Дело № 2-1525/2021

55RS0002-01-2021-001772-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

/заочное/

29 марта 2021 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Бажиной Т. В.,

при секретаре Шарипове А. С.,

при организационным участии помощника судьи Литвиненко Е. С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в суд к ООО «

<

данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указала, что 03.08.2020г. между ней и ответчиком был заключен договор о возмездном оказании услуг уборщицы объектов – 

<

данные изъяты>. Фактически она исполняла свои служебные обязанности по месту нахождения 

<

данные изъяты> (

<

адрес>). В ее обязанности входило оказывать услуги по уборке служебных помещений. Полагает, что указанный договор является трудовым и регулируется трудовым законодательством по следующим основаниям: оплата услуг должна была осуществляться ежемесячно – между 15 и 20 числом месяца, следующего за отчетным. Начиная с 03.08.2020г., она с ведома и по поручению ответчика фактически приступила к выполнению указанной работы, что подтверждается письмами ответчика в адрес третьего лица, актами выполненных работ по договору за август, сентябрь 2020г., в соответствии с которыми работы, выполненные ею и другими лицами от имени ответчика, приняты третьими лицами без претензий. В соответствии с табелем учета за август и сентябрь 2020г. ею выполнены работы на сумму 14423 руб., а именно: за август 2020г. – 6923 руб., контроль выполнения работ в 

<

данные изъяты>, 7500 руб. – контроль выполнения работ в 

<

данные изъяты>. В связи с тем, что оплата за август 2020г. не была произведена, 21.09.2020г. она уведомила ответчика о прекращении отношений путем направления письма по электронной почте. Начиная с 01.10.2020г., она перестала выполнять указанную работу для ответчика. Экземпляр договора оказания услуг с подписью директора ответчика возвращен ей не был. Просит признать отношения между ней и ООО «

<

данные изъяты>» трудовыми, взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в свою пользу заработную плату за август и сентябрь 2020г. в размере 14423 руб., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы и других сумм, компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 01.10.2020г.

Истец ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с 03.08.2020г. она работала у ответчика два месяца - август и сентябрь 2020г. По договору заработная плата за один месяц составляла 7500 руб. По табелю учета рабочего времени за август и сентябрь 2020г. образовалась та сумма задолженности по заработной плате, которая указана в исковом заявлении. Каждый месяц в табеле было указано разное рабочее время и поэтому каждый месяц начисления заработной платы были разные. Только за август и сентябрь 2020г. просила взыскать задолженность, так как с ноября 2020г. она стала работать в другой клининговой компании. 

Представитель ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, был извещен о дне и времени слушания дела заказной корреспонденцией по юридическому адресу. 

Представитель третьего лица - 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что для настоящего судебного постановления имеют доказательственное значение ряд иных судебных актов, постановленных в разное время Куйбышевским районным судом г. Омска в отношении лиц, фигурирующих в настоящем деле в качестве ответчика и третьего лица.

Так, решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 26.11.2020г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, транспортных расходов, компенсации морального вреда установлено, что между 

<

данные изъяты>» (заказчик) и ООО «

<

данные изъяты>» (исполнитель) заключен контракт № от 03.08.2020г., по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность по оказанию услуг по уборке зданий и территорий в соответствии с техническим заданием. Услуги оказываются персоналом исполнителя с использованием его техники, оборудования, материалов. Срок оказания услуг с момента заключения контракта, но не ранее 1 августа 2020г., до 31 июля 2021г. включительно. Пунктом 3.3.2 контракта предусмотрена обязанность исполнителя закрепить ответственное должностное лицо для непосредственного (оперативного) взаимодействия с уполномоченным лицом заказчика и непосредственно отвечающее за организацию и качество оказываемых услуг, решение всех вопросов, возникающих в процессе оказания услуг. Согласно акту сдачи-приемки результатов услуг от 31.08.2020г. по контракту № от 03.08.2020г., исполнитель выполнил обязательства по оказанию услуг, а именно: по уборке зданий и территорий в соответствии с техническим заданием, помещения – 63353,97 кв.м., территория 11267,40 кв.м., недостатки услуг не выявлены. 

<

данные изъяты> произвел оплату в размере 470 687,25 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями от 01.10.2020 г. №, №, №, №. Фактически оказанные в сентябре 2020г. услуги были оплачены в размере 419 770,99 рублей (платежные поручения от 08.10.2020 г. №, №, №, №). 10.09.2020г. между 

<

данные изъяты> (заказчик) и ООО «

<

данные изъяты>» (исполнитель) заключен договор №, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика с 14.09.2020г. по 31.03.2021г. оказать услуги по уборке зданий и территорий 

<

данные изъяты>. Согласно акту о приеме оказанных услуг № от 30.09.2020г., услуги по указанному договору оказаны в полном объеме. Также 10.09.2020г. между 

<

данные изъяты> (заказчик) и ООО «

<

данные изъяты>» (исполнитель) заключен договор №, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика в срок с 14.09.2020г. по 30.04.2021г. оказать услуги по гардеробному обслуживанию объектов 

<

данные изъяты>. Согласно акту о приеме оказанных услуг № от 30.09.2020г. услуги по указанному договору оказаны в полном объеме. Как следует из платежных поручений от 22.10.2020г., 

<

данные изъяты> произвел оплату оказанных услуг по данным договорам ООО «

<

данные изъяты>». Между 

<

данные изъяты> и ООО «

<

данные изъяты>» заключен контракт № от 24.08.2020г. на оказание услуг по уборке помещений общежития студенческого городка № 

<

данные изъяты>. Срок оказания услуги с 01.09.2020г. по 31.12.2020г. Услуги по указанному договору оказаны, что подтверждается актом оказанных услуг № от 30.09.2020г. 

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что в рамках исполнения услуг по заключенным с 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> договорам ООО «

<

данные изъяты>» 03.08.2020г. заключил с ФИО1 договор возмездного оказания услуг сроком действия по 31.12.2020г. Предмет договора – по заданию Заказчика оказывать услуги по уборке служебных помещений. Необходимые для оказания услуг инвентарь или чистящие и моющие средства приобретается Заказчиком по предварительной заявке Исполнителя. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем. Исполнитель, в том числе, обязан составлять табеля рабочего времени, заявки и дефектные ведомости на материалы, запасные части, инструменты необходимые для оказания услуг, представлять требуемую отчетную документацию по оказанным услугам, соблюдать режим работы на объекте, правила технической безопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности, электробезопасности, норм охраны труда, а также иных внутренних документов на объекте, строительных норм и правил. Вознаграждение за оказанные Исполнителем услуги составляет 7500 рублей. Оплата услуг исполнителя производится одним из следующих способов выплаты, но не позднее 25 дней с момента подписания актов оказания услуг: перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя, иным способом, не противоречащим законодательству РФ /л.д.9-10/.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, заключенный ею договор и отношения между сторонами она расценивает трудовыми, так как исполняла свои служебные обязанности по месту нахождения 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на постоянной основе, выполняла указания руководства ответчика, который вел табель учета ее рабочего времени.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч.3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.5).

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Как следует из содержания ст.56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В свою очередь в соответствии с положениями ст.ст. 702, 703 ГК РФ характерными чертами договора подряда является выполнение определенной работы и передача ее результата заказчику.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч.1 ст.56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в постоянном и системном оказании деятельности уборщицы, которое происходило с одинаковой периодичностью. 

Ответчик в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не предоставил никаких доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, не опроверг доводы истца. 

В материалы дела истцом представлен табель учета рабочего времени, содержащий сведения о том, что истец осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы в течение августа-сентября 2020г.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами в период август-сентябрь 2020г., в которых истец состояла в должности уборщицы служебных помещений.

Поскольку доказательств обратному ответчиком не представлено, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между уборщицей служебных помещений ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в период с 3 августа 2020г. по 30 сентября 2020г.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период времени.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из предоставленных истцом табелей учета рабочего времени, ей была начислена заработная плата в размере 14423 рубля. 

Доказательств уплаты суммы задолженности стороной ответчика не предоставлено, соответственно, суд находит заявленные требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Также истцом заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств предоставления отпуска истцу в период работы ответчиком не представлено. При увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ. Такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Применительно к приведенным положениям трудового законодательства расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом: 

- всего истцом отработано 2 месяца = 58,6 (2 мес. х 29,3)

- за отработанный период истцу положено 4,7 дней отпуска (28/12 х 2).

- среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: (14423 рублей/58,6) = 246,13 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1156,81 руб. (246,13 руб. х 4,7 дней).

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Как видно из заявления, представленного в материалы дела, ФИО7 просила уволить ее по собственному желанию с 30.09.2020г. /л.д.6/. 

С учетом того, что окончательный расчет при увольнении с работником произведен не был, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению. 

Расчет компенсации за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом: 

Расчёт денежной компенсации 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

1 156,81 

30.09.2020 

21.03.2021 

173 

4,25 % 

1/150 

1 156,81 ? 173 ? 1/150 ? 4.25% 

56,70 р. 

1 156,81 

22.03.2021 

29.03.2021 

8 

4,50 % 

1/150 

1 156,81 ? 8 ? 1/150 ? 4.5% 

2,78 р. 

Итого: 

59,48 руб. 

Сумма основного долга: 1 156,81 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 59,48 руб. 

Расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы за август 2020г. представлен ниже:

Расчёт денежной компенсации 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 923,00 

01.09.2020 

21.03.2021 

202 

4,25 % 

1/150 

6 923,00 ? 202 ? 1/150 ? 4.25% 

396,23 р. 

6 923,00 

22.03.2021 

29.03.2021 

8 

4,50 % 

1/150 

6 923,00 ? 8 ? 1/150 ? 4.5% 

16,62 р. 

Итого: 

412,85 руб. 

Сумма основного долга: 6 923,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 412,85 руб. 

Расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы за сентябрь 2020г. представлен ниже:

Расчёт денежной компенсации 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

7 500,00 

30.09.2020 

21.03.2021 

173 

4,25 % 

1/150 

7 500,00 ? 173 ? 1/150 ? 4.25% 

367,63 р. 

7 500,00 

22.03.2021 

29.03.2021 

8 

4,50 % 

1/150 

7 500,00 ? 8 ? 1/150 ? 4.5% 

18,00 р. 

Итого: 

385,63 руб. 

Сумма основного долга: 7 500,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 385,63 руб. 

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку всех выплат составляет 857,96 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 658 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между уборщицей служебных помещений ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в период с 3 августа 2020г. по 30 сентября 2020г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 3 августа 2020г. по 30 сентября 2020г. в сумме 14423 /четырнадцать тысяч четыреста двадцать три/ рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 14423 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1156 /одну тысячу сто пятьдесят шесть/ рублей 81 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 857 /восемьсот пятьдесят семь/ рублей 96 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 658 /шестьсот пятьдесят восемь/ рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ____________________________________________

УИД 55RS0002-01-2021-001772-75

Подлинный документ подшит в деле № __________

Куйбышевского районного суда г.Омска

Судья _____________________________ 

Секретарь __________________________