Дело № 2- 2769/2025

УИД69RS0036-01-2025-007534-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием старшего помощника прокурора Заволжского района города Твери Скрябиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Школа профессий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Заволжского района города Твериобратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Школа профессий»(далее – ООО «Школа профессий». Ответчик, работодатель) и просил суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО9 и ООО «Школа профессий» с 15.01.2025 по 15.02.2025 в должности менеджера;

взыскать с ООО «Школа профессий» в пользу ФИО2 ФИО10 заработную плату за период с 15.01.2025 по 15.02.2025 в сумме 35 000 рублей 00 копеек;

взыскать с ООО «Школа профессий» в пользу ФИО2 ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

взыскать с ООО «Школа профессий» в пользу ФИО2 ФИО12 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3976 рублей 09 копейки;

взыскать с ООО «Школа профессий» в пользу ФИО2 ФИО13 компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16.02.2025) в сумме 9180 рублей 17 копейки по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Заволжского района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка исполнения ООО «Школа профессий» трудового законодательства. Установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Школа профессий» в должности менеджера проектов на основании трудового договора от 15.01.2025. В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции ей был установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей. Истцом ФИО2. полностью отработан 1 месяц. За период с 15.01.2025 по 15.02.2025 Ч.А.НВ. не выплачена заработная плата в размере 35000 рублей. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика ФИО2 был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, по причине задержки денежных средств, а также переживания, связанные с нарушением работодателем её конституционных прав.

В судебном заседании старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Скрябина А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истецФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщила, письменных пояснений и ходатайств не представила.

Представитель ответчика ООО «Школа профессий» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, письменных возражений не представил.

Представитель третьего лица ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, письменных возражений не представил.

Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, определением от 21.11.2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, исключена из числа лиц, участвующих в деле.

Судом в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав старшего помощника прокурора Заволжского района города Твери, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между истцом ФИО2 и ООО «Школа профессий» был заключен трудовой договор о дистанционной работе № №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность менеджера проектов на неопределенный срок с 15.01.2025 года. 1.2. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). В соответствии с пунктами 1.3-1.5 трудового договора работник должен выполнять следующие работы: подбирать экспертов для запуска курсов в продюсерском центре MediaStar (сайт https://media-star-production.ru); вести деловые переписки и созваниваться с экспертами; принимать участие в запуске курса; создавать сценарии для прогрева; готовить воронки продаж.Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.Работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству.За выполнение трудовой функции ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей, а также премия в размере 10% от продаж (пункты 5.2-5.3 трудового договора). В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается 30 числа каждого месяца. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора и не оспаривается сторонами.

На основании приказа руководителя ООО «Школа профессий» № № года ФИО2 была уволена за неоднократное нарушение сдачи откорректированных материалов более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца на основании п. 7.3.2 трудового договора от 15.01.2025 в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа и не оспаривалось сторонами.

Как следует из информации, представленной ОСФР по Тверской области по состоянию на 25.11.2025 по данным, содержащимся в информационных ресурсах СФР, сведения о страховых взносах, заработной плате, трудовой деятельности на ИЛС ФИО2 ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р., по страхователю ООО «Школа профессий» (ИНН/КПП 

<

***>/ 695201001) отсутствуют.

В силу положений статьи 14 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет и представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Такое правовое регулирование, направлено на реализацию права граждан на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1).

В силу положений действующей на момент рассмотрения настоящего спора ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в ООО «Школа профессий» ответчиком в нарушение требований действующего законодательства не представлена, факт заключенного трудового договора и трудовых отношений с ФИО2 ответчиком не оспаривался, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 ФИО15 и ООО «Школа профессий» с 15.01.2025 по 15.02.2025 в должности менеджера.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в день увольнения истцу ФИО2 работодателем не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет начисленных при увольнении истцу сумм ответчиком суду не представлен.

Как установлено в судебном заседании, ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., что подтверждается платежными документами о переводе денежных средств в сумме 12500 рублей, 12500 рублей и 10000 рублей.

Учитывая, что задолженность по заработной плате на момент вынесения решения суда полностью выплачена ответчиком истцу ФИО2 исковые требования прокурора Заволжского района г.Твери о взыскании с ООО «Школа профессий» в пользу ФИО16 заработной платы за период с 15.01.2025 по 15.02.2025 в сумме 35 000 рублей 00 копеек не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положения ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременного исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 10397 рублей 34 копейки, из расчета:

Сумма задержанных средств 35 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.02.2025 – 08.06.2025 21 113 5 537,00

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 286,67

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 058,00

15.09.2025 – 27.09.2025 17 13 515,67

10 397,34

Доказательств выплаты указанной суммы на день вынесения решения ответчиком суду не представлено.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст. 140 Трудового кодекса РФ)

Согласно положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку ФИО2 отработан один полный месяц в 2025 году, то ей при увольнении должна была быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2.33 дня из расчета: 28/12 в размере 3976 рублей 09 копеек.

Поскольку работодатель свою обязанность по начислению и выплате ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск не исполнил, исковые требования прокурора Заволжского района в городе Твери о взыскании с ООО «Школа профессий» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3976 рублей 09 копейки и процентов за задержку выплаты на день вынесения решения в размере 1473 рубля 67 копеек подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный произведен судом следующим образом:

сумма задержанных средств 3 976,09 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.02.2025 – 08.06.2025 21 113 629,02

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 259,77

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 233,79

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 189,26

27.10.2025 – 02.12.2025 16,5 37 161,83

1 473,67

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11835 руб. 01 коп. (10 397,34+1 473,67)

Кроме этого, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ ответчик обязан рассчитать и выплатить компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 3976 рублей 09 копеек, начиная с 03.12.2025 года по день фактической выплаты впорядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, принимаемые им меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 10000 рублей 00 копеек, из которых 4000 руб. по требованиям имущественного характера, 3000 рублей по требованиям об установлении факта трудовых отношений и 3000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 ФИО20 – удовлетворить частично.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Школа профессий», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО2 ФИО18, паспорт гражданина №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3976 рублей 09 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения в размере 11835 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Школа профессий», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО2 ФИО17, паспорт гражданина РФ №,проценты (компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 3976рублей 09 копеек, начиная с03.12.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Заволжского района города Тверив защиту прав и законных интересов ФИО2 ФИО19 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Школа профессий», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 10000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова