УИД 78RS0020-01-2020-002627-39

Дело № 2-3533/2020 Санкт-Петербург 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Зейналовой К.О.,

при секретаре Малеваном А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 октября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новый Век» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль 2020 года в размере 45 000 руб., компенсацию отпуска и оплату больничного листа в размере 18 818, 58 руб., надбавку в виде премии за апрель в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 313 руб. и по день вынесения судом решения.

В обоснование иска указала, что 01.10.2019 между сторонами заключен трудовой договор 01/10-34м, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заведующего складом в подразделение дорожной больницы, в последствии переведена в подразделение пищеблок-здравоохранение. Заработная плата истца согласно трудовому договору составляла 34 783 руб. – оклад, надбавка в виде премии в размере 50 % от оклада. Оплата заработной платы за февраль 2020 не произведена. Поскольку ответчик отказался погасить задолженность по заработной плате, истец написала заявление на увольнение. 06.05.2020 истец почувствовала себя плохо, о чем сообщила работодателю. 12.05.2020 истец была уволена. При получении документов, истцу стало известно, что она на основании служебной записки ФИО2 лишена премии за апрель. Считает, что лишена премии неправомерно, поскольку с 6 по 12 мая находилась на больничном.

В судебное заседание истец явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу организации, вместе с тем повестки возвращены за истечением срока хранения, в связи с чем суд полагает ответчика извещенным по правилам ст. 165.1 ГК РФ.

Выслушав объяснения истца, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что 01.10.2019 между ФИО1 и ООО «Новый век» заключен трудовой договор № 0, согласно которому, с учетом дополнительного соглашения от 31.12.2019, истец принята на работу в должности заведующей складом в подразделение Пищеблок-здравоохранения по адресу: ... (л.д. 13-17, 27).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 0 от 01.10.2019 от 31.12.2019, 

Приказом № 0 от 12.05.2020 прекращено действие трудового договора от 01.10.2019 № 0/М, ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ заработная плата истца за февраль 2020 составила 51 724,50 руб., компенсация неиспользованного отпуска составила – 11 901,28 руб., пособие по временной нетрудоспособности 9 729,30 руб., до исчисления налога на доходы (л.д. 52).

Согласно расчетным листкам ФИО1, долг предприятия на май 2020 года составляет 63 819,08 руб., в том числе долг по заработной плате за февраль, компенсация неиспользованного отпуска, пособие по временной нетрудоспособности (л.д. 55-60).

Доказательств произведения окончательного расчета при увольнении ответчиком суду не представлено, в связи с чем с ООО «Новый Век» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль 2020 года в размере 45 000 рублей, компенсация отпуска в размере 10 354 рубля 11 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 464 рублей 49 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика премии за апрель 2020 года, суд исходит положений ст. 135 ТК РФ, согласно которым заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя повременно-премиальной системой оплаты труда состоит из должностного оклада и ежемесячной премии. 

Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 483 руб. в месяц.

Также пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного положением об оплате труда работников ООО «Новый век».

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Новый век» работодателем установлены текущие и единовременные премии (п. 2.1).

Механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки непосредственного руководителя с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа руководителя организации (п.2.3).

Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с Приложением 1 настоящего положения, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии (п. 2.4).

Согласно п. 1 Приложения №1 размер премии может быть уменьшен на 100 % в случае неисполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в должностной инструкции и трудовом договоре.

Согласно п. 7 Приложения №1 размер премии может быть уменьшен на 100 % в случае отсутствия работника на рабочем месте на протяжении 4 и более часов без предупреждения (л.д. 20-25).

06.05.2020 на имя генерального директора ООО «Новый век» от менеджера ФИО2 поступила служебная записка о том, что ФИО1 не явилась на рабочее место 06.05.2020. Сообщение об открытии больничного листа получено 06.05.2020 в 158 час. 53 мин. В этот день должна была состояться передача дел по складу пищеблока и инвентаризация в связи с увольнением ФИО1 расценивает этот поступок как нарушение должностной инструкции и просит лишить ФИО1 100 % премии за апрель 2020 года (л.д. 19).

Согласно приказу № 0 от 06.05.2020 ФИО1 снижена премия за апрель 2020 года в размере от утвержденного размера премии на основании п. 2.4 Положения об оплате труда и премирования работников (п. 1 и п. 7 Приложения №1) и п. 5.3 трудового договора от 01.10.2019 № 0

Суд полагает вышеуказанный приказ незаконным, учитывая, что истец отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине в связи с болезнью, истцом представлены доказательства оповещения работодателя о невозможности явиться на работу в связи с болезнью.

Кроме того, п. 2.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Новый век» предусмотрено, что полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения (п. 2.5).

Нарушения обнаружены в мае 2020 года, в то время как истец лишен премии за апрель 2020 года, что также указывает на незаконность приказа № 0 от 06.05.2020.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за апрель 2020 года в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 –го и 30-го (31-го) числа каждого месяца:

- 30-го (31-го) числа выплачивается перовая часть заработной платы Работника за текущий месяц;

- 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату и расчет при увольнении на дату вынесения судом решения в размере 4 449 рублей 05 копеек, исходя из следующего расчета:

22500*58*1/150*6%+22500*56*1/150*5,5%+22500*35*1/150*4,5%+22500*43*1/150*6%+22500*56*1/150*5,5%+22500*35*1/150*4,5%+22500*92*1/150*4,25+18818,58*41*1/150*5,5%+18818,58*35*1/150*4,5%+18818,58*92*1/150*4,25%.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца несвоевременной выплатой заработной платы и расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. При этом судом учитывается требования разумности и справедливости, то обстоятельство, что заработная плата является единственным источником дохода истца, длительность нарушения прав истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного ФИО1 иска.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Новый Век» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новый Век» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль 2020 года в размере 45 000 рублей, премию за апрель в размере 15 000 рублей, компенсацию отпуска в размере 10 354 рубля 11 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 464 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 4 449 рублей 05 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято судом в окончательной форме 00.00.0000