дело № 2-3872/19

Решение

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области, в составе:

Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.

при секретаре судебного заседания Емелиной К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Детинец» о взыскании заработной платы, 

Установил:

ФИО1 обратился в Щёлковский городской суд Московской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Детинец» (далее ООО «Детинец) о взыскании заработной платы. 

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности бригадира по строительству домов в течении семи лет, однако трудовой договор работодатель с ним не заключил. В 2012-2014 г.г. истец сдавал «под ключ» по 11-12 объектов. Последний сданный объект – садовый дом из профилированного бруса в коттеджном посёлке «Заокская долина» в Серпуховском районе Московской области по договору № от 28.03.2018 г. Работы по строительству выполнялись с 19.02.2019 г. по 28.03.2019 г., что подтверждается договором № от 17.11.2018 года. За выполненную работу ответчик должен был выплатить истцу 181 511 руб., однако выплатил только 95 000 руб. Оставшуюся сумму в размере 86 511 руб. работодатель обещал выплатить, если истец возьмёт другой объект и сдаст его в эксплуатацию. Истец считает данные условия, выдвинутые ООО «Детинец», незаконными. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 511 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 039 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда, которую оценивает в 50 000 рублей, и расходы за оказанные истцу юридические услуги на сумму 25 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск по указанным основаниям поддержал, просил его удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «Детинец» ФИО2, действующая на основании доверенности (копия в деле), в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 30-33), в которых указывает, что с момента образования в 2004 году ООО «Детинец» не ведёт деятельность ни по строительству, ни по производству каких-либо объектов. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с заявлением о приёме на работу истец к ответчику не обращался. Доказательств наличия трудовых отношений истцом суду не представлено. Согласно штатному расписанию, в Обществе только одна штатная единица – единица генерального директора.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исследовав материалы дела, суд полагает иск удовлетворению не подлежит поскольку, руководствуясь положениями статей 15, 56 ТК РФ, исходит из отсутствия доказательств выполнения истцом трудовых функций в интересах ответчика с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, начисления истцу заработной платы, заключения письменного трудового договора, издания приказа о приеме на работу (об увольнении), что ФИО1 исполнял трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя. При этом истец, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, с достоверностью не подтвердил факт трудовых отношений с ответчиком, а потому основания для взыскания заработной платы и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений, отсутствуют.

Судом были заслушаны показания свидетеля со стороны истца, ФИО4, которая подтвердила суду, что ФИО1 с 19 февраля по 30 марта 2019 года занимался строительством её дома от ООО «Детинец». 

Однако из показаний свидетеля ФИО4 с достоверностью не установлено, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые, а не иные отношения, например гражданско-правового характера.

Суд критически относится к представленному истцом Договору подряда № от 17.11.2018 года, заключенному между ООО «ДЕТИНЕЦ-ДОГОВОР» и ФИО4 (л.д. 12-13), поскольку он также не подтверждает фактически сложившиеся трудовые отношения между ООО «Детинец» и ФИО1, а доказывает возникшие отношения гражданско-правового характера между ООО «ДЕТИНЕЦ-ДОГОВОР» и ФИО4 

Принимая во внимание недоказанность факта осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, заявленной в иске. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Детинец» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щёлковский городской суд Московской области путём подачи апелляционной жалобы.

Судья Ю.С.Кудрякова