Дело № 12-341/2019

24RS0046-01-2019-005339-07

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

12 декабря 2019 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Прохоровой Л.Н. рассмотрев жалобу генерального директора ООО «УК «Утиный плес» а на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

Установил:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 24/4-1352-19-ППР/12-9822-И/67-436 от 16.09.2019 года генеральный директор ООО «УК «Утиный плес» а признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

а обратился в суд с жалобой на указанное постановление, ссылаясь на то, что правонарушение в настоящее время устранено, что свидетельствует о раскаянии лица, совершившего административное правонарушение, просит изменить постановление, снизить назначенное наказание до предупреждения. 

В судебном заседании а доводы жалобы поддержал по изложенным основаниям.

Помощник прокурора Свердловского района города Красноярска Жалба И.В. не возражала относительно снижения наказания до минимального с учетом отсутствия обстоятельств отягчающих ответственность.

Выслушав в судебном заседании участников процесса, исследовав доводы жалобы и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии со ст. 26.1, 26.2, 26.11 КоАП РФ, по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения и иные обстоятельства, имеющие значения для правильного разрешения дела. Доказательствами по делу об административном правонарушении являются фактические данные, на основании которых устанавливается наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Лицо, осуществляющее производство по делу, оценивает доказательства путем полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно материалам дела, прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «УК «Утиный плес», в ходе, которой установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы работникам ООО «УК «Утиный плес», а именно: выплата заработной платы (за первую половину месяца) за ноябрь 2018 года произведена 18.12.2018г., выплата заработной платы (за первую половину месяца) за январь 2019 года произведена 01.02.2019г., выплата заработной платы (за первую половину месяца) за февраль 2019 года произведена 01.03.2019г., выплата заработной платы (за первую половину месяца) за март 2019 года произведена ДД.ММ.ГГГГ, за вторую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы (за первую половину месяца) за апрель 2019 года произведена ДД.ММ.ГГГГ, за вторую половину месяца произведена 17.05.2019г., выплата заработной платы (за первую половину месяца) за май 2019 года произведена ДД.ММ.ГГГГ, за вторую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы (за первую половину месяца) за июнь 2019 года произведена 01.07.2019г., за вторую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы (за первую половину месяца) за июль 2019 года произведена ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что сроки выплаты заработной платы работникам ООО «УК «Утиный плес» установлены п.2.3 Положением об оплате труда и премировании работников, согласно которого заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа месяца следующего за отработанным. 

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к выводу о том, что вина генерального директора ООО «УК «Утиный плес» а ООО «УК «Утиный плес» подтверждена следующими документами:

решением о проведении проверки от 12.08.2019г. ООО «УК «Утиный плес»;

постановлением о возбуждении и дела об административном правонарушении от 28.08.2019г.;

реестрами денежных средств на счета физических лиц ООО «УК «Утиный плес»;

трудовым договором, заключенным ООО «УК «Утиный плес» с а от 06.10.2019г. 

приказом о вступлении в должность генерального директора и главного директора ООО «УК «Утиный плес» - а от ДД.ММ.ГГГГ. 

учредительными документами ООО «УК «Утиный плес» и другим материалами дела об административном правонарушении. 

Данные доказательства суд оценивает как допустимые и достаточные для установления вины генерального директора ООО «УК «Утиный плес» а в совершении административного правонарушения. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что действия генерального директора ООО «УК «Утиный плес» а верно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства. 

Обстоятельств, предусмотренных ст. 2.9 и 24.5 КоАП РФ, влекущих прекращение производства по делу, не имеется. 

Нарушений процессуальных требований КоАП РФ при рассмотрении дела не допущено.

При таких обстоятельствах судья считает виновность должностного лица в совершении административного правонарушения доказанной и квалифицирует вышеуказанные действия генерального директора ООО «УК «Утиный плес» а по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, как нарушение законодательства о труде. 

Однако при назначении наказания генеральному директору ООО «УК «Утиный плес» а по настоящему делу должностным лицом надзирающего органа, в нарушение положений ст. 4.1 КоАП РФ не учтено наличие смягчающих ответственность обстоятельств, а именно признание вины, совершение административного правонарушения впервые, оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении, принятие мер к устроению выявленного административного правонарушения. 

С учетом изложенных обстоятельств, судья приходит к выводу о необходимости изменения обжалуемого постановления в части снижения назначенного наказания в виде административного штрафа в размере 10000 рублей до предупреждения, в остальной части постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменению не подлежит. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30. 7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 24/4-1352-19-ППР/12-9822-И/67-436 от 16 сентября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО «УК «Утиный плес» а изменить, снизить назначенное наказание до предупреждения, в остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии.

Судья Л.Н. Прохорова