенного возраста, начиная с которого трудовая деятельность засчитывается в трудовой стаж, является нарушением прав, гарантированных Конституцией РФ, поэтому является недопустимым.

В соответствии с ч.1 ст.4 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15декабря 2001года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Часть1 статьи8 настоящего Федерального закона №400-ФЗ предусматривает, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона (ч.1 и ч.2 ст.35 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства от 02октября 2014г. №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Как следует из трудовой книжки серии № от 

<

дата>, на стр.12?13 имеется запись №17 от 01.07.1994г., согласно которой Г.Л.ИБ., 

<

дата>.р., принята в 

<

...> на должность 

<

...>, на основании Пр2 от 10.01.1994г., а также последующая за ней запись №18 от 01.11.1994г. об увольнении переводом в 

<

...>, на основании Пр№58К от 01.11.1994г., заверенная оттиском печати Отдела кадров 

<

...>; после нее следует запись №19 от 01.11.1994г. о принятии в 

<

...>, а после запись №20 от 20.10.1995г. об увольнении, печать отсутствует (л.д.13).

Судом установлено, что все записи в трудовой книжке на стр.12-13 внесены последовательно, не имеют пробелов между собой, сомнений в их достоверности не возникает.

Запись об увольнении переводом от 01.11.1994г., заверенная печатью Отдела кадров 

<

...>, сделана сразу после записи о приеме на работу в 

<

...> 01.07.1994г., что позволяет суду сделать вывод о том, что Г.Л.ИБ. была уволена из 

<

...>, а впоследствии принята на работу в 

<

...> 01.11.1994г., откуда уволена 20.10.1995г.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются справкой ТОО «Талдыкорган-Таксопарк» №13 от 22.11.2017г., согласно которой Ц. (ФИО1)Л.И., 

<

дата>.р., приказом №2 от 10.01.1994г. принята в 

<

...> с 01.02.1994г.; в последствии 

<

...> преобразован в 

<

...>; 01.11.1994г. она уволена переводом 

<

...> на основании приказа №58-к от 01.11.1994г.

На момент внесения записей в трудовую книжку истца действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г.

Согласно вышеуказанной Инструкции, в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости изменения записи после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Таким образом, работодателем в связи с внесением неправильной записи в трудовую книжку истца должна была быть сделана последующая запись с исправлением допущенной ошибки, такая обязанность возложена на работодателя и не может быть исполнена иным лицом.

Однако, им осуществлено своевременно это не было, в настоящий момент указанная ошибка работодателя не может быть исправлена во внесудебном порядке.

Право истца на зачет периода работы в трудовой стаж не может быть поставлено в зависимость от ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по заполнению трудовой книжки истца в связи с его приемом на работу и последующим увольнением.

На основании вышеизложенного, исковые требования Г.Л.ИВ. о включении в ее трудовой стаж периодов работы с 01.02.1994г. по 01.11.1994г в должности 

<

...> и с 01.11.1994г. по 20.10.1995г. в должности 

<

...> подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, требования истца о произведении перерасчета начисляемой пенсии с учетом включенных периодов работы не могут быть судом удовлетворены, поскольку со стороны ответчика отказа истцу в перерасчете пенсии на настоящий момент нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самары (межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы:

- с 01.02.1994г. по 01.11.1994г – в должности 

<

...>;

- с 01.11.1994г. по 20.10.1995г. – в должности 

<

...>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2017г.

Судья Н.Н.Кузина