Дело №2-1114/2025

УИД: 42RS0005-01-2025-000580-98

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 15 апреля 2025 год 

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Александровой Ю.Г.,

при секретаре Долговой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» к ФИО1, ФИО2 о взыскании суммы выплаченной стипендии, расходы по оплате госпошлины,

У С Т А Н О В И Л:

КАО «АЗОТ» обратилось в суд с иском к ФИО1, ФИО2 о взыскании суммы выплаченной стипендии, расходы по оплате госпошлины.

Требования обоснованы тем, что между ФИО1 (студент, ответчик), ФИО2 (студент, ответчик) и КАО «Азот» (работодатель) был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 обязалась закончить освоение программы по очной форме обучения в ГПОУ «

<

данные изъяты>» по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ «

<

данные изъяты>» и проработать по трудовому договору с работодателем течение 3-х лет после окончания обучения, а работодатель обязуется обеспечить студент возможность обучения в соответствии с условиями договора и выплачивать студенту стипендию порядке и размере, предусмотренном договором, с ДД.ММ.ГГГГ и до момента окончания студенте обучения в учреждении СПО. 

Согласно п.5.1 договора период выплат по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания срока ученичества. Студенту ежемесячно не позднее 11-го числа следующего за отчетным: месяцем выплачивается стипендия в размере федерального МРОТ. 

В соответствии с пунктом 3.2.1студент обязался выполнять учебный план и программу обучения образовательного учреждения, своевременно проходить промежуточную и итоговую аттестации со средним баллом не ниже 3,7.

Согласно п. 6.3 договора, если студент не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию. 

В соответствии с п. 7.2 договора настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон в случае ненадлежащего исполнения другой стороной своих обязанностей по договору (пропуск занятий, неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.п.), а также при наличии медицинских показаний. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № обучающийся группы № по специальности «

<

данные изъяты>» ФИО1 отчислена за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

В адрес ответчиков было направлено уведомление о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возмещения выплаченной стипендии в размере 225462,00 руб., которое ответчиками не получено.

Истец понес расходы в виде выплаты ответчику-1 за ДД.ММ.ГГГГ года стипендии в размере 225462 руб. (15279 руб. х 2 мес. + 16242 руб. х 12 мес. = 225462 руб.).

Истец просит суд взыскать с ФИО1, ФИО2 в солидарном порядке в пользу Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» сумму выплаченной стипендии в размере 225462,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7764,00 рублей.

Представитель истца КАО «АЗОТ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Ответчики ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просили. 

На основании ст. 167 ГПК РФ и руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КАО «АЗОТ» (работодатель) и ФИО1 (студен), ФИО2 (студент, ответчик) и КАО «Азот» (поручитель) был заключен договор №, в соответствии с которым, студент обязуется закончить освоение программы по очной форме обучения в ГПОУ «

<

данные изъяты>» по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ «

<

данные изъяты>» и проработать по трудовому договору с работодателем течение 3-х лет после окончания обучения, а работодатель обязуется обеспечить студент возможность обучения в соответствии с условиями договора и выплачивать студенту стипендию порядке и размере, предусмотренном договором, с ДД.ММ.ГГГГ и до момента окончания студенте обучения в учреждении СПО. 

Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выступает в качестве поручителя. 

Согласно п.5.1 договора период выплат по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания срока ученичества. Студенту ежемесячно не позднее 11-го числа следующего за отчетным: месяцем выплачивается стипендия в размере федерального МРОТ. 

В соответствии с пунктом 3.2.1студент обязался выполнять учебный план и программу обучения образовательного учреждения, своевременно проходить промежуточную и итоговую аттестации со средним баллом не ниже 3,7.

Согласно п. 6.3 договора, если студент не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию. 

В соответствии с п. 7.2 договора настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон в случае ненадлежащего исполнения другой стороной своих обязанностей по договору (пропуск занятий, неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.п.), а также при наличии медицинских показаний. 

Пункт 4.1 договора предусматривает, что при неисполнении или ненадлежащем исполнении студентом обязательств, предусмотренных настоящим договором, работодатель вправе требовать солидарно от поручителя и студента исполнения обязательств по настоящему договору в полном объеме.

Согласно п. 5.4 договора, студент возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 5.1 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если, у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 8.2 договора, настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств.

На основании приказа ГПОУ «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обучающийся гр.№ на безвозмездной основе была отчислена за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (л.д. 11-12).

Судом установлено, что во исполнение условий договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, КАО «АЗОТ» были произведены ФИО1 выплаты в виде стипендии на общую сумму 225462,00 рублей, что подтверждается ведомостями и платежными поручениями (л.д. 16-33).

ДД.ММ.ГГГГ КАО «АЗОТ» в адрес ФИО1, ФИО2 было направлено уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке и возмещении стипендии в сумме 225462,00 рублей в срок не позднее 30 календарных дней с момента получения требования, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. 

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено, что ФИО1 нарушены обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, что является основанием для взыскания затрат, понесенных истцом на выплату стипендии ответчику в размере 225462,00 рублей. 

Письменными доказательствами подтверждается, что КАО « Азот» понесены затраты на обучение ответчика в ГПОУ «

<

данные изъяты>» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между КАО « Азот» и ФИО1, ФИО2 в размере 225462,00 рублей.

Между тем, ответчик принятые на себя обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между КАО «Азот» и ФИО1, ФИО2, однако в соответствии с п.3.2.1 студент обязался выполнять учебный план и программу обучения образовательного учреждения, своевременно проходить промежуточную и итоговую аттестации со средним баллом не ниже 3,7, что подтверждается приказом об отчислении за невыполнение учебного плана ( л.д. 11-12). 

Пунктами 3.3.1., 5.3. договора предусмотрена ответственность стороны по возмещению затрат работодателю, включая полученную стипендию, в том случае, если студент не исполняет обязанности установленные договором. 

С учетом принятых ответчиком обязательств по № № от ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о взыскании расходов, понесенных КАО «Азот» на выплату стипендии ФИО1 являются обоснованными, и подлежащими удовлетворени.

Сумма затрат истца на выплату стипендии в размере 225462,00 рублей подлежит взысканию с ФИО1 и ФИО2 в солидарном порядке в пользу КАО « АЗОТ».

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7764,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 223 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» к ФИО1, ФИО2 о взыскании суммы выплаченной стипендии, расходы по оплате госпошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № №), ФИО2 (паспорт № №) в солидарном порядке в пользу Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» (ИНН №) сумму выплаченной стипендии в размере 225462,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в 7764,00 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 21 апреля 2025 года.

Председательствующий Ю.Г. Александрова