Дело № 2-108/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кириенко И.С.,

при секретаре Топоровой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«24» января 2017 года,

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВерсоПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку вьплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с обозначенным иском к ООО «Версопроект».

В обоснование иска указал, что он 28 октября 2015 года трудоустроился в ООО «ВерсоПроект» в качестве подсобного разнорабочего на основании трудового договора, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве на работу его ознакомили с характером работы, объемом выполнения трудовой деятельности, был установлен график работы: 8 часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе, с 8.00 часов до 17.00часов. Согласован размер месячной заработной платы в размере ..., из которой ... являлся официальным заработком, а ... -неофициальным, который должен был выплачиваться ежемесячно по отдельной ведомости. Официальная заработная плата должна была переводиться на банковскую карту, но поскольку у него таковой не имелось, то была договоренность с руководством о том, что ему будут выдаваться денежные средства наличными. Рабочее место было определено на строительстве дома № по улице 

<

адрес>. До февраля месяца ему заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. С марта 2016 года заработную плату ему перестали выплачивать, руководство ссылалось на материальное затруднение. Каких-либо нареканий и замечаний по исполнению им работы от работодателя не было. Бухгалтер и руководство организации объясняли всем работающим, что у предприятия имеются финансовые затруднения в связи с не перечислением денежных средств подрядчиками за выполненные работы. Просили всех подождать, обещав рассчитаться при первой же возможности. С ДД.ММ.ГГГГ до середины августа 2016года он и остальные работники приходили на рабочее место, но работа нам не предоставлялась. Начальник участка говорил, что на сегодняшний день работы нет, приходите завтра. В течение 2-х недель они ожидали работу. После чего начальник участка ФИО2 объявил им, что увольняется в связи с тем, что работы нет, посоветовав им искать себе другую работу. После чего он поехал в отдел кадров предприятия, где написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, указав причину увольнения—невыплата заработной платы. Сотрудница отдела кадров не приняла у него заявление с такой мотивировкой, пояснив, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию и с ДД.ММ.ГГГГ. После чего ему выдали трудовую книжку, но расчет и задолженность по заработной плате не выплатили. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере .... Со ссылкой на положения ст.ст. 22, 57, 68, 122, 139, 140, 142, 236, 237 ТК РФ просил взыскать с ООО «Версопроект» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы на оплату юридических услуг в размере .... 

В последующем исковые требования были уточнены, с учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ООО «Версопроект» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы на оплату юридических услуг за составление иска в размере .... 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом их уточнений, в обоснование заявленных требований привела доводы, изложенные в исковом заявлении, 

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом их уточнений, так же пояснила суду, задолженность ответчика по заработной плате образовалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом июль 2016 года истцом был отработан полностью. По документам дом был сдан, но в течение июля 2016 года рабочие, в том числе истец, выносили строительный мусор, выполняли различные работы. До середины августа 2016г. рабочие ходили на работу каждый день, но работы не было, после чего прораб ФИО2 сказал, что работы нет, заработную плату не платят, посоветовал увольняться. С марта 2016 года по настоящее время ничего не выплачено. Действиями ответчика по невыплате заработной плате и расчета при увольнении истцу был причинен моральный вред, поскольку у истца есть семья, грудной ребенок, невыплата заработной платы поставила семью истца в тяжелое материальное положение, поскольку заработок ФИО1 является единственным доходом семьи, полагала размер морального вреда обоснованным. 

Представитель ответчика ФИО5 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в части, поддержала доводы письменного отзыва, так же пояснила, что совокупность представленных доказательств деле, в частности трудовой договор, справкой 2НДФЛ, расчетными листками подтверждено, что заработная плата истца составляла ... в месяц, отношения между истцом и ответчиком были срочные, и истец работал с марта до конца июня 2016 года, в связи с чем задолженность по заработной плате которую признает ответчик составляет .... Отрицала подлинность документов за подписью ФИО6, представленных истцом, однако от проведения почерковедческой экспертизы отказалась. Так же указала, что в июле 2016 года никаких работ по строительству дома не производилось, поскольку дом был сдан в эксплуатацию, в связи с чем отрицала факт работы истца у ответчика в июле 2016г. За несвоевременную выплату заработной платы согласно расчетам ответчика, исходя из размера заработной платы в сумме ..., выплате подлежат проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., компенсация за неиспользованный отпуск так же исходя из размера заработной платы в размере ..., по расчета ответчика составляет .... Так же полагала, что сумма компенсации морального вреда в размере ... несоразмерна, завышена, просила снизить до .... 

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла указанных статей следует, что содержание трудового договора - это условия данного соглашения, определяющие права и обязанности сторон. ТК РФ устанавливает перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть согласованы сторонами в тексте трудового договора (обязательные условия). Это - место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за работу в особых условиях, об особом характере работы, обязательном социальном страховании, другие условия в соответствии с действующим трудовым законодательством. Отсутствие в трудовом договоре указанных выше условий не влечет признания такого договора незаключенным.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВерсоПроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в ООО «ВерсоПроект» на должность подсобного рабочего на строительном участке, с должностным окладом ... рублей. 

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Приказом руководителя ООО «ВерсоПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск.В обоснование заявленных требований указал, что работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет задолженности по заработной плате представленный истцом сделан исходя из суммы заработной платы в размере ....

Представитель ответчика в судебном заседании факт заключения трудового договора с ФИО1 не отрицала, при этом пояснила, что размер заработной платы согласно трудового договора составляет ... в месяц, признала наличие за ООО «Версопроект» перед ФИО1 задолженности по заработной плате за период с марта по июнь 2016 года. 

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В качестве обоснования размере задолженности по заработной плате и количества отработанного времени истец ссылается на табели учета рабочего времени, подписанные прорабом ФИО7

Согласно табелям рабочего времени, ФИО1 работал в организации ответчика в июле 2016 года, при этом размер заработной платы по занимаемой должности составляет ... в месяц. 

Действия прораба ФИО8 по подписанию табеля рабочего времени не признаны работодателем незаконными, подпись указанного лица не признана незаконной, не оспорена в рамках указанного процесса. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что прораб ФИО7 имел полномочия от имени ООО «Версо Проект» по подписанию табелей учета рабочего времени на истца 

Так же, по ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО9, который показал, что работал в ООО «ВерсоПроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец так же работал с ним в указанный период. Заработная плата была установлена в размере ..., ... официально и ... не официально. В июле 2016 года до конца указанного месяца он и истец работали на объекте по адресу: 

<

адрес>, выполняли подсобные работы – вынос мусора, покраска по подъезду. 

Указанные обстоятельства, в том числе подпись прораба не оспаривались стороной ответчика, в связи с чем суд приходит к выводу, о том, что фактическая заработная плата не соответствует заработной плате, которая отражена в трудовом договоре истца, что свидетельствует о действиях ответчика, как работодателя, направленных на уклонение от уплаты налогов за работника, что является недопустимым с точки зрения закона. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд полагает возможным признать табели учета рабочего времени за подписью ФИО7, представленные истцом, относимым и допустимым доказательством по делу, и при расчете задолженности по заработной плате исходит из положений указанного табеля рабочего времени.

Таким образом, суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из размера заработной платы, в сумме ....

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой считается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль 2016 года.

С учетом отработанного истцом времени с учетом районного коэффициента и с удержанием 13% НДФЛ, истцу полагалось к выплате ...

Однако истец, представляя расчет задолженности истцу просит взыскать с ответчика за март, апрель, май, июнь, июль 2016 года задолженность по заработной плате в размере ..., исходя из этого расчета, задолженность по заработной плате за указанный период подлежит взысканию с ответчика в сумме ....

Истцом так же заявлены требования о взыскании с ООО «ВерсоПроект» компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец работал в ООО «ВерсоПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом отработав 9 месяцев 3 дня, истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя искровые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом положений ст.ст. 121, 124 ТК РФ, правил исчисления продолжительности отпуска, суд исходит из права истца на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 21 день. 

В ст. 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28(29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Согласно расчетам суда средний дневной (часовой) заработок ФИО1 составляет ...

Таким образом, причитающийся выплате истцу размер компенсации неиспользованного отпуска с учетом НДФЛ составляет ... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истец заявила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере .... 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Ответчиком достоверных доказательств своевременного расчета при увольнении истца ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. 

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Соответственно в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы, рассчитанные по формуле: проценты = сумма, подлежащая взысканию x ставку рефинансирования Центрального банка РФ :300 x количество дней просрочки.

Проверив расчет истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день обращения в суд с исковым заявлением, суд находит его арифметически верным. Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленного истцом размера.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно, однако сумму компенсации суд считает завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, периода задолженности по заработной плате, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до ....

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., что подтверждается актом приема-сдачи работ по юридическим услугам и распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, закрепляя правило о возмещении стороне понесенных расходов на оплату услуг представителя, процессуальный закон исходит из разумности таких расходов (ст. 100 ГПК РФ). В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной категорией, определение пределов которой является исключительной прерогативой суда. 

В данной связи с учетом сложности дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца, расходы по оплате услуг представителя за составление иска в размере ....

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВерсоПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы по оплате юридических услуг в размере ....

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ВерсоПроект» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВерсоПроект» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. 

Решение вступило в законную силу 12.04.2017 года.