Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2018 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ковалевой О.Н., 

при секретаре судебного заседания Сухаревой В.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1381/2018 по исковому заявлению ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 132» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратились в суд с исковыми заявлениями к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 132» муниципального образования г. Братска (сокращенное наименование – МБДОУ «ДС № 132»), в котором просит суд взыскать с МБДОУ «Детский сад № 132» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 61273 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО5 на основании приказа от (дата) была принята на работу в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 132» муниципального образования города Братска (МБДОУ «ДС № 132») на должность помощник воспитателя, с (дата) в трудовых отношениях с данным учреждением не состоит, по состоянию здоровья. Учреждение МБДОУ «ДС № 132» финансируется за счет муниципального бюджета. В период работы в данном учреждении, согласно указанному трудовому договору и дополнительному соглашению мне был установлен месячный должностной оклад в размере 3733 рубля. К данному окладу применялись надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера приравненных к нему местностях. Братск относится к этой категории. Согласно Региональному соглашению от 26 января 2017 года о минимальной заработной плате, в Иркутской области, г. Братске и Братском районе, для работников государственных и муниципальных учреждений установлен размер минимальной заработной платы: с 1 января 2017 года - в сумме 10754 рубля; с 1 апреля 2017 года - в сумме 11369 рублей; с 1 июля 2017 года - в сумме 12000 рубле. с 1 января 2018 года минимальная заработная плата в Иркутской области установлена в размере 9489 рублей. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера заработной платы в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г.Братске: с 1 октября 2016 года 10754рубля + 50% (северная надбавка) + 40% ( районный коэффициент) = 20432рубля,60 копеек; с 1 апреля 2017года: 11369 рублей + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент = 21601 рубль, 10 копеек; с 1 июля 2017 года: 12000рублей + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент = 22800 рублей. Считает, что ответчик неверно начисляет заработную плату. С 1 января 2017 года по сентябрь 2017 года недоначислено 61273 руб. 46 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный ущерб, который она оценивает в 500 рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «ДС № 132» ФИО6, действующая на основании прав по должности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, а также указала, что учреждение не согласно с заявленными требованиями. Считают, что размер начисленной работодателем ежемесячной заработной платы ФИО5. за требуемый к взысканию период работы является законным, соответствует положениям и нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Полагают, что требования истца не подлежат удовлетворению. В отношении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года — истцом ФИО5 пропущен срок для обращения в суд

Представитель третьего лица Администрации муниципального образования г. Братска ФИО7, действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменные возражения, в которых просит рассмотреть дело в отсутствие представителя администрации, в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь в обоснование на то, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы могут быть предъявлены только за период, который должен исчисляться, начиная с (дата).

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Материалами дела установлено, что согласно копии трудового договора № от (дата) ФИО5 принята на работу в МБДОУ «ДС № 132» на должность помощник воспитателя. 

В соответствии с п. 2.2. указанного трудового договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора (соглашения) и данного трудового договора; своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Трудовым договором работнику установлен месячный должностной оклад, с начислением районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах 50%.

Копией трудовой книжки подтверждается, что истец работала в МБДОУ «ДС № 132» с 17..11.2014 по (дата).

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд установил, что истец состояла в трудовых отношениях с муниципальным учреждением - МБДОУ «ДС № 132».

Трудовым договором истцу установлен оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты. Поскольку истец осуществляют трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в ее заработную плату включен районный коэффициент в размере 40 % и северная надбавка в размере 50 %.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ с 01.07.2016 составил 7500 рублей в месяц; в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 01.07.2017 составил 7800 рублей в месяц.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 1 июля 2016 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 октября 2016 года составляет 10 754 руб.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 1 января 2017 года составляет 10 754 руб.; с 1 апреля 2017 года – 11369 руб., с 1 июля 2017 года – 12000 руб.

Исходя из указанных норм трудового законодательства, суд делает вывод, что месячная заработная плата истцам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональными соглашениями, действующими на территории Иркутской области в определенный период времени.

При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4", положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Довод представителя третьего лица Администрации МО г. Братска о том, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска могут быть предъявлены только за период, который должен исчисляться начиная с (дата), не может быть принят судом, так как не основан на законе, противоречит нормам трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцу месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.10.2016 не менее 20432,6 рублей (10754 руб. + 40% + 50%), с 01.04.2017 не менее 21601,10 рублей (11369 руб. + 40% + 50%); с 01.07.2017 не менее 22800 рублей (12000 + 40% + 50%). 

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с (дата) по (дата).

Представитель ответчика «Детский сад № 132» в своих письменных возражениях заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора.

Введенной в действие с 03 октября 2016 года Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, к требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с (дата) по (дата) подлежит применению срок исковой давности, составляющий один год со дня установленного срока выплаты заработной платы. 

Исковое заявление истца подано в Падунский районный суд г. Братска (дата), следовательно, срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленных заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года истцом пропущен.

Истец ФИО5 в представленном суду заявлении указала, что дополнительных материалов в материалы дела не представит.

В мотивировочной части искового заявления истцом ФИО8 указано, что за сентябрь 2017г. ей недоначислена выплата по нетрудоспособности, однако в просительной части искового заявления просьбы о взыскании выплаты по нетрудоспособности не содержится. В письменном заявлении ФИО5 указала, что на перерасчете периода нетрудоспособности не настаивает, уточнять исковые требования не желает. В связи с этим, суд рассматривает иск в пределах заявленных требований. 

Проанализировав представленные расчетные листки и финансовую справку о начисленной заработной плате истцу за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу за период с (дата) по (дата) работодателем заработной платы не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца недополученную заработную плату.

Заработная плата ФИО5 в июне 2017 года должна быть не ниже 7200,37 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 151,2 * 50,4 = 7200,37 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 3789,66 руб. ей недоначислено - 3410,71 руб.

Заработная плата ФИО5 в июле 2017 года должна быть не ниже 3257,14 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 21,6 = 3257,14 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 1714,29 руб. ей недоначислено - 1542,85 руб.

Заработная плата ФИО5 в августе 2017 года должна быть не ниже 10904,35 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 165,6 * 79,2 = 10904,35 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 5739,13 руб. ей недоначислено - 5165,22 руб.

Заработная плата ФИО5 в сентябре 2017 года должна быть не ниже 2171,43 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 14,4 = 2171,43 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 1142,86 руб. ей недоначислено - 1028,57 руб.

Таким образом, за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года истцу ФИО5 недоначислена заработная плата в размере 11147 руб. 35 коп. 

Поскольку истцом ФИО5 заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 61273 руб. 46 коп., суд считает необходимым эти требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с (дата) по (дата) в сумме 11147 руб. 35 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО5 о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в большей сумме отказать. 

Также истцом ФИО5 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату в полном объеме заработной платы и оплату отпуска, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика МБДОУ «ДС № 132» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 745 руб. 89 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 132» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 132» муниципального образования города Братска в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с (дата) по (дата) в сумме 11147 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 132» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы в большем размере отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 132» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 745 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 30 июля 2018 года.

Судья: О.Н. Ковалева