Дело № 2-321/19 (2-3884/18) 

Санкт-Петербург 23 января 2019 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В., 

при секретаре Ковалевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Звезда Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Звезда Севера», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 783 000 руб., компенсацию в размере 161 912 руб. 

В обоснование предъявленного иска ФИО1 ссылается на то, что между сторонами 01.07.2017 заключен срочный трудовой договор на срок до 30.09.2017, дополнительным соглашением от 30.09.2017 срок действия срочного трудового договора продлен до 31.12.2017; за весь период работы истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составила 783 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковое заявление в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Звезда Севера» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством телеграммы, направленной по месту нахождения ответчика, получение которой не обеспечено. 

В соответствии с п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту нахождения юридического лица корреспонденцией является риском самого юридического лица, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само юридическое лицо.

В соответствии с п.68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 01.07.2017 между ООО «Звезд Севера» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №1/2017, по условиям которого работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, настоящий договор заключен на срок до 30.09.2017, работник принимается на должность генерального директора по юридическим вопросам; должностной оклад составляет 150 000 руб.; заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс и 10 числа месяца, следующим за расчетным – заработная плата. 

20.09.2017 сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №1/2017 от 01.07.2017, согласно которому продлен срок действия трудового договора до 31.12.2017. 

Согласно представленной справке по форме 2 НДФЛ за 2017 год, выданной ООО «Звезда Севера», ФИО1 начислена заработная плата в размере 900 000 руб., сумма налога – 117 000 руб. 

Доказательств выплаты указанной заработной платы в материалы дела не представлено. 

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Звезда Севера» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 783 000 руб., произведенном с учетом вычета налога. 

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения окончательный расчет с работником ФИО1 ООО «Звезда Севера» произведен не был.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, в размере 106 006 руб. за период с 11.08.2017 по 04.12.2018 (л.д.26) судом проверен, представляется верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах с ООО «Звезда Севера» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 161 912 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Звезда Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Звезда Севера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 783 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 161 912 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга. 

Председательствующий